如何准确判断是新工伤还是老工伤-法师兄

如何准确判断是新工伤还是老工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-08 00:21:27 302 人看过

一、如何准确判断是新工伤还是老工伤

新工伤和老工伤应当是严格的按照我们国家的工伤认定机关所作出的结论来进行确定。用人单位有缴纳工伤保险：向人力资源和社会保障局申请领取由工伤保险基金支付的工伤待遇；同时要求用人单位支付其余工伤赔偿。

用人单位未缴纳工伤保险：由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

《工伤保险条例》规定用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

二、如何办理工伤认定申请

申请办理工伤认定流程：申请人向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等资料；材料齐全、程序合法的社会保险行政部门受理；社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、工伤认定申请所需什么文件材料

工伤认定申请所需的文件材料是：

1．《工伤认定申请书》（一般有固定格式的表格，按要求填写即可）；

2．指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书；

3．工伤职工的身份证明及其与企业存在劳动关系的证明；

4．如果是亲属提出还需要提交有关亲属关系证明和委托书；

5．其他相关证明材料。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
工伤事故中如何正确判断赔偿标准

一、工伤事故中如何正确判断赔偿标准工伤事故中按照如下方式正确判断赔偿标准：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停

2023-09-26

382人看过
劳动保障
工伤认定办法：如何判断员工是否遭受工伤？

中国已经建立了一套相对成熟和完善的职工工伤法律保障体系。职工因工负伤或职业病被确诊后,可以通过所在单位或自己申请工伤认定,向统筹地区社会保险行政部门递交申请材料,该部门自受理之日起依法会在60日之内做出是否属于工伤的认定结论。如不认可工伤认定结论,还可自收到认定书之日起60日内申请行政复议或6个月内申请行政诉讼,由复议机关或人民法院对工伤认定结论最终认定。我国已经建立了一套相对成熟和完善的职工工伤法律保障体系,相关法律法规已经对职工在发生工伤后的维权途径和方式做出了具体明确的规定。如职工因工负伤或者职业病被确诊，可以通过以下途径，主张工伤待遇：一、职工发生工伤伤害或者按照职业病防治规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被确诊职业病之日起30日内申请工伤认定，如单位因故未申请，工伤职工可在一年内自行申请认定；二、职工或者用人单位提出工伤认定申请，应当填写《工伤认定申请书

2023-11-03

443人看过
工伤保险
判断受伤是否符合工伤标准

受伤属于工伤的情况是：1．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4．患职业病的；5．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6．在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7．法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。返聘后受伤是否属于工伤已过退休年龄的高女士受聘于一家福利院，工作期间不慎受伤。之后，高女士与福利院为工伤待遇问题产生分歧。因协商未果，高女士诉诸法律。近日，崇明县法院一审判决支持高女士的大部分诉请。2001年7月，年过55岁的高女士经人介绍，到一家福利院从事护理工作。2007年7月28日，高女士在当班看护过程中不慎摔倒，造成右桡骨远端骨折。去年3月，高女士向有

2023-07-06

337人看过
工伤保险
违规操作导致工伤：如何判断是否算工伤？

违规操作受伤算工伤，工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。属于工伤的情况：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。公司团建受伤算工伤吗算。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害。故可以把公司团建活动归于公司的工作原因而产生的活动，员工在团建过程中受到伤害可以看做工伤。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害或者患职业病

2023-07-17

178人看过

工伤保险
工作中摔倒如何判断是否为工伤？

劳动者在单位摔倒，如果与工作原因无关的，一般不算工伤；但有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在单位的工作时间内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在单位内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤的；其他。宿舍洗澡摔倒算不算工伤？不能认定为工伤；根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因此，职工所受伤害是否属于工伤应考虑以下要素：（1）时间要素，即职工所受之伤应发生在工作时间内。此工作时间既包括单位的正常上下班时间，也包括单位临时安排工作任务时的工作时间，如单位安排的加班时间。虽然没到或过了工作时间，但是只要是在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作的，亦应认

