工伤补偿单位不给怎么办-法师兄

工伤补偿单位不给怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-10 01:03:51 380 人看过

一、工伤补偿单位不给怎么办

当面临工伤补偿单位不给的困境时，劳动者不必过于焦虑。

1．劳动者可以积极与用人单位进行协商，明确提出工伤补偿的要求，并尽量达成和解协议。

2．如果协商无果，劳动者可以寻求工会的帮助，请其协助调解。如果工会调解也未能解决问题，劳动者可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3．在这个过程中，劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行操作。劳动者与用人单位发生劳动争议时，除了协商和调解外，还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、单位拒付工伤补偿如何解决

劳当单位拒付工伤补偿时，劳动者可以采取多种措施来解决问题。

1．劳动者应再次与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，并提醒单位其应承担的法律责任。如果单位仍然拒绝支付，劳动者可以向工会或相关政府部门投诉，请求其介入调解。

2．劳动者还可以选择直接申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据材料，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以证明自己的工伤事实及单位应支付的工伤补偿金额。

3．劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

三、工伤补偿申请仲裁的时效

1．关于工伤补偿申请仲裁的时效问题，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2．具体来说，当劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济或用人单位同意履行义务时，仲裁时效会发生中断。

3．从中断时起，仲裁时效期间重新计算。而当劳动者因不可抗力或其他正当理由无法在规定的仲裁时效期间申请仲裁时，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

因此，劳动者在申请工伤补偿仲裁时，应关注时效问题，确保在规定的时效期间内提出申请。同时，在仲裁过程中，劳动者也应积极与仲裁机构沟通，了解仲裁时效的相关规定及操作程序。

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