仲裁时效
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仲裁时效劳动人事争议仲裁时效中断和中止的区别在于： 1. 发生的时间不同：时效中断可发生在时效期间的任何阶段，而时效中止只能发生在时效期间最后6个月内。 2. 法定事由不同：时效中断的法定事由是当事人主观意志可以决定的事实，如起诉、请求；时效中止的法定事由是当事人主观意志不能左右的事实，如不可抗力、债务人失踪等。 3. 法律后果不同：时效中断，中断的法定事由发生前已经过去的时效期间不再计算，从法定事由发生后重新开始计算诉讼时效期间，实际是前后两个时效；时效中止是将中止的期间暂停计算，待法定中止事由消除后，继续计算时效期间。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第八章 附 则 第七十四条 法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第一章 总 则 第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第四十一条 仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在仲裁规则规定的期限内请求延期开庭。是否延期，由仲裁庭决定。2024-01-05488人看过 -
仲裁时效该段内容讲述了劳动仲裁的相关规定。离职后，如果不满1年，可以在年初申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但是，劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。而劳动关系终止的，则需要在劳动关系终止之日起一年内提出申请。由于离职，年初申请劳动仲裁，不满1年的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 申 请 劳 动 仲 裁 的 时 效 限 制根据我国《劳动法》的规定，劳动仲裁申请有一定的时效限制。根据该法规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。如果超过六十日，申请仲裁将无法获得仲裁。然而，如果当事人因不可抗力或其他不属于其自身原因导致无法在六十日内提出仲裁申请，仲裁时效可以自障碍消除之日起计算。因此，如果当事人遭遇不可抗力或其他非自身原因导致无法在六十日内提出仲裁申请，应当在障碍消除后六十日内提出申请。另外，如果当事人未在规定期限内提出仲裁申请，将无法获得劳动仲裁机构的仲裁。因此，当事人应当尽快向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，以避免仲裁时效的限制。劳动仲裁申请有一定2023-09-10207人看过 -
仲裁时效根据相关法律规定,工伤职工与用人单位之间就工伤保险待遇的争议属于劳动争议。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动争议的仲裁时效期间为一年。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请的,也适用这个仲裁时效期间。工伤发生后工伤职工应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤,且这一年的时效无法中断、中止。根据相关法律规定,工伤职工与用人单位之间就工伤保险待遇的争议属于劳动争议。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动争议的仲裁时效期间为一年。这个时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时,根据《工伤保险条例》的规定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请的,也适用这个仲裁时效期间。工伤发生后工伤职工应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且这一年的时效无法中断、中止。 工 伤 仲 裁 时 效 是 多 久 ？工伤仲裁时效是指工伤劳动者或者其近亲属向劳动仲裁委员会提出工伤仲裁申请的期限。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，工伤仲裁时效期间为1年。在工伤事故发生后，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日2023-09-07288人看过 -
仲裁时效这段内容介绍了劳动争议仲裁程序的一般时间框架和延长仲裁裁决的时间。同时指出,仲裁裁决为终局裁决,拿到裁决书后可以申请赔偿。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议,当事人应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般情况下,仲裁程序从立案到裁决书出具需要至少45天的时间。如果案件较为复杂,仲裁委员会负责人可以批准延长15天。仲裁裁决为终局裁决,拿到裁决书后可以申请赔偿。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 工 伤 从 仲 裁 到 拿 到 钱 需 要 多 长 时 间 ？根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工或其近亲属或工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属或工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定申请提交后，社会保险2023-09-07446人看过 -
仲裁时效恶意讨薪并未触犯诈骗罪，但恶意拖欠工资可能涉及违反《治安管理处罚法》，会受到行政拘留、罚款等行政强制措施的追究。情节严重的恶意工资可能涉嫌寻衅滋事、聚众扰乱社会秩序、敲诈勒索、非法拘禁、故意伤害甚至故意杀人。根据《中华人民共和国刑法》第二百九十三条，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。恶意讨薪并未触犯诈骗罪。通常情况下，恶意拖欠工资可能涉及违反《治安管理处罚法》，可能会受到行政拘留、罚款等行政强制措施的追究。情节严重的恶意工资可能涉嫌寻衅滋事、聚众扰乱社会秩序、敲诈勒索、非法拘禁、故意伤害甚至故意杀人。《中华人民共和国刑法》第二百九十三条规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）随意殴打他人，情节恶劣的；（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；（三）强行坚持或者任意损坏或者占用公私财，情节严重的；（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱。集中他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以处罚金。 如 何 避 免 讨 薪 陷 阱 ？讨薪陷阱是指在用人单位拖欠工资或者不按时发放工资的情况下,劳动者通过各种途径维护自己的合法权益,包括请律师、申请劳动仲裁、向监管部2023-09-06483人看过 -
