一、被公司劝退该如何处理

在面临用人单位以劝诫离职的方式进行裁员时，存在着两类情况需要根据实际情况来进行处理：

首先，选择接受劝告并同意离职方案的员工，建议双方能够通过协商的途径达成一致，确保得到相应的经济补偿。

若用人单位未能对此做出补偿，则其行为本身即为违法，此时劳动者应当抓住机会搜集对自身有利的证据，例如向用人单位索要辞退通知书等书面形式的材料作为凭证。

倘若用人单位坚持不予开具此类文件，劳动者可考虑寻求警方介入协助收集证据，继而遵从相关法规流程申请劳动仲裁或向劳动监察大队发起投诉要求处理；

针对因用人单位违法解除而导致的结果，劳动者有权请求单位给予相当于经济补偿双倍标准的赔偿金。

若是用人单位自愿提出，经与员工协商达成共识后决定解除劳动合同，那么用人单位仍需向员工支付相应的经济补偿。

其次，对于选择拒绝接受劝告并坚持进行工作的员工来说，假设用人单位违反了相关规定擅自解除或终止劳动合同，员工有权要求继续执行原有的劳动合同。

若用人单位不愿意履行该承诺，劳动者可以依法申请劳动仲裁维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条

规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司被收购员工如何处理

公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的，则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济补偿金。

经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付。具体支付标准为：按照劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。