生育津贴的核算方式-法师兄

生育津贴的核算方式

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 15:42:03 288 人看过

我国相关的法律规定，女职工产假期间的生育津贴，一般由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资标准去进行支付。未参加生育保险的，用人单位应当在产假前按照工资标准支付生育津贴。其计算的公式为：生育津贴等于上年度职工的月平均工资，或产假前工资除以三十天乘以产假的天数。

生育津贴怎么查

登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击个人社保信息查询窗口，输入本人身份证和密码，即可查询本人参保信息。

其他查询方式：

1、社保中心查询：如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。

2、电话咨询：拨打劳动保障综合服务电话12333，根据语音提示操作并进行政策咨询和信息查询。

生育保险报销条件，是指参加生育保险的女职工在生育期间的生育医疗费、生育津贴等费用，男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴，向统筹地区生育保险基金的条件，其基本条件是女职工或男职工的配偶符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。

《女职工劳动保护特别规定》规定：

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。其计算公式如下：生育津贴等于上年度职工月平均工资或产假前工资除以三十天乘以产假天数。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多计划生育相关文章

产假
计算产假和生育津贴的方法

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。申请生育津贴所需材料：1、生育保险津贴申请表；2、享受待遇人员的身份证明；3、医疗机构诊断证明（计划生育手术／难产／生育多胞胎／终止妊娠的提供）；4、婴儿出生或者死亡证明（分娩提供）；5、符合计划生育规定证明（分娩的提供）；6、用人单位垫付生育津贴的凭证；7、相关劳动合同、劳务派遣协议或者用人单位的招录证明；8、用人单位的营业执照、登记证书或者机构代码证。用人单位经办人携带上述资料前往深圳社保机构办理申领手续即可。符合生育津贴支付条件的，市社会保险经办机构应自收到申请之日起30日内支付；不符合支付条件的，应自收到申请之日起15日内作出不予支付的书面决定并说明理由和依据。生育津贴与产假工资有何异同产假工资，严格地说是计划时代的称谓，那时没有健全的社会保障体系，女职工生育期间享受产假，待遇也由所在单位支付，统称为产假工资。生育津贴，是用人单

2023-07-06

455人看过
计划生育
怎样才能准确核算生育津贴的差额？

因生育津贴是按照产假天数计发的，所以在计算过程中须先将单位月平均缴费工资折算成日标准，然后再乘以天数。但生育津贴是以30天为标准计算日标准；而对于月工资而言，通常是以21．75天（计薪天数）为标准来计算日工资。对于生育津贴差额主要有以下两种方法：1、差额部分＝（职工月工资－单位月平均缴费工资）30产假天数即，职工月工资30产假天数－单位月平均缴费工资30产假天数。2、差额部分＝职工月工资21．75产假期间的计薪天数－单位月平均缴费工资30产假天数财务核算要求。我国《公司法》规定股份有限公司上市要满足财务管理规范，执行会计准则，财务会计报告无虚假记载，在最近三年内无重大违法行为的要求。具体而言，要经过有资质的会计师事务所的审计，并出具无保留意见的审计报告，并提供大量的、规范的、准确的符合有关规定的近3个年度会计报告。这项工作大都聘请专业人员完成，城商行只需做好大量的配合工作就可以了。《中华人

2023-07-18

236人看过
法律综合知识
深圳生育津贴怎么算？如何计算深圳生育津贴？

我们俗称的“五险一金”里面有一项生育保险，生育保险主要是针对单位女职工因生育暂时不能工作而发放的生育津贴，但是生育津贴跟当地的社平工资及生育保险缴纳基数都是有直接关系的，各地的社平工资不一样，各单位选择的缴纳基数不同，生育津贴的标准均各有不同，今天我们就来看一下深圳生育津贴怎么算的问题。一、深圳生育津贴怎么计算?《广东省职工生育保险规定》2015年起实施，2015年3月起深圳市用人单位及其职工全部参加生育保险。生育保险制度较之以前的生育医疗保险制度新增了“生育津贴”，维护职工在生育期间的合法权益的同时均衡用人单位生育费用负担，促进公平就业。简单地说，按照以前的生育医疗保险制度，生育医疗费用由社保出，女职工生育期间的工资由单位出;生育保险制度实施后，生育医疗费用由社保出，生育津贴也由社保出。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资(本单位上一自然年

