劳动仲裁没有合同怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2022-06-19 15:57:04 168 人看过

劳动者在申请劳动仲裁时没有劳动合同,可以通过以下凭证证明与用人单位存在劳动关系:劳动者填写的用人单位招用记录;考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。劳动仲裁没有合同怎么办的法律依据

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年06月25日 00:03
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 没合同劳动仲裁赔偿金怎么算
    一、没合同劳动仲裁赔偿金怎么算关于未签署劳动合同所涉及的赔偿问题,通常情况下,赔偿金额为劳动者正常工资标准的双倍。具体来说,如果用人单位在自雇佣之日开始一个月以上但不足一年的期间内未能与其员工签订书面劳动合同,那么该用人单位须依照法律规定每个月向该劳动者支付双倍工资。然而,我们需注意以下几点:首先,当用人单位主动拒绝与员工签订劳动合同时,必须对员工进行双倍工资的赔偿;其次,若是用人单位自雇佣之日起满一年后仍无法与某位员工达成书面劳动合同,这将会被认定为该企业已经与该员工签订了无固定期限劳动合同。在这种情况下,假设用人单位仍旧拒绝与该员工签署无固定期限劳动合同,根据现行法律法规,他们应从签订无固定期限劳动合同之日起,每一个月向该员工支付双倍的工资;最后,如果用人单位在拒绝与员工签约后决定将其辞退,他们必须按照相关规定向该员工提供经济补偿金,或者是如果此类行为是非法的辞退形式,则需要向该员工支
    2024-07-26
    87人看过
  • 工伤劳动仲裁流程怎么走没劳动合同
    (一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭;决定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。(三)被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。(四)劳动争议仲裁公开进行,但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。一、工伤与劳务损害赔偿区别是什么(
    2023-02-10
    487人看过
  • 员工没有劳动合同公司裁员怎么赔偿,没有劳动合同可以申请仲裁吗
    员工没有劳动合同公司裁员的赔偿方式是从超过一个月未订立合同开始每月支付二倍的工资,并且要支付裁员的经济补偿,按照劳动者的工作年限计算。员工没有劳动合同可以申请仲裁的,但是要出具劳动关系证明,如工资支付凭证、社保缴纳记录等。一、员工没有劳动合同公司裁员怎么赔偿员工没有劳动合同公司裁员的赔偿方式是按照自用工之日起超过一个月未订立书面劳动合同的,向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资;公司裁员要支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、员工没有劳动合同可以申请仲裁吗员工没有劳动合同可以申请仲裁,但是需要先申请确认劳动关系的仲裁,在确认劳动关系之后,需要申请其他仲裁的,可以继续进行申请。所以没有劳动合同也是可以申请仲裁的,但是需要先确认劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民
    2022-07-20
    379人看过
  • 没有签劳动合同劳动仲裁老板还是不发工资怎么办
    未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:(一)和老板协商解决;(二)当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;(三)对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;(四)可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。一、未签劳动合同的仲裁书怎么写没签劳动合同仲裁申请书的内容主要包括申请人与被申请人的基本信息、请求事项、事实和理由三部分。另外还要准备一个证据目录,证据目录包括证据编号和名称、证据来源、证明目的三部分。仲裁申请书的内容的书写还是有一定难度的,所以先把主要内容事先写好,到了仲裁委再写到仲裁委的申请书模板上,以免在填写的时候出现遗漏或者错误。法律依据,《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、
    2023-02-26
    182人看过
  •  能否申请劳动仲裁,我没有劳动合同?
    这段内容讲述了如果没有劳动合同,仍然可以申请仲裁,但是没有合同申请仲裁可能会使日后维护权益的举证稍微有些不便。因此,建议在工作期间积极收集证明劳动关系的证据,以便在需要时能够申请劳动仲裁。需要的证据有以下这些:1、在社保局打印并盖章的社保清单;2、地税局打印并盖章的个税完税证明等。如果没有劳动合同,仍然可以申请仲裁,但是没有合同申请仲裁可能会使日后维护权益的举证稍微有些不便。因此,建议在工作期间积极收集证明劳动关系的证据,以便在需要时能够申请劳动仲裁。需要的证据有以下这些:1、在社保局打印并盖章的社保清单;2、地税局打印并盖章的个税完税证明等。 劳动仲裁需要哪些证据?劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式,对于劳动仲裁需要哪些证据的问题,我们可以进行如下法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动仲裁需要提交以下证据:1. 劳动合同:这是劳动仲裁的基础证据,证明劳动者与用人单位之间存在劳动
    2023-08-29
    407人看过
  • 合同没到期劳动仲裁有效吗
    一、合同没到期劳动仲裁有效吗劳动合同未到期,法律仲裁是合法的,因为这违反了我国法律规定。可用仲裁或诉讼解决,以保护劳动者权益。对于违法解除劳动关系的企业,需赔偿员工经济补偿金的两倍。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、合作协议能否劳动仲裁合作协议无法直接申请劳动仲裁。因为协议本身不涉劳务关系,所以,根据现行法规,这类协议引发的纠纷不受劳动仲裁管辖。具体而言,劳动仲裁关注的是劳动关系领域的争议,例如劳动合同的签订、执行、变
    2024-07-16
    230人看过
  • 无劳动合同怎么仲裁
    法律综合知识
    1、未签订劳动合同的仲裁流程:当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;劳动争议仲裁委员会决定是否受理;劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本;被申请人提交答辩书;仲裁庭开庭审理、调解;做出裁决。2、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
    2024-04-26
    426人看过
  • 没有劳动合同的员工怎样办理仲裁申请
    员工没有劳动合同,申请仲裁应当提供证明存在劳动关系的证据,可参照下列凭证:劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。员工没有劳动合同怎么办1、员工没有劳动合同的,按以下情形处理:(1)如果是用人单位没有签订的,员工可以向用人单位主张最长不超过11个月的双倍工资;(2)如果劳动者不签订劳动合同造成的,用人单位应当主动和劳动者签订劳动合同,并且进行说明。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证
    2023-07-04
    250人看过
  • 没有劳动合同仲裁胜算有多大?
