定了延迟上班是否合法-法师兄

定了延迟上班是否合法

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-05 09:00:55 426 人看过

依据我国相关法律法规，各用工单位在正常运营过程中，其加班时间通常不得超越每日一小时的上限。若遇特殊情况需延长工作时长，则必须在确保员工身心健康不受影响的前提下，将每日加班时间控制在三小时以内，且每月累计加班时间不得超过三十六小时。如有任何超出上述限制的情形发生，均属于违法行为，应依法承担相应的法律责任。

《国务院关于工作时间的规定》第三条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，每日工作时间8小时，每周40小时，星期六和星期日为周休息日。事业单位不能实行星期六、星期日为休息日的，可以调整安排周休息日。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

抵押
延迟房租是否违法

租金到期不搬走是违法的。租赁期限届满，房屋承租人享有同等条件优先租赁的权利。租赁期限届满，承租人未搬出租赁房屋，出租人对此无异议的，视为两者之间设立了不定期租赁续租。租赁期届满，承租人继续使用租赁物，出租人未提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限不定期。租赁期限届满，房屋承租人享有同等条件优先租赁的权利。房租到期了不交房租又不搬走怎么办啊？急协商下达通知后，房客不执行，换锁不违法。先与对方协商，协商不成，书面下达通知，限期搬家或交纳房租。如果还不交也不搬家，那么你可以换锁。至于里面的东西，由于你已经通知对方了，那么可以作为房租抵押，不给他。除非他给房租，否则你可以变卖房屋里的东西，然后扣下房租部分，多出的部分还给他，如果不够，你仍然可以到法院起诉。《中华人民共和国民法典》第七百三十四条租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。租

2023-07-11

86人看过
女职工
延迟下班是否涉及劳动法：问题与答案

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位不得在下班后开会而不支付加班费。如果用人单位经常在下班后开会而不支付加班费,就属于违法行为。因此,劳动者有权利要求用人单位支付未付的加班费。关于是否违反《中华人民共和国劳动法》拖延下班时间的问题,需要根据具体情况进行判断:1.如果超过8小时的用人单位向劳动者支付加班工资,那么这是合法的。2.如果经常在下班后开会而不支付加班费,那么这属于违法行为。加班有以下法律规定：1、每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过四十四小时；2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；3、用人单位不得违反相关法律规定延长劳动者的工作时间，因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。劳动法规定根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具证明，并在十五日内办理相关手续。同时

2023-11-16

417人看过
延期支票
延迟一个月是否算作延迟?

算。对于不在校而言保留在校生的权利，某种程度上来说浪费了高校的教育资源。还有选择延期毕业的同学是对就业有心理的恐惧，以及眼高手低的心态，这两种极端不但不会解决自身的情况，还会陷入就业危机困境，浪费了时间。什么是延期支票，延期支票有风险吗延期支票一般是指，把支票的开票日期往后延迟几天的支票，延期支票有风险。一般这种延期支票存在于当前账目不足，但确定过后一段时间会有一笔进账的公司。由于支票的填写日期应该是出票日，而支票这种经济票据只有十天的有效期。很多时候企业会因为各种原因致使支票的十天有效期不够用的，这时候票据就会因为发生时间过期后无法使用的情况。支票是一种票据，一般是由出票人签发，也可以由其他机构签发，例如开通支票业务的银行或其他的一些金融机构等等。当收款人持支票去相关部门兑现时，该部门的人员要无条件支付应付的金额给收款人，该操作完成后，此支票将不再具有兑换现金的能力。支票的使用规定如下：

2023-07-11

283人看过
辞退
迟到上班被辞退合法吗?