2022-10-19

55人看过
法律综合知识
2024年上海生育保险金和生育津贴的计算方式是什么

按照下列期限享受生育生活津贴：妊娠7个月以上生产的，按3个月享受生育生活津贴；妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴；妊娠3个月以上、7个月以下流产的，按1个半月享受生育生活津贴；妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。生育医疗费补贴支付标准为：妊娠7个月以上生产或者妊娠不满7个月早产的，生育医疗费补贴为3000元；妊娠3个月以上、7个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为500元；妊娠3个月以下自然流产的，生育医疗费补贴为300元。生育保险金＝生育生活津贴＋生育医疗费补贴其中，生育生活津贴＝缴费基数×产假时间生育保险报销范围有以下几个方面：一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为：女职工妊娠7个月以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴；难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津

2024-04-01

495人看过

社保
生育险与社保的缴纳方式及生育津贴的适用

生育保险是只有单位才能交的，是五险当中的一险（养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险），占每月工资基数的0．8。生孩子的费用由生育保险基金来承担，而非医疗保险。生育保险只有你有工作单位，是由工作单位缴纳，个人不缴纳的。而你是个人缴纳社保，一般只包含养老和医疗，是没有生育保险的，所以无法报销。只交罚金不退赃减刑吗不减刑。如果自己所得到的赃款这个时候不上交的话，那么到时候法院会进行强制缴纳，如果自己还不交可能就会涉及到拒不执行罪，甚至是更严重的后果。《中华人民共和国刑法》第五十三条【罚金的缴纳、减免】罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。第三百一十三条【拒不执行判决、裁定罪】对人民

2023-07-15

391人看过
仲裁委员会
生育津贴提成算不算

支付工资是肯定的，但是工资不包括提成部分。首先，该提成是根据工作签单情况而定的，其能否得到提成不确定。其次，该签单签订时其不在岗，并没有付出实质性劳动，常理情况下不能不劳而获)，除非该员工能够证明该签单与其先前工作有必然的因果关系。一、工地员工离职工资需要结清吗工地员工离职工资需要结清。辞职时工资必须结清的，压工资都是不合法的，工资都是应该当月结清，始终不给的话可以去劳动局申请仲裁。但实际中大多数公司都是在下一个月的工资发放日支付。至于提成奖金，在法律上也是属于工资。虽然是三个月结算一次，但作为劳动者应当享有获得已工作期间相对应的提成奖金的权利。根据我国相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、欠款人不承认欠条是他写的怎么办欠条真伪最容易识别，欠款都有事由的，把欠钱的事由证据摆出来，欠工资有劳动事实，欠货款有签单，欠餐费有签

2023-03-30

395人看过
法律综合知识
女方的生育津贴算共同财产么

女方的生育津贴算共同财产。夫妻结婚之后收入的财产都是属于夫妻共同财产的，这其中就包括工资、经营收益、产权收益、继承财产等。而生育津贴是指国家法律规定的，对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。劳动者在夫妻关系存续期间所获得的生育津贴与工资具有相同的性质，因此属于夫妻共同财产。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2024-05-04

161人看过
生育保险
厦门生育保险的生育津贴其计算公式是什么

生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数计算。其计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30*享受产假天数。可以领取的生育险金额=缴费基数*3个月+1500(生活补助)什么是缴费基数?这就是你缴交社保的基数，2006年月平均工资为2129元，所以缴费基数为2129的60%-300%。简单地说，就是你单位为你缴交的社保基数最少要达到1277.4元，最多不能高于6387元。例：月工资为1000元，缴费基数为1277.4元;月工资为7000元，缴费基数为6387元;月工资介于1277.4—6387元的，那就看公司的具体规定，公司定多少你的缴费基数就是多少啦。生育津贴标准以用人单位上年度职工月平均工资基数计算。其计算公式为：生育津贴=职工本人上年度月平均缴费工资基数/30*享受产假天数同时给予生育生活补助：1、正常分娩(含怀孕7个月以上早产)的，享受三个月生育津贴，生育生活补

