企业拒绝提供工资清单合法吗-法师兄

企业拒绝提供工资清单合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-03 03:09:30 184 人看过

律师解答：

不合法。

企业拒绝提供工资清单不合法。

劳动者可以直接向单位索要；

单位拒不发工资条

的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

《工资支付暂行规定》第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
成都取消村（社区）证明事项清单可拒绝提供

清理后，各地要制定取消的村（社区）证明事项清单和保留的村（社区）证明事项清单，并由市（州）政府发文公告。对未列入保留清单的证明事项，要明确要求各地、各级行政机关、事业单位、公用（国有）企业不得要求群众再提供。要指导和要求各地对群众在省外办事时需要由村（社区）开具证明的，应本着便企利民和合法合理的原则予以出具。要建立证明事项动态调整机制，适时调整保留事项目录。

2023-11-24

170人看过
商业秘密
单位不提供口罩员工能否拒绝上班?

单位不提供口罩员工也不能拒绝上班，虽然《安全生产法》有相关规定：“生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督教育从业人员按规定使用。”但是对于一般企业，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品，还有个别地方，比如北京、广东区域有规定表示，通风良好且彼此确认健康状况良好的环境下可以不佩戴口罩。所以，员工是不能以单位不提供口罩为由决绝上班的，如果在特殊时期单位提供了口罩给员工也是企业对员工关怀的体现。一、口罩在医保范围吗一般来说医用口罩是可以刷社保卡的，是可以进医保的，现在有的地方已经将口罩纳入了医保范围。比如陕西西安。因为医用口罩也是属于医用保障用品，还是属于医用药品的范围之内的，也是可以进行报销的，也可以用社保卡进行抵扣。因此是可以用社保卡之中个人医保账户的余额来购买医用口罩的。二、公司不发工资条合法吗？不合法。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督

2023-04-10

240人看过
仲裁机构
公司拒绝提供劳动合同

公司不肯给员工劳动合同，如果不能协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉。一、辞职后公司要求不签订合同能告公司么辞职后还能告公司没签合同的。根据国家相关法律法规的规定可以得知，没有签订劳动合同，员工主动离职是不需要支付赔偿金的，但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。如公司不肯给双倍工资，劳动者可以告用人单位。二、公司两个月不发工资怎么处理公司两个月不发工资，员工首先可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门进行投诉；他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。或者也可以向仲裁机构申请劳动仲裁。三、去哪里举报公司不交社保公司在与员工建立劳动关系后就应当为员工参保。不缴纳或者与员工达成所谓的“不缴纳协议”的，都是违反劳动法规定的。首先，可以向公司所在地的劳动监察部门投诉，通过劳动监察部门督促其为员工投保；也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会

2023-06-24

178人看过
法律综合知识
律师提供法律援助能拒绝吗

一、律师提供法律援助能拒绝吗在法律援助的体系中，律师作为法律援助的提供者，一般情况下是不能拒绝提供法律援助的。1．法律援助旨在保障经济困难或特殊情况下无法自行维护合法权益的公民能够获得必要的法律服务。因此，对于符合法律援助条件的申请人，律师有义务提供必要的法律援助。2．当受援人的经济收入状况发生变化，不再符合法律援助条件时；或者案件终止审理或已被撤销时；又或者受援人自行委托了其他律师或代理人时；以及受援人主动要求终止法律援助时。在这些情况下，法律援助机构可以终止法律援助，但并不意味着律师可以随意拒绝提供法律援助。二、法律援助的收费问题1．法律援助是一项由政府设立的制度，旨在为经济困难或特殊情况下无法自行维护合法权益的公民提供免费或低成本的法律服务。因此，法律援助本身是不收费的。2．在法律援助的过程中，可能会产生一些必要的费用，如律师办案补贴、调查取证费用等。这些费用由法律援助机构或政府财政

2024-07-27

135人看过

法律综合知识
企业提供非全日制用工合法吗？

一、企业提供非全日制用工合法吗？企业提供非全日制用工合法，目前非全日制用工也是属于企业用工的一种具体的形式。非全日制用工的法律法规内容是以小时计酬为主要的方式，并且一般情况下在这种用工的形式之下，劳动者在同一个用人单位工作的时间是不能够超过4个小时的，累计的计算的话也不能够超过24个小时每一周。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。二、非全日制用工与全日制用工的区别是什么？1、是否必须与劳动者签订书面劳动合同。在非全日制用工中，用人单位可以与劳动者签

