职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：1. 如果职工依法享受带薪年休假，且休假天数多于年休假天数，那么不享受当年的年休假。2. 如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，那么不享受当年的年休假。3. 如果累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上，那么不享受当年的年休假。婚假不属于年休假范畴。

职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：

1.如果职工依法享受带薪年休假，且休假天数多于年休假天数，那么不享受当年的年休假。

2.如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，那么不享受当年的年休假。

3.如果累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上，或者累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上，那么不享受当年的年休假。

4.如果累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上，那么不享受当年的年休假。婚假不属于以上范畴。

婚 假 折 现 问 题 ： 是 否 可 以 折 现 婚 假 ？

请问，复婚是否属于重新建立婚姻关系？ A

根据素材中的描述，复婚是指已离婚的男女双方自愿恢复夫妻关系，到婚姻登记机关办理复婚登记，重新确立婚姻关系。因此，复婚属于重新建立婚姻关系。

关于复婚假和婚假的关系，素材中提到国家法令规定劳动者享有婚假，旨在抚慰劳动者，调动其工作积极性。虽然复婚和初婚在法律性质上相同，但复婚更包含二人对婚姻真谛的深刻理解和今后家庭生活的重新认识，因此，与初婚一样，复婚同样需要给予夫妻双方一定的时间去沟通、交流。这对调动劳动者复婚后的工作积极性也是有所裨益的。因此，认为复婚只需要办理复婚登记，没有给予婚假的必要，本质上是没有认识到婚假的存在本意和复婚者享有婚假权益的重要性。

综上所述，复婚属于重新建立婚姻关系，而复婚假和婚假是有所不同的。

不享受当年的年休假：1. 如果职工依法享受带薪年休假，且休假天数多于年休假天数，那么不享受当年的年休假。2. 如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，那么不享受当年的年休假。3. 如果累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上，或者累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上，那么不享受当年的年休假。4. 如果累计工作满1年不满10年的职工请病假累计3个月以上，那么不享受当年的年休假。婚假不属于婚姻关系范畴。请问，复婚是否属于重新建立婚姻关系？。根据素材中的描述，复婚是指已离婚的男女双方自愿恢复夫妻关系，到婚姻登记机关办理复婚登记，重新确立婚姻关系。因此，复婚属于重新建立婚姻关系。关于复婚假和婚假的关系，素材中提到国家法令规定劳动者享有婚假，旨在抚慰劳动者，调动其工作积极性。虽然复婚和初婚在法律性质上相同，但复婚更包含二人对婚姻真谛的深刻理解和今后家庭生活的重新认识，因此，与初婚一样，复婚同样需要给予夫妻双方一定的时间去沟通、交流。这对调动劳动者复婚后的工作积极性也是有所裨益的。因此，认为复婚只需要办理复婚登记，没有给予婚假的必要，本质上是没有认识到婚假的存在本意和复婚者享有婚假权益的重要性。综上所述，复婚属于重新建立婚姻关系，而复婚假和婚假是有所不同的。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。