加班-加班工资怎么计算-加班不给加班费违法吗?-法律知识-法师兄

加班

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维权公司拖欠加班费

对于不给予加班费的公司,劳动者可以采取以下途径维护自己的权益:首先,与公司进行协商;如果协商无果,可以寻求调解组织的帮助进行调解;如果调解仍然无法解决问题,可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应当支付不低于劳动者本人日或小时工资总额150%的工资报酬,并依法提供社会保险等福利待遇。对于不给予加班费的公司,劳动者可以采取以下途径维护自己的权益:首先,与公司进行协商;如果协商无果,可以寻求调解组织的帮助进行调解;如果调解仍然无法解决问题,可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以进一步向人民法院提起诉讼。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。调解失败，劳动者怎么办？根据我国《劳动法》的规定，雇主与劳动者发生劳动争议，应当首先尝试通过劳动仲裁解决。如果仲裁结果不满意，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。然而，在实际操作中，有时仲裁和诉讼的结果仍然无法满足劳动者的期望。在这种情况下，劳动者可以考虑寻求第三方调解。调解可以由工会、调解中心等组织进行，也可以由双方当事人自行达成。然而，调解并不总是成功的。如果调解失败，劳动者

2023-12-24

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加班津贴与加班费：哪个更好？

加班津贴和加班费是两个不同的概念。加班费是法律规定的强制要求，而加班津贴是用人单位的法定责任。虽然加班津贴和加班费都涉及加班，但它们的法律规定和支付方式不同。用人单位支付了加班津贴不能必然免除支付加班工资的法定义务。加班津贴是公司为员工提供的一项福利制度，并非法律规定的强制要求。与加班工资不同，加班津贴是法律赋予用人单位的法定责任。由此可见，加班津贴并不等同于加班工资，用人单位支付了加班津贴不能必然免除支付加班工资的法定义务。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。加班费与加班津贴的关系加班费和加班津贴是劳动法中关于劳动者权益的重要规定。加班费是指用人单位因工作需要，在规定的工作时间以外延长工作时间或者在休息日、法定节假日安排劳动者工作而支付给劳动者的报酬。而加班津贴则是在用人单位因生产经营活动受到特殊困难或者发生自然灾害、事故等突发事件，导致生产经营任务无法正常完成，确需延长劳动者工作时间的，支付给劳动者的额外报酬。从法律层面来看，我国《劳动法》对加班费和加班津贴做出了明确规定。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时

2023-12-19

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"元旦加班费"是否有3倍规定

元旦节是我国法定节假日,用人单位应安排员工放假。若用人单位在法定休假日安排员工工作,则需支付不低于工资的300%的工资报酬。此外,用人单位还需按照一定标准支付劳动者在非正常工作时间、休息日或法定休假日工作的工资报酬。具体支付标准可参考国务院规定。元旦节是我国的法定节假日。根据法律规定,用人单位应该安排员工放假。如果用人单位在法定休假日安排员工工作,他们必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；4、国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。元旦劳动仲裁规定元旦是中国的传统节日,也是劳动者的节日。在这个特殊的日子里,用人单位应该尊重劳动者的权益,合理安排工作,支付相应的劳动报酬。然而,在实际工作中,有些用人单位不遵守劳动法规定,拖欠劳动者的工资,甚至侵犯劳动者的合法权益。为此,我国政府制定了一系列法律法规,旨在保护劳动者的合法权益,规范劳动市

2023-12-13

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工作过劳过丧加班死：权威解答及赔偿方案

根据问题描述，员工因工伤导致一次性伤残，可以获得18个月的伤残津贴和70%的单位安排工作或月津贴作为一次性伤残补助金。此外，还提供一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。然而，问题提醒我们不要选择私了，因为可能会带来更多麻烦。因此，最好的做法是保持劳动关系，并及时寻求劳动仲裁或法律帮助。最好不要选择私了。如果问题发生在以后，可能会带来更多麻烦。劳动关系：保持。一次性伤残补助金：18个月。伤残津贴：单位安排工作或月津贴70％。缴费基数：本人月工资。劳动关系：解除。一次性伤残补助金：18个月。一次性工伤医疗补助金：14个月。一次性伤残就业补助金：60个月。工伤赔偿标准是什么？工伤赔偿标准是指在劳动者因工伤受到人身损害的情况下，用人单位应当承担的赔偿责任所依据的法律规定和标准。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤职工或者其近亲属要求用人单位承担赔偿责任的，用人单位应当根据伤残情况和生活需要，按照下列标准支付一次性伤残补助金、医疗费用和护理费用：1. 一次性伤残补助金：根据伤残程度不同，伤残等级1至4级的工伤职工，每人每月伤残津贴为本人工资的90％；伤残等级5至8级的工伤职工，每人每月伤残津贴为本人工资的85％；伤残等级9至10级的工伤职工，每人每月伤残津贴为本人工资的80％。2.