2023-08-12

109人看过
法律综合知识
如何准确判断被打是否构成轻伤标准

一、如何准确判断被打是否构成轻伤标准要根据被打者的伤情鉴定结果来判断。轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体，造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。报警后由公安局开具伤情鉴定委托书，被害人到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。二、被打成轻伤怎么赔偿的被打成轻伤害的赔偿项目为：医疗费、误工费、营养费、护理费、住院费、一次性的伤残补助金、被扶养人的活费、残疾器具费等。《民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。三、被打成轻伤怎么判刑被打成轻伤在刑法上已经构成故意伤害罪，可以判处三年以下有期徒刑。如果犯罪嫌疑人和被害者就赔偿问题

2023-11-23

112人看过
仲裁委员会
如何判断工地工伤事故？

工地工伤事故认定如下：需要联系与自己有劳动关系的用人单位，单位应在30当日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。当然，如遇特殊情况，经社会保险行政部门批准，申请期限可适当延长。但在实践中，就会发现很多单位为了逃避责任，不想向劳动者支付相应的工伤保险待遇，尤其是那些从一开始就没有为员工缴纳工伤保险的企业。当员工实际发生工伤时，拒绝为员工申请工伤认定。工地工伤事故纠纷怎么解决1、协商。劳动者因工负伤、致残、致死后，单位或者劳动者应当向当地劳动局申请工伤认定，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属协商赔偿数额和范围。2、申请劳动仲裁。双方协商不了，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。3、民事诉讼程序。受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者

2023-07-05

293人看过
工伤伤残等级
工伤诊断：医院如何确认？

工伤残职工在医疗终结后，需要携带相关资料到当地社保机构申请伤残等级评定。鉴定者需要携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，以及职工伤病残劳动鉴定审批表。进行鉴定的时间每周一、二、三、五。工伤残职工在医疗终结后,需要携带相关资料到当地社保机构申请伤残等级评定。鉴定者需要携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明,例如病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等诊断材料,以及职工伤病残劳动鉴定审批表。进行鉴定的时间每周一、二、三、五。工伤伤残等级评定：需要哪些资料？根据《工伤保险条例》第二十二条规定，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况需要评定伤残等级的，需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。因此，工伤职工或者其近亲属需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，才能进行工伤伤残等级评定。工伤残职工在医疗终结后，需到当地社保机构申请伤残等级评定。鉴定需提供医疗机构出具的伤、病、

2023-08-27

365人看过

工伤保险
工伤认定难题：如何判断公司受伤是否属于工伤？

工伤认定的标准是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者是在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的也属于工伤。在单位受伤属于工伤吗在单位受伤是否算工伤，要看是否满足工伤认定的条件，满足的算工伤：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责才受工伤的；4、患职业病的。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；等等。第十五条在工作时间和工作岗位，突发

2023-07-07

363人看过
工伤鉴定标准
工伤鉴定标准：如何确定是否为轻微工伤？

轻微工伤鉴定标准是：1．四肢损伤：（1）手、足骨骨折。（2）外伤致指（趾）甲脱落，甲床暴露，甲床出血。（3）肢体关节、肌键损伤，伴有临床体症。（4）肢体软组织挫伤面积在15cm2以上；擦伤面积在20cm2以上；等等。头部轻微伤害鉴定标准轻伤包括轻伤一级和轻伤二级，这里面造成轻伤一级的显然就会比造成二级的要重一些。结合该标准中的规定，对于头部轻伤标准其实也是分为了一级与二级的。针对人体不同的部位，法律中就轻伤规定的鉴定标准是不一样的。头部受伤是否属于轻伤，还需要专门的机构作出了鉴定之后才能确定。头部轻伤一级的情形有：1、给伤者头皮造成了创口或瘢痕，同时长度累计达到了8厘米的。2、造成头皮撕脱伤的，要求伤害的面积累计20平方厘米以上或者造成头皮缺损的面积累计达到了10平方厘米以上的。3、若出现帽状腱膜下血肿的情况，则要求此时的范围达到了50平方厘米以上。4、造成伤者颅骨骨折。5、外伤性蛛网膜下

