一、拖欠工伤赔偿款违法吗

依据现行法规框架内，若因用人单位恶意拖欠工伤赔偿款项，将被视为非法行径。

根据我国现行劳动争议调解仲裁法中的第九条规定，任何违反国家相关规定，故意拖欠劳动者工资报酬等方面的行为均被认定为违法违规现象。

劳动者有权对此类行为进行投诉维权。

工伤事故所造成的损害事实，主要是指职工人身受到伤害的客观情况，并不包含财产损失以及其他利益受损的情况。

职工的身体权、健康权以及生命权，皆涵盖于劳动保险的保障范畴之中，亦是工伤事故所侵犯的客体对象。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、拖欠供货商的货款怎么要

1、假如你们有买卖合同在手的话，那就好办。

因为这样债权人就有了证据能够证明和客户公司之间除了钱跟货之外还有其他的法律关系。

当然，要是没卖买合同的话，顾客下的订单、债权人发的发货单这些东西也都能当做证据来证明其实是真的有这么回事儿的买卖合同关系。

2、再来说说，如果有签收的书面凭证的话，那就更好。

这样债权人就能拿出证据来证明到底发生了几笔交易，光靠这个签收凭证或者再加上买卖合同，就能更清楚地知道应该付给他们多少货款。

不过呢，要是连签收凭证都没有，但是有对账单的话，也是可以用来证明应付货款数额的。

3、如果债权人的公司已经把增值税发票给了客户公司，而且客户公司也已经签收或者已经认证抵扣了，那就更好。

这样的话，债权人的公司就可以把增值税发票拿出来当作补充证据，让打官司赢的机会更大些。

4、最后说说，关于货款纠纷的诉讼时效吧，只有两年。

所以，如果超过了这个时间还去告状的话，万一客户公司就诉讼时效这事儿提出异议，那你们可能就要输掉这场官司。

所以，债权人得先弄明白自己手里有没有证据能证明和客户公司之间约好了什么时候付款。

如果没约过的话，按照大家平时做生意的规矩，一般都是货到了才付款，那诉讼时效就是从收到货的那一天开始算起的。

如果真约过的话，那诉讼时效就是从约定的付款日期结束后的那一天开始算起的。