2023-05-05

155人看过

生育保险
哪些情况享受生育津贴,生育津贴如何计算

哪些情况享受生育津贴?生育情况不一，生育津贴也不一。据悉，新规明确，职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴(一)生育的，享受98天生育津贴，其中难产的，增加15天生育津贴;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天生育津贴;晚育的，增加30天生育津贴;(二)妊娠不满2个月流产的，享受20天生育津贴;妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天生育津贴;妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，享受42天生育津贴;妊娠满7个月引产的，享受98天生育津贴;(三)实行输卵管结扎手术的，享受21天生育津贴;实行输精管结扎手术的，享受7天生育津贴;(四)实行输卵管复通手术的，享受21天生育津贴;实行输精管复通手术的，享受14天生育津贴;(五)放置或者取出宫内节育器的，享受2天生育津贴;(六)符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天生育津贴。生育津贴如何计算?新规明确，生育津贴按照职工产假或者休假天

2023-05-08

339人看过
结婚证
北京生育津贴怎么算,北京生育津贴怎么领

北京生育津贴怎么算?1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。3、生育医疗费用一次性分娩营养补助费(1)正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%;(2)难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。一次性补贴在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。备注:生育津贴要在生小孩后,五个月内办理.北京生育津贴怎么领?怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。注意需要办理准生证生育时，将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核对后，便于使用生育保险结算。生完宝宝后携带相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。所需材料：1、《结婚证》原件及复印件一份;2、《生育服务证》原件及复印

2023-05-09

410人看过
生育保险
北京生育津贴领取条件和计算方式是怎样的

一、生育津贴领取条件生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。二、北京生育津贴怎么算生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确

2023-05-09

190人看过
生育保险
成都生育保险津贴标准及计算方式是怎样的？

一、成都生育保险津贴标准及计算方式是怎样的？(一)职工享受的生育津贴，以职工生育或流产时所在用人单位上年度职工月平均工资乘以12(月份)除以365(天数)，再乘以下列产假具体天数计发：1、女职工生育享受98天产假，其中难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；2、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。(二)没有雇工的城镇个体工商户、自由职业者享受的生育津贴，以个体人员生育或流产前12个月本人生育保险缴费工资总额除以365(天数)后，再乘以下列具体天数计发：1、生育的按98天计。其中难产的，增加15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天；2、怀孕未满4个月流产的，按15天计;怀孕满4个月流产的，按42天计。二、生育女职工需要提交的申报材料有什么?1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件);2、医疗部门出具的婴儿

2023-04-18

109人看过

计划生育
什么是生育津贴．生育津贴的发放标准

生育津贴的标准是：本单位当月人均工资／30天＊假期天数。在实践中，生育津贴般从女职工生育之日起2个月发放。生育津贴的提交过程是单位自生育之日起90日内提交材料，经社保局审核合格后备案，然后支付给公司，再由用人单位向女职工支付。享受生育津贴的情形（一）女职工生育享受产假津贴。产假是指国家法律、法规规定，给予职工在生育过程中休息的期限。具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假的主要作用是使女职工在生育时期得到适当的休息，使其逐步恢复体力，并使婴儿得以受到母亲的精心照顾和哺育。我国在20世纪80年代以前，把怀孕、生育和产后照料婴儿的假期规定为56天。1988年公布《女职工劳动保护规定》后，对原规定作了很大的修改。现法定正常产假为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。难产的，增加产假15天。若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假以4个月划界，其中不

2023-08-07

187人看过
计划生育
离职后生育津贴领取方式有哪些？

休完产假就辞职可以申领生育津贴。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。生育津贴比工资低后期怎么办生育津贴比工资低后期可以由用人单位来补足。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。生育津贴是一次性发放还是按月发放通常是一次性发放的，产假期间工资是每月发放。生育津贴是职工所在用人单位上年度职工月平均工

2023-07-04

449人看过