离婚给予经济补偿的确定标准-法师兄

离婚给予经济补偿的确定标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-06 23:31:17 409 人看过

一、离婚给予经济补偿的确定标准

离婚给予经济补偿的确定标准如下：

1．负担了较多家庭义务。

2．负担较多义务的一方主动提出经济补偿，法院不得主动适用。

3．经济补偿请求须在离婚时提出。

《民法典》第一千零八十八条

夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

二、诉讼离婚流程怎么进行

1．到被告所在地法院立案大厅或者网上立案。

2．先诉前调解立案，安排调解员、调解时间。

3．调解不成的，由立案庭发出立案通知书，你凭立案通知书缴纳诉讼费（50－300元）。法院正式受理案件。

4．法院的立案庭受理案件后，将案件移送民事庭，由民事庭进行审理。

5．民事庭受案后，向另一方发出传票，要求其在某个时间到庭应诉。同时，法院也通知你到庭参诉。

6．双方到庭后，由法院进行调解。

7．调解不成的，法院通过开庭审理，作出准予离婚或不准予离婚的判决。

三、离婚协议补偿条款有效吗

离婚协议补偿条款有效。只要双方对于补偿达成一致条件，双方签署就是有效的。但是离婚后作出的补偿，是属于对方作出的一种赠与行为。如果该补偿以及交付，那么赠与就完成，不可撤销；如果在补偿前，对方作出撤销的表示，那么赠与就撤销，对方可以不履行协议。

《中华人民共和国民法典》：第四章　离婚　　第一千零八十八条　夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
哪些情况离婚时可请求对方给予经济补偿

一、哪些情况离婚时可请求对方给予经济补偿只要夫妻一方（不管男女）因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时就有权请求对方给予经济补偿。登记离婚的，可以在离婚协议中对经济帮助做出明确约定。诉讼离婚的，应当在提起离婚诉讼时，一并主张经济帮助。《民法典》第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。二、哪些情况下男方不能对女方提出离婚呢如果有以下情形之一的，男方不能和女方提出离婚：1．女方在怀孕期间、分娩后一年内或者是中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但是，在此期间，人民法院认为确有必要或者如果女方提出离婚的，则不在此限。2．判决不准离婚和调解和好的离婚案件，作为原告的男方撤诉或者按撤诉处理的离婚案件，没有新情况、新理由，男方在六个月内又起诉的

2024-01-05

370人看过
经济补偿
在离婚过程中给予对方经济补偿的情形有哪些

离婚给予对方经济补偿的情形有：1、夫妻一方因抚育子女而负担较多义务的情形；2、夫妻一方因照料老年人而负担较多义务的情形；3、夫妻一方因协助另一方工作而负担较多义务的情形。一、结婚十三年了,离婚财产怎么分配结婚十三年了，离婚时财产分配需根据具体情况而定。对于一方的个人财产，即使结婚时间较长，也不因婚姻关系的延续而转化为夫妻共同财产，但当事人另有约定的除外；对于双方的共同财产，离婚时由双方协议处理，协议不成的由法院判决。如果夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。二、夫妻共同财产分割的方法夫妻共同财产的分割先由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对于夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。

2023-04-04

439人看过
经济补偿
辞退员工经济补偿是怎么给予的

如果用人单位非过失性辞退员工的，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。月工资则是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定的。公司辞退员工经济补偿怎么计算1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的

2023-07-28

296人看过
经济补偿
不给离婚经济补偿怎么办

一、不给离婚经济补偿怎么办首先可以去自己所在地法院立案庭立案起诉对方。1、胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行2、法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款；3、另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留4、有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条：发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。二、离婚诉讼案例分析案例分析：离婚后法院判决给对方经济补偿，可是对方现在以没钱为由不给，我该怎么办呢？不

