研究异地用工中劳动关系特征及其形成机制-法师兄

研究异地用工中劳动关系特征及其形成机制

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-16 15:32:05 234 人看过

异地用工中的劳动关系形成如下：

1、类出差方式。也就是说，动关系，原单位负责工资和社会保险。除员工到外地工作外，人员隶属和费用分摊均无变化；

2、代发代缴方式。也就是说，保留原劳动关系，工资由原单位支付或由外国分支机构支付，社会保险由外国分支机构或人事代理机构支付，人员所有权和费用分摊不发生变化；

3、全转移方式。也就是说，劳动关系由原单位转移到其他单位，工资由其他单位支付，社会保险也由其他分支机构支付，人员下属和费用分摊转移到其他单位。

一般情况下，工伤赔偿的前提是存在劳动关系。但也有例外情况：1、用人单位将自己的经营业务发包给不具备用工资格的组织和个人，承包这些业务的组织和个人招用的员工因工伤亡的，应当认定为工伤，可向单位要求工伤赔偿。2、个人挂靠其他单位进行经营，其聘用的员工因工伤亡的，应当认定为工伤，可向被挂靠的单位要求工伤赔偿。

《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

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