    一、没有劳动合同仲裁胜算有多大?这个要看你能提供多少证据了。要有一些能证明在这单位工作过的证据,比如在银行打印的发工资记录,签到表,或者领用办公用品的登记表,其它工作内容的复印件,上报给领导的签报,批示,有你签名和领导签名的。还有就是有没有同事可以帮你出庭做证,或者写一些证明材料。最好和其它离职的同事一起去仲裁,如果你们全都没合同,这样胜算的机率更大一些。二、申请劳动仲裁的流程是怎样的?1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。3、开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自
    2024-04-28
    496人看过
  • 没有劳动合同怎么申请劳动仲裁,拖欠工资怎么算
    在用人单位拖欠工资等等情况,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。一、用人单位拖欠工人工资怎么办?在用人单位拖欠工资的情况下,农民工要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请(3)通过诉讼途径解决。二、未满18岁打工老板不给钱怎么办在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这
    2023-04-01
    122人看过
  • 没有签订劳动合同怎么写仲裁申请书?
    一、没有签订劳动合同怎么写仲裁申请书?申诉人:xxx,男,汉族,19xx年xx月xx日出生,身份证号:住住址:xx市xx区通讯方式:代理人:xx,xx律师事务所律师电话:被诉人:xx建设劳务有限公司(劳务派遣单位)法定代表人:xx职务:总经理住所地:xx市xx区通讯方式:被诉人:xxxx建设工程有限公司(用工单位)法定代表人:xx职务:总经理住所地:xx市xx区电话:申请事项:1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。3、请求裁决被诉人补交申诉人于2008年2月26日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向
    2023-04-29
    124人看过
  • 没合同能不能劳动仲裁
    没有签劳务合同是否可以劳动仲裁:可以,针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据,来证明存在劳动关系。提交书面劳动仲裁申请书三份,申请书应当包含以下内容:1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2.仲裁请求和所根据的事实、理由;3.证据和证据来源、证人姓名和住所;4.申请仲裁的日期。一、申请劳动仲裁步骤申请劳动仲裁程序具体如下:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项:1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源、证人姓名和住所;4、申请仲裁的日期。二、克扣工资如何申请劳动仲裁当事人申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容:(一)
    2023-03-09
    413人看过
  • 公司没有签劳动合同仲裁时效怎么算
    仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。公司没有签劳动合同怎么处理1、公司没有签劳动合同首先可以向公司提出劳动合同的签署请求,若是满足条件可以要求支付双薪。《劳动合同法》第八十二用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳
    2023-08-02
    311人看过
  • 没有证据怎么劳动仲裁
    法律综合知识
    一、没有证据怎么劳动仲裁当事人没有证据但是想申请劳动仲裁的,需要依法去调查收集能证明双方主体资格和能证明本人的主张的证据;如果证据由用人单位掌管的,则相关证据应由单位提供,否则单位需承担不利的后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。二、怎么申请劳动仲裁(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲
    2024-01-23
    271人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动仲裁没有劳动合同, 但是劳动仲裁对方没有签劳动合同
      河南在线咨询 2022-03-13
      1、未订劳动:08年1月1日新的劳动合同法规定,如单位在建立劳动关系后一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的,则一般自08年2月应发放双倍工资。 2、加班费问题:这一问题比较复杂,主要涉及两个问题,一是加班费的计算基数问题,指以多少工资计算加班费,通俗来讲就是按基本工资或是全部工资计算;二是加班费可以往前要几年,在苏州地区,劳动部门的一般仅可以要两年,但到了法院程序一般会支持全部。 3、你还可以要求
    • 劳动合同纠纷怎么仲裁,没有劳动合同
      山西在线咨询 2022-07-21
      在没有签订劳动合同的情况下,只要持有能够证明双方劳动关系的材料,在劳动关系存在争议的情况下,还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断
    • 没有签劳动合同,劳动者申请劳动仲裁,单位不服劳动仲裁怎么办
      广西在线咨询 2022-09-16
      不服的,可以在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼,具体法条如下:第四十七条下列,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、医疗费、经济补偿或者,不超过当地月标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民
    • 老板不给签劳动合同怎么办没有劳动合同劳动仲裁可以申请劳动仲裁吗
      香港在线咨询 2022-04-26
      没有劳动合同依然可以申请劳动仲裁:裁庭要求你提供合同,主要是想证明劳动关系的存在。如果你没签合同,但是能找到证据证明你一直在这个公司工作,这样的话就存在事实劳动关系,也会证明你们之间的劳动关系的。 而这个证据,可以是工资条啊~或者是能证明你在那工作的人。但是就我去仲裁庭旁听的情况来看,证明劳动关系存在并不难,难的是如何去证明这段劳动关系一直存在。你可以想想看有什么证据能证明你从08年3月到现在一直
    • 没有劳动合同,拖欠工资怎么办,没有劳动合同,可以劳动仲裁吗
      福建在线咨询 2022-04-25
      用人单位拖欠工资,并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资,并且可以要求补缴社保。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你