解除劳动合同的赔偿标准有什么具体规定-法师兄

解除劳动合同的赔偿标准有什么具体规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-24 08:42:58 264 人看过

一、解除劳动合同的赔偿标准有什么具体规定

劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：

1．每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2．六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3．劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4．此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同后多长时间可以重新签订合同

解除劳动合同后即可签订新的合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、该如何解除劳动合同

第一，与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同，办理离职手续。

第二，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

第三，有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：

1．在试用期内的；

2．用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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