一、下载公司文件离职后,公司需要签署保密协议吗
保密协议就是要看你在哪个岗位做啦。
有些人要签,但也有不需要签的。
区别在于你在哪儿上班。
不管怎样,如果真的签了保密协议,那也是因人而异的。
用人单位跟你们员工可以再合同里约定好怎么保护他们的商业机密和知识产权。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、先受贿后离职会追究吗
在尚未超出追诉时限并被判定构成受贿罪的情况下,追究当事人的刑事责任是必要的,无论其是否已经离职都不例外。
对于受贿罪的追诉时限,我们不能一概而论,而是要依据其具体的犯罪情节以及可能面临的最高刑罚进行综合判断。
依照相关法律法规,犯罪行为在以下期限届满后,国家将不再对其进行追诉:
(一)法定最高刑未达到五年有期徒刑的,经过五年时间。
(二)法定最高刑介于五年至十年有期徒刑之间的,则需等待十年。
(三)当法定最高刑超过十年有期徒刑的,将执行十五年的追诉期限。
(四)若法条设定的最高刑罚为无期徒刑或死刑的情况,国家则将给予二十年的追诉期限。
如若二十年后仍认为有必要继续追诉的,须报请最高人民检察院进行核准。
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离职后在公司签署的保密协议的约束力还有吗甘肃在线咨询 2022-10-11保密协议在员工离职之后还有法律效力,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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签了保密协议离职后公司会赔偿吗四川在线咨询 2024-04-15签了保密协议离职后公司会赔偿。补偿金数额没有明确规定,以约定为准,但基本原则应该是不低于当地最低标准。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方,给另一方当事人造成损失的,负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。
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离职后主动离职是否还要跟公司签署协议安徽在线咨询 2022-08-181、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金。
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公司签署保密协议,无保密费用,是否合法?内蒙古在线咨询 2024-11-19即使保密协议中未规定保密费用,这并不违反相关法律法规,因为它仍然有效。然而,如果未能及时履行竞业限制补偿金的义务,则可能导致竞业限制协议的解除。 在这里,我们需要明确商业秘密的定义。商业秘密是指尚未公开、能为所有者创造经济价值、具备应用前景且经过所有者具备密保措施的技术及经营知识。毫无疑问,保护商业秘密是法律赋予各企业的一项固有权利,不受商业秘密所有者是否支付保密费用的影响。即便企业未与员工签订
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公司签署的保密协议应当具备哪些条件?青海在线咨询 2021-11-07签订保密合同所需内容: 1、商业秘密的内容和具体范围; 二、确认员工职务成果和非职务成果; 三、定义员工任职期限; 4、员工在竞争企业工作。限制兼职活动; 5、员工在职期间不得组织公司与雇主竞争。