2024-01-23

289人看过
女职工
私营企业能否拒绝为女职工提供生育保险待遇

问：我是一个私人开办的小纱厂职工，今年生了一个女孩，听说每个企业都需要给女职工办理生育保险，女职工可以据此享有一定的生育保险待遇，比如报销接生费等。于是在休完产假后拿着跟生孩子有关的住院费、手术费和药费等收据到厂财务室请求报销，但财务室的人却说私营企业的职工不能享受此种待遇，有关费用让我自己承担。请问，是不是如他们所说?答：所谓生育保险，是指国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假，同时由国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的一种保险制度。根据《女职工劳动保护法特别规定》第二条：中华人民共和国境内的国家机关、企业事业单位、社会团体、个体经济组织和其他社会组织等用人单位及其女职工适用本规定。第八条：女职工生育或者流产的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准对已经参加生育保险的由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支

2023-05-05

327人看过
刑事责任年龄
拒绝提供恐怖主义犯罪证据罪合法吗

1．主体为一般主体。凡是达到刑事责任年龄、具有刑事责任能力的人都可以成为本罪主体。2．主观方面表现为故意，即行为人明知他人有间谍犯罪行为，而在司法机关向其调查有关情况、收集有关证据时，故意地拒绝提供。3．客观上表现为明知他人有间谍犯罪行为，在国家安全机关向其调查有关情况、收集有关证据时，拒绝提供，情节严重的行为。4．客体是国家安全和国家安全机关的正常活动。构成拒绝提供恐怖主义犯罪证据罪既遂怎么判刑构成拒绝提供恐怖主义犯罪证据罪既遂的判刑根据《刑法》第三百一十一条，明知他人有间谍犯罪或者恐怖主义、极端主义犯罪行为，在司法机关向其调查有关情况、收集有关证据时，拒绝提供，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《中华人民共和国刑法》第三百一十一条明知他人有间谍犯罪或者恐怖主义、极端主义犯罪行为，在司法机关向其调查有关情况、收集有关证据时，拒绝提供，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管

2023-07-21

127人看过
病历
医院拒绝向患者提供病历材料合法吗

一、病历病历，亦叫病史、病案，是医务人员对病人患病经过和治疗情况所作的文字记录。病历是医生诊断和治疗疾病的依据，是医学科学研究的很有价值的资料。早在公元前6世纪，自古希腊阿戈利斯湾的东海岸伯罗奔尼撒半岛的一个村子里，矗立着一尊医神阿克勒庇俄斯神像，这里几乎每天都有不少病人前来顶礼膜拜，祈祷自己的病早日得到根治。为此，庙内的祭司们便专门腾出一间房子来，为这些虔诚的病人治病，并将每个病人的病情、症状、治疗结果一一记录在案，作为个人病历妥善保管起来。这就是世界上最早的病历。汉初著名的内科医生淳于意，是我国最早发明和使用病历的医生。淳于意籍贯山东临淄，曾任齐太仓令，所以又称仓公。淳于意勤奋好学，热心钻研医术，从名师公孙光学得“妙方”、“方案”，并从公乘阳庆学得黄帝、扁鹊的脉书和五色诊断方法，医术日渐精深。汉文帝时，有人诬告淳于意，淳于意被关进了监狱，他的女儿淳于缇萦上书皇帝，要求进宫作奴婢代赎父刑

2023-05-02

279人看过

产品
出台环境保护负面清单拒绝高污染企业

日前，媒体从璧山区环保局获悉，经该区人民政府批准，《重庆市璧山区环境保护负面清单》正式发布实施，这将表明璧山将划定生态红线，拒绝高污染高能耗的企业。该负面清单规定：凡是负面清单禁止类项目，全区境内一律不得准入，投资主管部门不得予以审批、核准、备案，各金融机构不得发放贷款，国土、规划、建设、环保、质监、消防、工商等部门不得办理有关手续，水、电、气等有关单位不得提供保障。同时项目审批严格执行四个不批、三个严格。四个不批即国家明令淘汰、禁止建设不符合产业政策的一律不批；环境污染重，产品质量低，能耗、物耗高，污染物排放不能达标的项目一律不批；环境质量不能满足环境功能要求的，没有总量指标的，一律不批；建设项目拟建在自然保护区核心区、缓冲区的项目一律不批。三个严格即严格限制涉及饮用水源保护区、自然保护区、风景名胜区、重要生态功能区等环境敏感区的项目；严格控制高能耗、高污染、高耗资的项目；严格控制项目总