2023-12-05

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劳动者未获得加班费，如何维权？

用人单位未给予员工加班费,员工可向劳动仲裁委员会、法院或劳动行政部门投诉。根据相关法律法规,用人单位必须支付员工加班费,否则将被视为违法行为。如果员工发现用人单位未支付加班费,可以通过投诉来维护自己的合法权益。投诉可以通过劳动仲裁委员会、法院或劳动行政部门进行。用人单位在安排员工加班却不给予加班费的情况下，这是一种劳动纠纷。在这种情况下，员工可以首先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。或者直接向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付加班费。劳动行政部门根据《劳动法》规定，用人单位应当建立职业卫生制度，并组织劳动者定期进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查。同时，对疑似职业病病人进行诊断，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。对已经确诊为职业病病人但用人单位没有参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。如果用人单位违反以上规定，劳动行政部门可以责令改正，并可以处以五万元以上二十万元以下的罚款。如果用人单位拒不改正，则可以吊销其营业执照。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处以二万元以上二十万元以下的罚款。因此，劳动行政部门对于用人单位的劳动卫生制度、职业病诊断和治疗、以及与劳动者

2023-11-26

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加班
一般如何计算加班费？

根据上述公式,计算加班费。公式包括工作日加班费、休息日加班费和法定节假日加班费,分别对应员工在正常工作日、休息日和法定节假日加班的情况。月工资基数指员工的月工资数,全年月平均计薪日指员工一年的实际工资平均值,加班天数指员工在加班当天的工作时间。根据以下公式,计算加班费:-工作日加班费=月工资基数*全年月平均计薪日*150%加班天数-休息日加班费=月工资基数*全年月平均计薪日*200%加班天数-法定节假日加班费=月工资基数*全年月平均计薪日*300%加班天数以上公式是指,在员工正常工作日、休息日和法定节假日加班的情况下,公司会按照上述公式计算员工的加班费。其中,月工资基数是指员工的月工资数,全年月平均计薪日是指员工一年的实际工资平均值,加班天数是指员工在加班当天的工作时间。法定节假日加班费怎么算？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在安排劳动者在法定节假日加班时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资。同时，用人单位还应提供不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的150%的工资报酬作为加班费，并与劳动者协商支付。若劳动者拒绝支付，用人单位可依法向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令改正。根据《中华人民共和国

2023-11-22

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工厂是否可以不加班？

根据公司规定,员工在需要加班的情况下可以拒绝加班。但并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间的原因包括发生自然灾害、事故或因其他原因需要紧急处理、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障需要及时抢修、以及法律、行政法规规定的其他情形。同时,怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。按照公司的规定,员工在需要加班的情况下可以拒绝加班。通常情况下,公司要求员工加班需要满足两个条件:一是因生产经营需要而需要延长工作时间,二是公司需要与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；三是法律、行政法规规定的其他情形。另外，怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。哪些情况下员工不得拒绝加班要求？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不

2023-11-22

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了解公司如何计算员工加班费

根据相关法律法规,雇主应当合理安排劳动者的工作时间,并支付不低于工资150%的工资作为加班费,支付不低于工资200%的工资作为休息日加班费,支付不低于工资300%的工资作为法定假日加班费。1.如果安排劳动者延长工作时间,雇主必须支付不低于工资150%的工资。2.如果雇主在安排劳动者休息日工作,而无法安排补休,那么雇主必须支付不低于工资200%的工资。3.如果雇主安排劳动者在法定假日工作,那么雇主必须支付不低于工资300%的工资。休息日工作未安排补休如何计算加班费？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在休息日工作应当安排补休，否则应按其平时工资的百分之五十支付劳动者工资。如果用人单位因生产、工作特点确需安排劳动者在休息日工作，则应经劳动者书面同意，并采取安排补休等补救措施，否则按劳动者平时工资的150%支付劳动者工资。因此，按标题“休息日工作未安排补休如何计算加班费？”的分析，用人单位在安排劳动者在休息日工作时，如未安排补休，则应按劳动者平时工资的150%支付劳动者工资。这是保障劳动者权益的重要措施，也是维护劳动关系的基石。总之，用人单位在安排劳动者在休息日工作时，应当合理安排补休，如未安排补休，则应按劳动者平时工资的150%支付劳动者工资。这是

2023-11-20

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劳动仲裁中关于加班费的计算方法

根据劳动仲裁规定,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬给安排劳动者延长工作时间的劳动者,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬给在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的用人单位。仲裁是一种将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动人事争议仲裁委员会是国家授权,依法独立处理劳动争议的专门机构。根据劳动仲裁规定,加班费的计算方法如下:1.如果安排劳动者延长工作时间,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2.如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某些特征，同时又有自己的特殊性。1、提交申请书，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；2、仲裁受理，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；3、开庭审理，仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、

2023-11-20

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工作管理岗位加班工资是否应支付？

企业有义务支付工人的加班费，违反规定的内部规定无效。劳动者可以向公司主张支付加班费，提供相关证据，若公司拒绝，可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。使用者在规定期限内不提供的证据，将承担不利后果。按照国家规定，企业有义务支付工人的加班费，这是法律规定的。《工资发放暂行规定》第十三条明确规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按劳动者工资标准的相应比例发放加班工资。这个规定没有职场的区别，如果劳动者在法定工作时间以外提供劳动的话，使用者必须支付加班补贴。本案中，该公司的规定属于内部规定，违反法律规定，无论员工是否认可，都是无效的规定。因此，可以主张向该公司支付加班费。鉴于公司拒绝，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提供相关证据。对于由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，应由用人单位提供。使用者在仲裁机构指定期限内不提供的，应承担不利后果。"工作管理岗位是否有加班费？"在工作管理岗位上，是否需要支付加班费主要取决于当地的劳动法规以及劳动合同的约定。在许多国家，加班工资是法定的，无论工作性质如何。然而，如果劳动合同中没有明确规定加班费，那么雇主可能有权不支付加班费。因此，如果你是工作管理岗位的员工，建议你查阅当地劳动法规并咨询专

2023-11-18

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