2023-06-15

350人看过

经济补偿
离婚时能不给经济补偿吗

离婚协议中规定的一般不能反悔。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国》若干问题的解释(二)第八条规定：“离婚协议中关于的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力”。据此，如果是通过，且已办完了，当事人任何一方不能返悔。但是，如果任何一方在一年内因履行协议发生争议而诉至法院的，人民法院受理，但经审理查明订立协议过程中不存在欺诈、胁迫等情形的，法院应当驳回原告诉讼请求。值得注意的是，“离婚协议”是指双方在办理协议离婚手续时所提交的“协议”，是已经生效的协议，而不是指在协商离婚事宜过程中签订的“离婚协议”。在没有离婚之前，就离婚相关事宜达成的“离婚协议”是附条件协议，没有离婚，协议就没有生效，不能作为人民法院作为离婚财产分割的充分、全面的依据，而只能被人民法院在审理离婚案件中充分参考。离婚经济补偿应满足什么条件呢?(一)首先，双反约定婚后财产归各自所有。适用家务补偿的

2023-04-26

146人看过
经济补偿
离婚经济补偿金根据什么标准来补偿

离婚经济补偿的条件是：首先离婚补偿的请求只能在离婚时提出。即只有在双方准备离婚或者其中一方提出的离婚时提出赔偿请求；其次付出较多义务的一方才可以要求经济补偿。需要注意的是，这种补偿并非离婚财产分割的考虑因素，而是一种独立的诉讼请求。一、男方一次性赔偿金和女方补偿金的标准是一样的吗？在夫妻离婚时，男方存在法定的过错的，女方才可以要求男方进行损害赔偿；如果不存在过错的，男方无赔偿义务，不需要进行赔偿。赔偿的金额没有统一的金额规定，可以由双方自行协商确定，也可以由法院根据具体情况来酌情确定，在确定具体的金额时，一般应考虑过错的程度或大小；对女方所造成的影响或损害的情况；男方的经济情况。夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。二、孩子不是亲生的可以要求赔偿吗孩子不是亲生，离婚的时

2023-02-08

139人看过
经济补偿
竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿标准

一、竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿标准竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿标准如下：1.劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，给付的金额为竞业禁止补偿金。2.目前，法律上没有统一的竞业禁止补偿金标准，金额和支付方式都是由双方协商而定。只有解除合同补偿金的计算标准，解除合同补偿金的标准为工作每满一年发一月工资，考虑到竞业禁止限制了离职人员的再次就业的机会，因此，竞业禁止补偿金的标准应比解除合同补偿金高，有些企业按离职人员原报酬的2/3支付竞业禁止补偿金。3.若权益受损，你可以通过仲裁维护自己的权益，具体详细事宜，可以查询相关法律规定，也可以在线咨询专业律师，有效解决现有问题。二、没有经济补偿的竞业限制有效吗？有效的。对于竞业限制条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业限制条例，仍然具有法律效力。按照法律规定，用

2023-05-22

238人看过
经济补偿
竞业限制应给予劳动者一定的经济补偿

由于竞业禁止限制了劳动者的择业自由权，必然会给劳动者带来一定的经济损失，严重的甚而影响劳动者的生存，所以我国及外国的法律均规定约定竞业禁止条款须给予劳动者经济补偿。至于补偿的标准，可根据公平原则确定，一般应相当于竞业禁止条款适用期限内员工原有收入的一半为宜。如员工认为数额过低，可根据公平原则要求予以增加。对补偿标准我国没有统一规定。《中关村科技园区条例》规定：企业应当依照竞业限制合同的约定，向负有竞业限制义务的员工按年度支付一定的补偿费，补偿数额不得少于该员工在企业最后一年年收入的二分之一。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第17条规定：竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2／3。竞业禁止协议没有约定补偿费的，补偿费按照前款规定的最低标准计算。珠海市有关条例规定：企业与员工约定竞争限制的，在竞争限制期间应当按照约定向员工支付补偿费；