上班迟到严重违反公司规章制度的被辞退合法。用人单位应在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，公开公示告知员工，迟到属于严重违反单位规章制度的公司可以依法解雇该员工。一、员工上班打架辞退需要赔偿吗员工上班打架辞退是否需要赔偿需根据具体情节而定，具体如下：1、情节轻微者，需要赔偿；2、员工打架如果已经涉及刑事犯罪，或者严重违反公司规章制度被开除的不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、员工早退路上出车祸能认定工伤吗员工早退出车祸受伤，非本人主要责任的，应当认定为工伤。“非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系。通俗的讲，职工因违

2023-03-28

54人看过

商品房买卖
交房日期延迟是否符合法规？

开发商延期三个月算正常。开发商延期交房可以先催告交付房屋，在催告后的三个月合理期限内仍未履行的，购房者可以请求解除合同，当事人有其它约定的除外。法律没有规定或者当事人双方没有约定的，经过购房催告后，解除权行使的合理期限是三个月，购房者没有催告的解除权应当在解除权发生之日起一年内行使。合同中必须有具体交房日期及房产商若延期交房应有的罚则。房产商会因资金、材料、施工、天气等影响交房日期，购房者因房屋拖延交付入住而导致利益受损，购房者有权要求房产商予以经济赔偿。签订规范、有效的房屋购销合同是很重要的，所以合同要尽量详尽，面面俱到，因此，除了签定购销合同之外，购房者还要与房产商签订补充协议，以便更好地保护自己的合法权益。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条根据民法典第五百六十三条的规定，出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内

2023-07-04

136人看过
罚款
公司对上班迟到罚款5元的规定，是否符合法律规定？

迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。对于公司规定迟到一分钟5块钱是否合法的问题，如果该公司的规章制度中，有迟到罚款这样的规定，且该公司的规章制度是经过民主程序制度，即制定颁布程序是合法，只要罚款的数额不超过法律规定的必要限度，就是合法的。上班迟到扣工资合法标准范围上班迟到扣工资合法标准范围。上班迟到扣工资的规定，由公司章程确定，扣工资标准不能超过法律规定限度，否则属于无效规定。员工的工资，根据一定的计算方式，可以确定日工资标准。一般情况下扣除日工资是合法的，扣工资次数应当被限制，确定每月扣工资不得超过员工当月工资的20％。否则属于侵犯员工合法权益行为，员工可以向当地劳动局举报。《中华人民共和国劳动法》第

2023-07-20

362人看过
加班
疫情期间延迟复工上班算加班吗

新型冠状病毒疫情期间2月9号之前复工的算加班，《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、疫情期间不能及时上班公司可以辞退吗？不可以，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十

2023-03-31

209人看过
法律援助
延迟下班路遇车祸能否认定工伤？

今年27岁的宋某，是石家庄杜马医药有限公司的一名内勤。2011年9月23日19时许，她在下班回家路上遭遇了一场惨烈的车祸。虽然她在第一时间被送到医院救治，可是，却因为严重的脑外伤，导致智力退回到了10岁，不但不能像正常人一样参加社会活动，甚至不能料理自己的日常生活。由于事发当天，宋某并没有在下班后第一时间回家，车祸发生时距离她下班已经过去了一个半小时。那么，她的受伤能否被认定为工伤，成了各方争议的焦点。车祸后女职工智力退到十岁宋某一直是妈妈王某的骄傲，作为一个农村女孩，她不仅考上了大学，还在省会谋得了一份工作。可是，命运总是喜欢捉弄人。宋某的励志故事刚开了篇就无法写下去了。目前，27岁的宋某，言行举止仅如一个10岁的孩子，而这一切都源于一场车祸。2011年9月23日19时许，宋某像往常一样骑自行车回家，当她行驶至省会天山大街准备横穿马路时，被一辆轻型货车撞倒，120急救车把宋某紧急送往河北

2023-06-09

69人看过

仲裁委员会
延迟发放绩效薪酬是否合法合规？

绩效薪酬延期支付不合法。绩效薪酬是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。公司不正当扣绩效薪酬（实际上是全公司变向降薪）的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。绩效薪酬模式的优缺点优点：（一）员工的收入和工作目标的完成情况直接挂钩，让员工感觉很公平，干多干少干好干坏不一样，激励效果明显。（二）员工的工作目标明确，通过层层目标分解，组织战略容易实现。再次，企业不用事先支付过高的人工成本，在整体绩效不好时能够节省人工成本。缺点：（一）员工收入在考虑个人绩效时，会造成部门或者团队内部成员的不良竞争，为取得好的个人绩效，员工可能会减少合作。因此，在需要团队协作制胜时，不应过分强调个人绩效对收入的作用。（二）绩效评估往往很难做到客观准确。对大多数中国企业来说，少有企业的绩效考核系统很完善，如果在这种情况下就将

