试用期没到能辞职吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-20 22:40:12 328 人看过

1、试用期没到可以辞职

2、如果在试用期内劳动者可以提前三天通知用人单位,如果劳动者没有提前三天通知用人单位也是可能要承担一定的赔偿责任,如果在劳动合同的履行期间用人单位做出了违约或者是其他的违法行为后,劳动者也是可以随时提出辞职申请并不需要支付任何的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月24日 18:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 试用期可以申请辞职吗,试用期辞职拖欠
    一、试用期可以申请辞职吗试用期可以申请辞职。试用期是互相选择的阶段,要是员工觉得在试用期里就想要解除劳动合同。在试用期,可以提前3天申请辞职,办理工作交接后,第三天即可离开公司。公司不批准的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。二、试用期辞职拖欠工资怎么办试用期辞职拖欠工资的,可以通过以下方法解决:1.协商解决劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。2.申请调解当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。3.仲裁处理当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。4.诉讼解决即我们平常所说的打官司。三、试用期辞职要支付违约金吗试用期辞职一
    2023-06-24
    146人看过
  • 试用期怎么辞职能立刻辞职
    试用期能立刻辞职的情况,是根据《劳动法》第三十二条规定,出现以下情况的,劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。1、用人单位未及时足额支付劳动报酬,如拖欠工资,不支付加班费。2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,如用人单位事先未与员工协商一致的情形下,无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等,这时候双方僵持不下,劳动者可主动提出解除劳动关系。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,如单位的规章制度规定周末都加班,不加班算员工旷工等,损害劳动者的权益,劳动者可以随时提出解除劳动关系。5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,劳动者事后醒悟,可以随时解除劳动合同。另外,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作
    2023-02-24
    359人看过
  • 试用期内辞职没有提前通知公司能拿到工资吗
    员工未提前通知公司离职,公司扣工资或不发工资是不合法的,可以拿到工资。但是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。《中华人民共和国劳动合同法》第90条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    2024-04-15
    288人看过
  • 试用期辞职但没有办离职
    正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。一、入职后没签订劳动合同可以直接走人么用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先,与劳动者离职是两回事,劳动者应当先维权,要求用人单位先承担赔偿2倍的工资。然后,劳动者再考虑辞职问题。在试用期内解除合同应当提前三日通知用人单位,试用期过后,应当提前三十日通知用人单位。否则用人单位可以要求劳动者支付造成的经济损失。二、口头上的辞职算数吗口头辞职是有效的,但是需要用人单位进行证明,员工已经通过口头方式辞职。同时,辞职须提前三十天通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此
    2023-03-03
    89人看过
  • 试用期口头辞职算辞职吗
    有效,《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。没有规定必须书面通知用人单位。试用期辞职流程试用期辞职,提前3天递交一份书面辞职申请,落款日期为当日,明确在3日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。“辞职通知”让单位签收,他不签就以挂号信或快递的方式送达,就能留下通知送达的证据。申请离职日期为落款日期后的第4天,即可是办理正常辞职手续,工资照常按你的出勤天数发放。办理工作交接手续,要有书面的交接手续,双方签字(包括物品交接等)。同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条,盖章方可),自己暂时完好保管即可。在离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续,依照具体公司的制度而定。另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金,如果有要弄清楚金额是,多少,如何计算的。正规单位办理离职手续,需要你本人的申请,人力资源部门的意见,公司办公会议
    2023-06-13
    165人看过
  • 试用期辞职就没有加班费吗
    中华人民共和国劳动合同法相关规定:第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。试用期辞职有没有工资根据《中华人民共和国劳动合同法》根据《工资支付暂行规定》,劳动者在试用期辞职依法获得工资报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2023-08-17
    328人看过
  • 试用期申请辞职后多久能走,试用期申请辞职有工资吗
    试用期申请辞职一般在三天后能走的,并且在此期间是需要完成工作交接等。试用期申请辞职是有工资的,员工付出了劳动时间和劳动成果,用人单位要给予相对应的报酬。一、试用期申请辞职后多久能走试用期申请辞职后一般在三日之后才走。在辞职时,首先,要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。二、试用期申请辞职有工资吗试用期申请辞职有工资。用人单位需要按合同约定,向劳动者支付足额的劳
    2022-07-26
    159人看过
  • 事业单位试用期到期可以辞职吗?
    事业单位试用期是不能随时辞职的。根据我国法律规定,事业单位人员要提前30天通知事业单位,才可以解除聘用合同。但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。一、校聘和合同制的区别1、法律依据不同。劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。2、法律关系主体不同。劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关,另一方是劳动者。聘用合同用人单位为事业单位,另一方为劳动者。3、未签订合同的法律后果不同。根据《劳动合同法》,用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同,应当支付劳动者双倍工资,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,应向劳动者支付双倍工资。根据《事业单位人事管理条例》,事业单位未与其聘用的人员签订聘用合同,由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正;逾期不
    2023-02-26
    75人看过
  • 试用期没有签合同,第2天辞职没有上班能拿到工资吗?
