工伤职工需要到签订服务协议的医疗机构接受治疗，并按照规定享受工伤医疗待遇。工伤认定需要符合法定条件，并经法定程序认定为工伤。工伤职工或其直系亲属、工会组织可以提出工伤认定申请。治疗终结或治疗伤情相对稳定后有残疾，影响劳动能力的，还需进行劳动能力鉴定。工伤职工应享受工伤医疗待遇、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等。

第一步：到医疗机构接受工伤职工因工伤或职业病所必须的治疗，按照规定享受工伤医疗待遇。但是，你应该去签订服务协议的医疗机构就医。发生的医疗费用由用人单位先用现金支付。紧急情况下，可以先去最近的医疗机构急救。病情稳定后，应转移到签订服务协议的医疗服务机构进行治疗。步骤二：申请认定工伤不同于其他人身伤害，必须符合法定条件，并经法定程序认定为工伤。工伤认定申请可由用人单位、工伤职工或其直系亲属、工会组织提出。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。劳动者无法提供劳动合同等证明劳动关系的书面证据，导致劳动保障行政部门无法做出工伤认定的，应当暂停工伤认定程序，劳动者应当向有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。经法律程序确认劳动关系后，恢复工伤认定程序。步骤三：鉴定劳动能力工伤认定完毕，经治疗终结或治疗伤情相对稳定后有残疾，影响劳动能力的，工伤职工还应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定申请人可以是用人单位、工伤职工或其直系亲属。劳动障碍分为十个残疾等级，一级最重，十级最轻。生活自理障碍分为三个等级：部分不能自理，大部分不能自理，完全不能自理。步骤四：审核发放工伤待遇《工伤保险条例》规定，工伤职工应当享受工伤医疗待遇，停工留薪待遇，造成残疾的，应当享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等。

工伤认定流程

工伤认定流程是指在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，用人单位应当向工伤保险行政部门提出工伤认定申请，并提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、职工工伤医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）等相关材料。工伤认定行政部门收到申请后，应当自收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

根据《工伤保险条例》第二十条规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

另外，《工伤保险条例》第二十一条规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，且其职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请的，社会保险行政部门不予受理。

综上所述，工伤认定流程是保障职工权益的重要环节，用人单位和工伤职工或者其近亲属、工会组织都应当遵守相关规定，确保工伤认定工作的顺利进行。

工伤认定是保障职工权益的重要环节，用人单位和工伤职工或者其近亲属、工会组织都应当遵守相关规定，确保工伤认定工作的顺利进行。

《工伤保险条例》第十一条