2023-07-06

412人看过
一房两卖
延迟支付购买房屋是否合乎法律规定？

不会。购房者在购买期房的时候是需要与开发商签订合同的，在合同中是会明确写上开发商交付房屋的日期的，一般情况下开发商是需要在合同规定的日期内完成交房的，要是房子延期交付的话不会导致违法，但是会导致违约。出现这个情况的话购房者首先可以与开发商协商处理交房的事项，要是经过催告之后还是没有在约定时间内完成交房的，购房者可以单反面解除合同并且要求赔偿。房子买卖纠纷怎么办定金纠纷是房屋买卖中常见的纠纷类型。签订合同时，定金必须以书面形式约定，方具有法律效力。我国相关法律明确规定，买受人不履行债务的，无权要求出卖人返还定金。如果卖方不能履行债务，需要双，倍返还定金给买方。所谓“一房两卖”，是指卖房人已经把一套房子卖给了两个人。首先，定金应支付给业主是查验出卖人的权属证明和身份证明后付款可以分期支付，并及时转移。《中华人民共和国民法典》第六百零五条因买受人的原因致使标的物未按照约定的期限交付的，买受人应当

2023-07-08

225人看过
传唤
上班迟到是否会影响薪资？

劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。因此，罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定；二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。但严格的讲公司对于迟到不是罚款，罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关，没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除，这个是合法的，因为违反了公司的制度，但是法律规定也规定了公司对于迟到员工的处罚不得超过当月工资的20％，另外扣发完工资后不得低于最低工资标准。原告迟到多久算撤诉撤诉是指案件受理后，判决宣告前，原告要求撤回起诉的行为，或者基于原告的行为，法院视为原告撤回起诉的行为。关于原告迟到多久算撤诉，法律上并没有明确

2023-07-03

339人看过
房贷
因疫情延迟上班房贷怎么办？

根据央行等五部门2月1日印发《关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知》，明确，对因感染新型肺炎住院治疗或隔离人员、疫情防控需要隔离观察人员、参加疫情防控工作人员以及受疫情影响暂时失去收入来源的人群，金融机构要在信贷政策上予以适当倾斜，灵活调整住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排，合理延后还款期限。疫情期间因不便还款发生逾期的，不纳入征信失信记录；根据您咨询的问题，结合上述政策、法规规定，在疫情期间，如果您有证据证明没有收入来源，可以及时与银行协商延后还款期限，由此产生逾期，可以要求银行暂时不纳入征信失信记录；具体事宜由您们之间协商确定。一、疫情期间工资待遇根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量

2023-06-29

314人看过

从合同
延迟入住是否违反合同

严格说来，权利和义务是双向的，不按合同履行义务的，就是违反约定。因此，如果开发商符合交房条件，买受人未按约定收房，买受人将构成违约。违约责任一方面取决于法律，另一方面取决于合同。从法律层面看，除另有约定外，购房人应首先承担房屋毁损、灭失的风险，其次承担物业管理费用。最高人民法院《关于审理商品房买卖合同纠纷适用法律若干问题的解释》第十一条明确规定：“房屋所有权转移，除当事人另有约定外，视为交付使用。房屋毁损、灭失的风险在交付使用前由出卖人承担，交付使用后由买受人承担；买受人无正当理由拒绝接受出卖人书面交付通知的，房屋毁损、灭失的风险自本合同确定的交付使用之日起由买受人承担书面交货通知，法律另有规定或者当事人另有约定的除外。“同时，根据相关物业管理法律法规，买方作为业主，必须向物业管理企业支付相关物业管理费。从合同的角度看，买受人的违约责任取决于商品房买卖合同中如何具体约定买受人逾期收房。买受

2023-05-08

427人看过
签订劳动合同
延迟毕业未签订劳动合同是否合法

合法，应届生还没拿到毕业证的时候，是不能签订劳动合同的，只能和就业单位签订就业协议。在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系；不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。应届生应先签订三方协议，等到拿到毕业证之后再签订劳动合同。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。一、三方协议与劳动合同的区别有：1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并

2023-03-24

247人看过