    法律咨询:我在一家公司待了半个月就走了,没签合同。离职时有写书面辞职报告,第二天就没去上班了。请问没签合同是不是不存在试用期?可以拿到我半个月工资吗?我该怎么维护自己利益?1、没签订劳动合同,只是有无试用期不明确;但即使有试用期,也应当发放工资!2、你在辞职时间上有些问题,应提前一个月书面通知单位(试用期内提前3日);3、你可以申请劳动仲裁或向劳动监察投诉,主张你的劳动报酬。相关法律知识:合同纠纷管辖1.因合同纠纷提起的诉讼,如果合同没有实际履行,当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的,应由被告住所地人民法院管辖。2.购销合同的双方当事人在合同中对交货地点有约定的,以约定的交货地点为合同履行地;没有约定的,依交货方式确定合同履行地:采用送货方式的,以货物送达地为合同履行地;采用自提方式的,以提货地为合同履行地;代办托运或按木材、煤炭送货办法送货的,以货物发运地为合同履行地。购销合同的实
    2023-06-02
    133人看过
  • 没满一个月辞职没签劳动合同以过试用期能拿到钱吗?
    在试用期内,劳动者已经实际为用人单位提供劳动,用人单位也应向劳动者支付工资,因此应当签订劳动合同。当事人试用期辞职应提前三天书面向用人单位提起申请,或是与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。一、试用期三天离职老板不同意怎么处理试用期离职不需要老板同意。试用期内辞职只要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及
    2023-04-06
    239人看过
  • 试用期辞职没人交接工作能直接走吗
    试用期离职没人交接员工是可以走的,但一定要在三天之后才能离职,试用期离职需要提前三天通知,并办理好交接的手续,不管单位是否找到人接替自己的工作,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。一、员工口头辞职会有效吗员工口头辞职,用人单位接受的有效,否则需要书面通知用人单位或者存在法定单方解除事由。1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者辞职的步骤具体如下:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ;并领取离职手续表;2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意;3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续;4、工作交接。二、试用期签了合同可以随时辞职吗劳动者在试用期签了劳动合同之后,劳动者又想解除劳动合同的话,是
    2023-02-17
    437人看过
  • 试用期还没签合同辞职几天能走,试用期没有签合同被辞退有补偿吗
    试用期还没签合同辞职一般是需要提前三日通知用人单位员工就可以走了,在离职时需要依法办理工作交接等离职手续,试用期没有签合同辞职有工资超过一个月不满一年复议未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、试用期还没签合同辞职几天能走未签合同,试用期辞职的,只需要提前三日通知用人单位,员工就可以走。如果用人单位与员工协商一致的,也可以在协商确定的日期走。但离职时需要依法办理工作交接等离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当
    2023-06-05
    490人看过
  • 没满试用期辞职要几天
    法律综合知识
    律师解答:提前三天。在试用期内提前解除劳动合同,应当提前3日以书面形式通知用人单位。其他情况下,劳动者提前解除劳动合同尽管不需要理由,却应当提前30日以书面形式通知用人单位。否则也属违约,用人单位可以依法向其主张未提前通知而带来的实际损失。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2024-04-20
    389人看过
  • 没到试用期辞职怎么解除劳动合同
    试用期未过的,劳动合同可以通过以下方法解除:用人单位与劳动者协商解除;劳动者在试用期内提前三天通知用人单位解除;用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一,劳动者单方面解除;劳动者有过失性辞退,用人单位单方面解除;其他。签订了劳动合同试用期可以辞职吗一、签订了劳动合同试用期可以辞职吗《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,试用期是可以辞职的,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可辞职。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中,除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。二、职工试用期
    2023-08-18
    364人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 教师辞职,试用期辞职,能赔偿吗
      广东在线咨询 2022-07-07
      试用期是可以辞职的,对于试用期辞职的,原先的工资、福利应当如期发放,如果不发放的,劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定,只有最长的规定,试用期时间最长是六个月,也就是说,如果用人单位与劳动者初次签订劳动合同时,如果试用期走过六个月,用人单位就违法了。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,如果试用期还未实际履行的,则可以由劳动行政部门责令用人单位改正,避免违法约定的试用期付诸实践,有效保
    • 教师在试用期辞职,合同还能到期吗
      内蒙古在线咨询 2022-07-15
      试用期辞职,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资,并为其办理离职手续。 一、劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    • 试用期辞职提成到底能不能拿
      山西在线咨询 2021-12-14
      试用期辞职公司原则上是不能扣除工资的,包括基础工资以及提成,除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清或者工资在公司常规发薪之日发放。具体要看跟公司签订的试用期合同是怎么签订,约定使用期限以及试用期工资结算的,如果试用期合同约定了工资照常支付,公司不予支付的,可以申请劳动仲裁。
    • 员工试用期辞职能拿到工资吗,试用期合同能直接走吗
      宁夏在线咨询 2022-07-07
      试用期辞职,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资,并为其办理离职手续。 一、劳动者在试用期期间,只要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 二、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    • 能不能在试用期辞职
      河南在线咨询 2022-11-15
      在试用期可以辞职。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。