无期合同裁员补偿标准是怎样的-法师兄

无期合同裁员补偿标准是怎样的

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-23 21:53:38 209 人看过

关于无固定期限劳动合同劳动者在企业裁员过程中获得经济补偿的相关规定为：

根据该员工在属公司工作年限的具体情况进行判定，若达到或超过一年则需按照一年的工作年限向其发放一个月薪水作为经济补偿金；但如果工作时间未能达到整年的状况时，则应以六个月为基准进行折算，不足六个月的话只需给予其半个月薪酬的补偿即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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