2023-04-24

265人看过
商事仲裁
解决4s店拒绝提供合格证的方法

4s店不给合格证，车主应该向工商部门投诉原因是证书被经销商拿到银行抵押。众所周知，车辆证书非常重要。只有具有车辆证书的汽车才能满足国家对机动车设备质量和相关标准的要求，也是汽车牌照的必备证书。新车有车辆合格证，车辆登记机关注册并颁发许可证。此外，除了车辆合格证、购车发票、三包服务卡外，车辆使用说明书也是新车的重要凭证，任何缺失都会影响新车的牌照和维护。一旦拿不到证书，车主应该向工商部门投诉，因为质押证书本身不受法律保护，但需要注意的是，证书投诉维权困难，时间相对较长。最后，建议所有车主在购车时要慢慢小心，提前询问汽车和证书是否可以同时提取。如果没有，建议换个4Ｓ店。如果非要在这里取车，还要和4Ｓ店签订书面承诺书，约定交证时间和违约赔偿条款。4s店欺骗怎么维权1、自行协商。当消费者的权益受到侵害时，消费者要想维护自身的合法权益，可以采取和经营者自行协商的方式去解决矛盾和纠纷，按照法律的规定，

2023-07-03

251人看过
法律综合知识
企业提出调岗要求员工可否拒绝

一、企业提出调岗要求员工可否拒绝首先，我们需要了解的是，员工是否可以拒绝调岗取决于公司内部的政策和劳动法规。在中国，劳动法规定，雇主可以根据业务需要安排员工工作岗位，但是必须符合以下条件：1．必须经过双方协商一致；2．不得降低员工的职务或者薪酬待遇；3．不得违反劳动合同的约定。如果公司要求员工调岗，但是不符合以上条件，员工有权拒绝。如果公司要求员工调岗，但是符合以上条件，员工是否可以拒绝？这个问题需要根据公司内部的政策来判断。有些公司的内部政策规定，员工必须接受公司的调岗安排，否则将被视为违反劳动合同。在这种情况下，员工拒绝调岗可能会面临解除劳动合同的风险。如果公司的内部政策没有规定员工必须接受调岗安排，员工则可以拒绝调岗。但是，员工需要注意，拒绝调岗可能会影响到自己的职业发展和晋升机会。如果员工拒绝调岗，公司是否可以解除劳动合同？这个问题需要根据具体情况来判断。如果公司的业务需要确实需要

2024-02-02

95人看过
工资
律师答疑：员工要求提供3年半的工资单，公司可否拒绝？

【咨询问题】我公司一名员工在办理离职手续时，要求公司提供在职期间（3年半）的全部工资条并在上面加盖公章。请问，公司能否拒绝？【律师回复】关于工资清单的保存时限，已经有了明确的规定。《工资支付暂行规定》第六条有如下规定：“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。“用人单位可委托银行代发工资。“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”另，《深圳市员工工资支付条例》第十五条有如下规定：“用人单位支付工资应当制作工资支付表。“工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。“工资支付表至少应当保存两年。“用人单位支付员工工资时应

2023-06-14

133人看过

外商投资
外商投资企业合并与分立审批所需提供的文件清单

（一）申请合并需报送下列文件：公司吸收合并，由接纳方公司作为申请人，公司新设合并，由合并各方协商确定一个申请人。1、各公司法定代表人签署的关于公司合并的申请书和公司合并协议（原件）；2、各公司最高权力机构关于公司合并的决议（原件）；3、各公司合同、章程（复印件）；4、各公司的批准证书和营业执照（复印件）；5、由中国法定验资机构为各公司出具的验资报告（复印件）；6、各公司的资产负债表及财产清单（复印件）；7、各公司上一年度的审计报告（复印件）；8、各公司的债权人名单（原件）；9、合并后的公司合同、章程（原件）；10、合并后的公司最高权力机构成员名单；11、审批机关要求报送的其他文件。说明：公司与中国内资企业合并的，申请人还应向审批机关报送拟合并的中国内资企业已投资设立企业的营业执照复印件。公司合并协议应包括下列主要内容：1、合并协议各方的名称、住所、法定代表人；2、合并后公司的名称、住所、法

2023-06-09

192人看过
履行职责
企业合作提供假账违法吗

违法。企业做假账，其行为是违法的。如果情节严重，触犯刑法的，还要追究刑事责任。没有构成犯罪的，也要追究财政行政责任。单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；其中的会计人员，五年内不得从事会计工作。一、提供虚假财务报告的法律责任有哪些？(一)伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。(二)有前款行为，尚不构成犯罪的：1、由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；2、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；3、属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；4、对其中的会计人员，并由县级以上人民政府

2023-04-07

269人看过