厂里签了离职切决书，辞退了还有补偿吗？-法师兄

厂里签了离职切决书，辞退了还有补偿吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-21 18:49:57 171 人看过

一、厂里签了离职切决书，辞退了还有补偿吗？

如若用人单位未能与劳动者签署有效的劳动合同，在形成实际用工关系之后，劳动者如欲辞职，并非能立即离去，应先行预告至用人单位至少30天，等待30日后或经由双方共同商定后，方可正式办理离职手续。

具体而言，劳动者应当提前30天以书面形式向用人单位提出辞职申请，以便于合法终止双方的劳动合同关系。

对于那些处在试用期阶段的劳动者来说，他们只需要提前3天向用人单位递交书面辞呈，即可顺利解除当前的劳动合同。

《劳动合同法》

第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

二、辞退45岁以上女员工如何补偿

在我国境内，根据《劳动合同法》的明确规定，若雇主采取单方面行为中断或取消劳工合约，即需对劳动者回报相应的经济补偿。

就具体情况而言：首先是关于补偿金的计算依据与标准，通常参照劳动者在现职公司服务年限进行换算，每满一年便应支付一个月的基本工资予以补助；若在六个自然月以上但不足一整年的时间内，则可视为一整年进行计算；而对于未满六个月的劳动者，则仅需支付半个月的基本工资作为经济补偿。

关于工资上限的问题，若劳动者的每月收入超出了雇佣方所在地域上一年度全体员工平均月薪的三倍，那么在计算经济补偿时，其标准将以该地全体员工平均月薪的三倍为准，同时，经济补偿的年限也不得超过十二年。

最后，对于违法解除劳动合同的情况，雇主必须依照经济补偿标准的双倍金额，向劳动者支付相应的赔偿金。

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