公司调休员工继续上班怎么办-法师兄

公司调休员工继续上班怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-26 23:39:37 194 人看过

依照相关规定，建议与您的员工进行充分协商，以确保获得他们的共识之后再进行调休事宜的安排。

法律对于保护劳动者享有休息的权利具有高度重视，因此，关于调休的问题实际上属于雇主的自主决策范畴，而休息日加班时给予相应补休则是法律所倡导并支持的措施。

然而，从以人为本、尊重劳动权益以及激发员工工作热情等方面考虑，雇主应尽力为劳动者做出合理的调休计划。

至于法定节假日期间的工作，根据法律规定，必须向员工支付双倍或三倍的工资作为补偿。

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。

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