劳务合同到期不续签却依旧上班，离职有补偿金吗？-法师兄

劳务合同到期不续签却依旧上班，离职有补偿金吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-01 10:52:57 223 人看过

一、劳务合同到期不续签却依旧上班，离职有补偿金吗？

首先需要指出，劳务合同不同于劳动合同，法律没有关于劳务合同到期续签的规定。

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

因此，如果劳务合同到期，提供劳务一方未能按约定完成相关事项的，由当事人双方协商处理，或依照约定承担违约责任，而不存在到期续签的说法，也就没有补偿金的说法。

《民法典》（自2021年1月1日生效）第五百八十二条规定，履行不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择请求对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。

二、劳动合同到期不续签却依旧上班，离职有补偿金吗？

根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。

我们在生活中，在找工作的时候，一定要看清楚自己签订的合同属于何种性质。劳务合同的签订对于劳动者来说是存在很多的不利因素的，不仅不能享受国家要求的五险等福利待遇，且随意性较大，工作没有保障。劳务合同到期不续签却依旧上班，离职有补偿金吗？具体咨询专业的律师。

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