仲裁时效这段内容讲述了职工在工作遭受事故伤害或患职业病，与用人单位发生纠纷时，属于劳动纠纷范畴，相关诉讼时效期间存在限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。职工因工作遭受事故伤害或患职业病，与用人单位发生纠纷，属于劳动纠纷范畴，相关诉讼时效期间在此类劳动争议中存在限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 工 伤 纠 纷 起 诉 有 时 间 限 制 吗 ？根据《中华人民共和国劳动法》第七十五条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位和劳动者发生工伤事故或者发生劳动争议，当事人可以依法申请工伤认定或者提出劳动仲裁申请。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工伤纠纷起诉并没有时间限制。但是，根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，自应当订立而未订立劳动合同的月数起，向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，否则将承担相应的法律后果。劳2023-09-05237人看过 -
仲裁时效工伤赔偿方面的争议申请劳动仲裁有时间限制，工伤的仲裁时效是一年。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定期间申请仲裁时，仲裁时效会中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。由于工伤赔偿方面的争议，申请劳动仲裁有时间限制。工伤的仲裁时效是一年。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 工 伤 仲 裁 有 时 间 限 制 吗 ？根据《工伤保险条例》第三十六条规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，工伤仲裁有时间限制，且该时间限制为1年。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤仲裁有时间限制，且该时间限制为1年。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内向用人单位2023-09-05306人看过 -
仲裁时效劳动仲裁诉讼反诉的提起需要满足五个条件。首先，主体必须合格且准确；其次，必须在案件受理后、庭审辩论结束前提起；第三，必须在时效内提起；第四，诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提；最后，必须向仲裁庭或法庭递交仲裁反诉书或诉讼反诉书，并写明反诉的具体请求及所依据的事实和理由并附相关证据材料。如果仲裁时未及时提起反诉，诉讼的反诉将不被受理。劳动仲裁诉讼反诉的提起必须满足以下条件：1.必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起，主体必须合格且准确。2、必须是在案件受理后，庭审辩论结束前提起，庭审辩论结束后提起的，仲裁庭或法庭应告知提起人另案起诉。3、必须是在时效内提起，仲裁时效为争议发生之日起60日，诉讼时效为争议发生之日起2年，超过时效提出的反诉将被不予受理或驳回。4、诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提，如果仲裁时未及时提起反诉的，诉讼的反诉将不被受理。5、必须向仲裁庭或法庭递交仲裁反诉书或诉讼反诉书，写明反诉人、被反诉人的姓名或名称、地址、联系方式等，并写明反诉的具体请求及所依据的事实和理由并附相关证据材料。 劳 动 仲 裁 反 诉 的 时 效 是 多 久 ？劳动仲裁反诉是指在劳动仲裁裁决作出后，用人单位或其授权人员就该裁决向作出裁决的劳动仲裁机构提起2023-09-05468人看过 -
仲裁时效根据工伤认定结果,申请人可以在发生纠纷后的1年内向劳动仲裁机构提出申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据工伤认定结果，申请人可以在发生纠纷后的1年内向劳动仲裁机构提出申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 工 伤 认 定 结 果 如 何 影 响 劳 动 仲 裁 ？根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定结果可以对劳动仲裁产生影响。如果用人单位或个人对工伤认定结果有异议，可以向劳动仲裁机构申请工伤认定复核。工伤认定结果影响劳动仲裁的主要表现在以下几个方面：1. 工伤认定结果是劳动仲裁的重要依据。在劳动仲裁中，工伤认定结果可以作为判断用人单位是否履行工伤待遇义务、职工是否享受工伤待遇的重要依据。如果用人单位或个人对工伤认定结果有异议，劳动仲裁机构将不予受理或驳回其申请。2. 工伤认定结果对工伤待遇的享受产生影响。工伤认定结果确定后，用人单位和职工可以按照工伤认定的结果享受相应的工伤待遇。如果用人单位不认可工伤认定结果，职工可以向劳动仲裁机构申请工伤认定复核，通过复2023-09-05162人看过 -
仲裁时效一次性伤残就业补助费是在员工与单位解雇关系时，单位向员工支付的费用。时效性是针对以此产生纠纷，单位拒绝支付员工申请劳动仲裁的时效。时效性为一年。即员工在和单位解除劳动关系之后一年内可以申请劳动仲裁要求单位支付一次性就业补助金。一次性伤残就业补助费是在员工与单位解雇关系时，单位向员工支付的费用。那么时效性是针对以此产生纠纷，单位拒绝支付员工申请劳动仲裁的时效。时效性为一年。即员工在和单位解除劳动关系之后一年内可以申请劳动仲裁要求单位支付一次性就业补助金。 一 次 性 伤 残 就 业 金 是 否 有 过 期 限 制 ？根据我国《工伤保险条例》的规定，一次性伤残就业金自工伤保险待遇领取之日起计算，最长不超过18个月。同时，《工伤保险条例》中也明确规定，用人单位和工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构不得将一次性伤残就业金用于购买商品房等非工伤保险待遇享受范围内的康复费、护理费、残疾赔偿金等费用。因此，从法律的角度来看，一次性伤残就业金并没有过期的限制。然而，用人单位和工伤职工或者其近亲属在享受工伤保险待遇期间，如果违反相关规定将一次性伤残就业金用于非工伤保险待遇范围内的费用，就可能承担相应的法律责任。一次性伤残就业补助费的时效性为一年,但一次性伤残就业金的计算和发放是有法律规定的。用2023-09-04432人看过
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