我公司员工休假，员工断断续续休病假怎么算工资？

2024-05-28 32

普法内容

1、计算出每天的工资。2、病假四天只发放80％。3、月工资减去四天的20％，就是应该发放的工资。4、如，月工资为2000元，日工资为2000元÷21．75天＝91．95元。四天病假只发放80％，4天工资为367．8，只发放294．24元，即，当月应扣除73．56元，该员工工资当月应发放2000？73．56＝1926．44元。

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带病休假的员工怎么算工资
1.病假工资计算基数： 1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资; 2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高; 3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。 2.病假工资的系数： 1)病假工资的系数与

2020-05-19 332
员工休病假还有绩效工资吗，公司怎么给员工算工资？
员工病假工资按不低于当地最低工资标准80％，由用人单位依法自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，企业职工病假期间，在法定的医疗期内

2024-06-27 39
退休返聘病假工资怎么发？退休人员病假工资怎么算？
劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

2024-06-06 44

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员工休病假公司算扣工资吗？
请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%

2022-08-18 15,340
休病假工资咋算？员工病假工资计算方法是什么？
对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80％就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为

2022-07-01 15,340
公司员工连续休病假一个月工资是怎么发？有规定吗？
如果不是医疗期的话，这个是根据你公司自己的规章制度来发的。但根据相关规定，不能低于市最低工资标准的80%。

2022-08-19 15,340
退休前三个月休病假影响退休工资吗？退休人员病假工资怎么算？
在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的

2022-08-07 15,340

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职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

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员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

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1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

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