一、劳务派遣公司属于什么性质

劳务派遣公司是一种中介服务性质的公司，专门从事劳动服务，例如劳务派遣等。这些公司通常由劳动人事部门管理，其业务实现了劳动力的雇用和使用分离，即“劳务派遣”，也被称为“人事外包”或“人才租赁”等。

劳务派遣公司与用人单位签订劳务派遣协议后，会根据用人单位的企业形式、人员条件、需求人数和工作时间等要求，从公司的外部雇用或直接选择符合要求的员工，并派遣到用人单位，以满足其业务的需求。

二、成立劳务派遣公司需要条件有哪些

成立劳务派遣公司需要条件有：

1．注册资本不得少于人民币二百万元；

2．有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3．符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4．法律、行政法规规定有的其他条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

三、劳务派遣公司的经营范围有哪些

劳务派遣公司主要经营范围：劳务派遣；劳务服务；劳务分包；清洁服务；家政服务；经济信息咨询，商务咨询物业管理，建筑装潢设计，机电设备安装维修，建筑装饰，室内外装潢，建筑装潢工程，园林绿化工程，水电安装。可选经营范围：销售建筑材料、装饰材料、五金交电、机械设备、计算机、软件及辅助设备、通讯设备、电子产品、电子元器件；经营涉及行政许可的，凭许可证件经营，除违法外。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第二节　劳务派遣　　第五十七条　【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：\n（一）注册资本不得少于人民币二百万元；\n（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；\n（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；\n（四）法律、行政法规规定的其他条件。\n　　经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。