2023-07-20

448人看过
律师事务所
工伤认定的条件有哪些：如何判断职工是否符合工伤标准？

工伤认定的条件如下，1．伤害发生在工作时间。2．伤害是在工作场所发生的。3．因工作原因受到事故伤害或者患职业病等等。下列情况职工受伤算工伤，1．工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2．工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3．患职业病的等等。职工死亡工伤认定是怎样的（一）上班突发疾病48小时抢救无效死亡赔偿案例，如下：陈某为某钢构制品有限公司员工，单位和其签订有书面劳动合同，且为其办理了工伤保险。2017年某月某日，陈某在某市某地区某工业园内施工时被电击身亡。留下六十多岁的母亲、五岁多的女儿及三十多岁的妻子，妻子还怀有四个多月的身孕。事故发生后，陈某家属一行二十多人来到陈某单位，单位迫于压力为陈某家属等人妥善安排了食宿，双方代表经过三天数次谈判但一直没有实质进展。无奈之下，陈某家属找到XX仁和万－国律师事务所余＊安律师希望提供法律帮助。余

2023-07-15

491人看过
社保
社保工伤认定标准：如何判断符合工伤条件？

根据题目所给的段落，我们可以得知，职工若出现以下情况之一，则可被认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作相关预备性或收尾性工作遭受事故伤害；在工作时间和工作场所内，因工作遭受事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害；以及其他情形。因此，答案为“职工若出现以上情况之一，则可被认定为工伤”。职工若出现以下情况之一，则可被认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作相关预备性或收尾性工作遭受事故伤害；在工作时间和工作场所内，因工作遭受事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害；以及其他情形。工伤认定标准是什么？工伤认定标准是指在劳动者在工作中因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，或者因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害或者患职业病的，视同工伤的情形。根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条规定，职工

2023-08-31

133人看过

直系亲属
怎样才能准确判断工伤等级？

几级工伤需要相关机构进行鉴定。因工伤、职业病丧失了劳动能力程度的鉴定费用，由用人单位进行支付。被考核人因病或者非因工负伤丧失了劳动能力程度的鉴定费，由被考核人所在单位进行缴纳。如果鉴定结果表明为比分丧失劳动能力及以上的，鉴定费由被鉴定人所在的单位承担。如果没有单位的，鉴定费就需要由个人进行承担。怎么判断工伤工伤是进行工作而发生的。这标准可简称为工作标准。《条例》第十四条规定了认定工伤的三大要素，既工作时间、工作地点、工作原因。有学者将之分别称为工伤认定的时间标准、空间标准和工作（或职务）标准。但从《条例》第十四条所例举的七种情形看，工作标准才是工伤认定的标准。工伤认定的主观标准工伤认定的主观标准应当包括两个方面。从用人单位而言，工伤赔偿责任以无过错责任为原则。工伤赔偿责任最初普遍适用过错责任原则，即劳动者遭受伤害后，必须证明雇主有过错才能得到雇主赔偿，如不能证明雇主有过错，那么劳动者就无法

2023-07-01

95人看过
直系亲属
如何判断工伤的级别

四川成都罗林春律师回复：可以申请劳动能力等级鉴定，如单位没有申报工伤，需要伤者自行在受伤后一年内申请工伤认定，然后再申请鉴定级别。四川成都李金平律师回复：工伤级别的鉴定需要专门的鉴定机构进行鉴定，以下是法律规定：第二十三条初次劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向市劳动能力鉴定委员会或其设立的委托机构提出申请，并提交以下材料：(一)《劳动能力鉴定表》；(二)《工伤认定决定书》；(三)本人身份证明；(四)与经办机构签订服务协议的医疗机构(以下简称工伤医疗机构)出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(职业病诊断鉴定书)。第二十四条市劳动能力鉴定委员会收到鉴定申请材料后，应及时进行审核，申请人提交材料不齐全的，应当当场或者在5个工作日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。受理劳动能力鉴定申请后，应当从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名专家组成专家组，根据法律、法规规定提出鉴定意见

2023-06-10

121人看过