一、不平等的协议法律认可吗
不平等的协议一般法律是不认可,如果是当事人真实的意思表示,且不违反法律法规强制性规定或者公序良俗的,该合同合法有效。
根据《民法典》第一百四十三条规定,具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
二、如何解除已签订的不平等协议
当事人要解除已签订的不平等协议的,可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。不平等协议属于违背当事人自愿原则签订的协议,是不具有法律效力的。例如如果是采取胁迫手段订立的,是违法的。
《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
《民法典》第一百五十一条规定,一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
三、签订合同违约金违法吗
签订合同违约金不违法。
根据《民法典》第五百八十五条规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第一章 总则 第三条 【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。\n依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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协议不平等可判定无效吗广东在线咨询 2022-10-09一.竞业限制协议不平等如果属于用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利;用人单位违反法律、行政法规强制性规定等情形,可以请求仲裁或法院宣告该协议无效.二.竞业限制协议争议属于劳动争议,劳动仲裁是前置程序,对裁决不服的,可以向法院起诉。
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签订了的不平等协议受法律保护的吗福建在线咨询 2022-11-07一方同意签订不平等协议,如果此协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违悖社会的公序良俗,协议的签订没有欺诈、胁迫等因素,完全是行为人自己自愿签订的,行为人也是完全行为能力人,该协议是具有法律效力的。
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不平等的法律协议是不是没有效力河北在线咨询 2021-12-13不平等协议有效。从法律角度看,只要双方具有相应的民事权利能力,不违反法律规定和公共秩序和良好习俗,不损害他人利益的不公平合同条款也可以有效。但是,违反法律其他规定的明显不公平和协议无效的。
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不平等协议一定受法律保护么江西在线咨询 2022-11-10不平等协议在未撤销、变更前,受法律保护。一方同意签订不平等协议,如果此协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违悖社会的公序良俗,协议的签订没有欺诈、胁迫等因素,完全是行为人自己自愿签订的,行为人也是完全行为能力人,该协议是具有法律效力的。
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法律面前人人平等是司法平等不是立法平等不是立法平等的司法平等吗湖南在线咨询 2022-03-08你应该充分理解,法律面前人人平等是司法平等不是立法平等。而且很多的不平等不是法律本身的过错,而恰恰是少数执法者所造成的不平等。 一般来说,法律面前人人平等是指,对一切公民在适用法律上一律平等,指法律统一适用于全体公民,不允许任何人有超越法律之外的特权。适用法律平等有两方面的含义。一是指人民法院、人民检察院、公安、安全机关进行诉讼时,对一切公民的合法权益,不分民族、种族、性别、职业、社会地位、宗教信