一、劳动仲裁一审终审的有哪些

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁一审终审的情形主要包括以下两类：

1．针对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等特定类型的争议，如果其金额不超过当地月最低工资标准十二个月的总额，则仲裁裁决为终局裁决。

这类争议涵盖了劳动者因工作而应得的各类报酬和补偿，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、加班费等，以及因工伤产生的医疗费用、经济补偿和赔偿金等。

2．涉及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，也属于一审终审的范畴。

这类争议通常涉及劳动者权益的保障，如工作时间的合理安排、休息休假的权利保障以及社会保险的缴纳等。

二、一审终审争议类型

一审终审的劳动争议类型主要聚焦于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等特定类型的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

1．劳动报酬争议包括计时（件）工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及病假工资、停工留薪期工资等特殊情况下支付的报酬等。

2．工伤医疗费争议则涵盖挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费、住院费、药费以及与工伤或职业病治疗相关的其他费用。

3．经济补偿和赔偿金争议则涉及劳动合同法规定的多种情形，如竞业限制经济补偿、未提前通知解除劳动合同的工资补偿、解除劳动合同的经济补偿以及违法解除或终止劳动合同的赔偿金等。

4．工作时间、休息休假和社会保险等方面的争议也是一审终审的重要内容。

这些争议涉及劳动者的基本权益保障，如合理的工作时间安排、充足的休息休假以及社会保险的缴纳和待遇享受等。

三、仲裁不服上诉时限

在劳动争议仲裁中，若劳动者或用人单位对仲裁结果不服，可以在规定时限内向基层法院提起诉讼。

1．根据法律规定，基层法院审理劳动争议案件的时限是从立案之日起三个月内结案，特殊情况下可以延长，但一般不会超过法定时限。

2．需要注意的是，若对基层法院的判决仍不服，双方均有权向中级人民法院提起上诉。

3．经过中级人民法院的审理，该案件将作为终审案件，其判决结果将具有最终法律效力。

因此，在提起上诉时，劳动者和用人单位应充分了解相关法律程序和时限要求，确保自身权益得到有效维护。