2023-06-09

86人看过

经济补偿
离婚经济补偿的方式和数额如何确定？

与丈夫相比，妻子承担了更多的家务劳动，但是家务劳动在社会经济运行中表现不明显、存在感低、没有薪酬，虽创造了不容忽视的价值，却没有一种权威的量化计算方式可用来确认家务劳动的具体价值。所以人民法院在确定离婚经济补偿数额时，一般会综合以下4个因素进行考量：(一)家务劳动时间。不仅包括日常投入在家务劳动上的时间，还包括婚姻关系存续时间的长短，投入时间越多、婚姻持续时间越长，补偿数额应当相应增加。(二)投入家务劳动的精力。家务劳动种类繁多，有的家务如洗衣可操作洗衣机完成，不需投入太多精力，而照顾老人和子女等，不仅需要体力支撑，还需要投入大量精神关怀，同等条件下，强度更大、更复杂的家务劳动应当获得比相对简单的家务劳动更多的补偿。(三)家务劳动的效益。既包括直接效益，也包括间接效益，如良好的家庭生活环境，或者由此带来的家庭积极财产的增多或消极财产的减少。(四)负担较多义务一方的信赖利益。婚姻中，女性出于

2023-03-02

418人看过
法律综合知识
精神病离婚的经济补偿给多少

当事人双方可以协商确定，同时经济补偿的具体数额要根据当事人的经济承受能力和当地的生活水准确定。《民法典》第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。第一千零八十九条离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；协议不成的，由人民法院判决。

2024-05-05

372人看过
法律综合知识
符合给予经济补偿情形的应如何补偿？补偿多少？

一、符合给予经济补偿情形的应如何补偿？补偿多少？同时劳动合同法第四十七条规定了用人单位因合同期满予以经济补偿的计算方式：（一）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。（二）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。这是因为2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿；第二部分是2008年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同

2023-01-02

229人看过
经济补偿
最新经济补偿计算的基数及标准如何确定？

关于最新经济补偿计算的基数及标准如何确定的详细解答如下：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿计算基数中工资的确定：《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023-08-09

171人看过

经济补偿
离婚经济补偿金一次给清吗

离婚经济补偿金最好一次给清，离婚时补偿金的支付方式由双方协议处理;协议不成时，由人民法院判决。夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女等付出较多义务的，另一方应当予以补偿。一、离婚财产分割原则是什么?1、离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理，协议不成时，则由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益为原则进行判决。2、夫妻书面约定夫妻关系存续期间所得的财产归各自所有，一方因抚育子女、照顾老人、协助另一方工作付出较多的，离婚时有权要求另一方进行适当的补偿。3、离婚时，无过错方有权请求损害赔偿的权利。4、离婚时，如果一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或者伪造债务企图侵占另一方财产的，则对该方可以少分或者不分。5、离婚时，如果一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当的帮助。6、对于共同债务，在离婚时，应当共同偿还，共同财产不足清偿的，或财产归各自所有的

2023-03-28

300人看过
经济补偿
如何取得经济补偿及经济补偿的计算标准

劳动者提出解除劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。“因此，如果用人单位以协商一致方式提出终止劳动合同，用人单位应支付经济补偿；如果是劳动者提出，则无需支付经济补偿。2008年1月1日实施的《劳动合同法》扩大了经济补偿的适用范围根据《劳动法》给予的补偿，主要包括以下七种情况：1.由于雇主的原因，劳动者被迫终止劳动合同2.雇主提出协商终止劳动合同的动议3.雇主的非过失终止4.E经济性裁员5.劳动合同期满终止6.劳动合同因丧失用人单位主要资格而终止、行政法规规定的其他情形。经济补偿的计算标准：e《劳动合同法》与《劳动法》相比，还作了进一步规定：劳动者工作不满六个月的，按半个月工资标准支付经济补偿金；工作满一年或者六个月以上不满一年的，支付经济补偿金加薪按照一个月工资标准进行补偿，不受最长年限的限制；对于高收入工人，即月薪高于上一年该地区员工平均月薪三倍的工人，经济

2023-05-07

264人看过