工伤如何判断劳务关系

2020-01-26 101

普法内容

基于一般行政人员的认知常识进行判断。如果基于一般认知常识可以判断，则对存在劳动关系予以认定，继而作出是否为工伤的认定。如果基于一般认知常识不能判断，则应通过劳动仲裁或者法院的民事诉讼程序确认是否存在劳动关系，工伤认定机关此时只能中止工伤认定程序，待相关法律关系明确后再作认定。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

如何判断劳动关系判断劳务关系需要什么证据
判断劳务关系需要以下证据：双方签订的劳动合同； 1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； 4、劳

2020-07-29 100
事实劳动关系如何判断
事实劳动关系的判断主要从以下三方面来判断：1.是否是法定的用人单位与劳动者；2.是否有管理性关系；3劳动者的劳动是否是单位业务的组成部分。

2020-01-26 145
雇佣关系劳务关系工伤
雇佣关系是无法进行工伤认定的。但可以依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来要求雇主承担各项赔偿的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职

2020-03-03 668

专业问答更多>>

如何判断劳动关系判断劳务关系需要什么证据
判断劳务关系需要以下证据：双方签订的劳动合同； 1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 2、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 3、用人单位向劳动者发放的工

2022-05-22 15,340
如果在劳务派遣工作中受伤，如何认定劳动关系，劳务关系与劳务关系
如果在劳务派遣工作中受伤。首先，虽然你在用工单位工作，但实际上，你和原来的公司产生劳动关系，用工单位仅是劳务关系。劳动关系与劳务关系是有区别的：劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系还存在人身关系，即行

2022-04-08 15,340
如何判断是雇佣关系还是劳动关系
雇佣关系与劳动关系的区别还是很明显的，因此判断是雇佣关系还是劳动关系只要从几方面入手考虑即可。两者的主体范围、紧密程度、工资待遇、适用的法律以及劳动者是否可以连续稳定的从事该项劳动都是不一样的。雇佣

2023-02-28 15,340
劳务关系工伤如何判有没有法律规定
劳务关系中提供劳务的一方受伤的，一般不会被判定为工伤，但有侵权责任人的，法院会判决由侵权责任人向该受害人承担支付医疗费、护理费、交通费、营养费等合理的费用的责任。关于劳务关系工伤如何判的问题，还可以点

2023-11-26 15,340

法律短视频更多>>

00:53
劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

4,348 15,340
01:22
如何申请断绝亲子关系
申请断绝亲子关系的，可以分为断绝养父母与子女的收养关系、以及断绝亲生父母和子女的关系这两种情况。养父母与子女的收养关系，一般可以通过协商、到人民法院提起诉讼的方法处理。但是亲生父母和子女的关系，无法断绝。具体流程是： 1、断绝养父母关系：

21,708 15,340
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

217 15,340