总结劳动关系案由的审判依据-法师兄

总结劳动关系案由的审判依据

来源：互联网时间： 2023-08-15 14:32:32 389 人看过

确认劳动关系案由的依据：用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件；用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；双方是否存在管理与被管理的关系；其他。劳动纠纷案件案由包括：除名、辞退和辞职、离职；订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；确认劳动关系发生；其他。

合同纠纷案由都有哪些

1、代位权纠纷

2、撤消权纠纷

3、悬赏广告纠纷

4、买卖合同纠纷

5、房地产开发经营合同纠纷

6、供用电、水、气、热力合同纠纷

7、赠与合同纠份

8、借款合同纠份

9、借用合同纠纷

10、租赁合同纠份

11、融资租赁合同纠份

12、承揽合同纠份

13、建设工程合同纠纷

14、运输合同纠纷

15、技术合同纠份

16、知识产权合同纠份

17、保管合同纠纷

18、仓储合同纠份

19、委托合同纠纷

20、行纪合同纠纷

21、居间合同纠纠纷

22、担保合同纠纷

23、典当纠份

24、保险合同纠份

25、海商合同纠纷

26、储蓄存款合同纠份

27、信用卡纠纷

28、信用证纠纷

29、期货交易纠纷

30、信托纠纷

31、证券合同纠纷

32、经营合同纠份

33、中外合作勘探开发自然资源合同纠纷

34、农业承包合同纠份

35、电信合同纠纷

36、邮政合同纠纷

37、演出合同纠纷

38、服务合同纠纷

39、劳动争议

40、劳务（雇佣）合同纠纷

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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劳动关系的认定依据

事实劳动关系的认定标准如下：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的情形包括哪些：1、应签而未签订；2、以口头协议代替的书面劳动合同；3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在、中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位招用劳动者未订立书面劳动

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解除劳动关系的规定是根据《劳动合同法》，劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系，解除劳动合同可以由双方协商解除；可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除；或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、离职后多久解除劳动关系？离职后即与用人单位解除劳动关系。我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交

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