劳动监察
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劳动监察出租车公司收取乘客押金的做法在法律上是不被允许的。要确保自己的行为是合法的,必须符合以下四个条件:1、行为人具有相应的民事行为能力;2、意思表示真实;3、内容不违反法律和社会公共利益、社会公德;4、形式合乎法律要求。出租车公司通常会收取乘客的押金，但这种做法在法律上是不被允许的。根据法律规定，在用人单位雇佣劳动者时，不得扣押他们的居民身份证和其他证件，同时也不得要求他们提供担保或者以其他名义收取财物。合法行为的有效条件有哪些1、行为人具有相应的民事行为能力；2、意思表示真实；3、内容不违反法律和社会公共利益、社会公德；4、形式合乎法律要求。用人单位能否扣押劳动者证件？根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得扣押劳动者证件。这是因为根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证、护照等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时，《中华人民共和国劳动法》第九十三条也明确规定了用人单位不得违反规定解除或者终止劳动合同，不得扣押或者变相扣押劳动者的证件、档案和其他合法财物的行为。因此，用人单位无权扣押劳动者证件。若用人单位扣押劳动者证件，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其立即解除相关行为。劳动者也可以通过劳动仲裁机构申请仲裁2024-01-16111人看过 -
劳动监察劳动监察机构的职权包括宣传和执行劳动法律政策，监督单位和劳动者的合规情况，培训和监督监察人员，以及其他监察职责。劳动行政部门负责监管用工规范和服务，执法管理，审理劳动保障案件，申请强制执行，处理欠薪保障金，培训监察员，外国人就业监管，推进企业诚信体系建设等工作。劳动监察机构还监督用人单位制定劳动规章制度、劳动合同的执行、劳务派遣、工作时间休假、工资支付和社保缴纳等事项。 根据提供的信息，劳动监察机构的职权主要包括：宣传国家劳动方针政策和国家劳动法律、法规、规章，督促单位和劳动者贯彻执行；对用人单位和劳动者遵守法律、法规、规章情况进行监督检查，依法纠正和查处违反规定的行为；对劳动监察人员进行培训和监督；以及法律、法规、规章规定的其他监察职责。而劳动行政主管部门则负责拟定加强本区企业规范用工的监管和服务的意见和办法，并会同有关部门组织实施；负责劳动保障监察行政执法管理工作；负责劳动保障监察案件的审理工作；负责对行政处理、处罚案件依法申请法院强制执行工作；负责企业欠薪保障金的受理及审核工作；负责劳动保障监察员、协管员的业务培训工作；负责本区外国人就业监管工作；负责牵头推进企业诚信体系建设工作；承办领导交办的其他工作。 另外，《劳动合同法》规定县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位制2024-01-05452人看过 -
劳动监察如果公司拖欠工资,可以先向劳动监察大队投诉,或者直接向劳动仲裁机构申请。如果劳动监察大队立案,他们会立案并留下个人信息。然后去公司调查,如事情属实,他们会出面调解,并警告公司违反劳动法的行为。如果公司拒绝执行,劳动监察大队会强制执行。除了在规定时间内全额支付劳动者工资外,还可以要求增加相当于工资25%的经济补偿。根据国家规定,在仲裁或诉讼中,可以要求经济补偿。您可以向劳动监察大队举报，也可以直接向劳动仲裁机构申请。首先，你应该向你所在城市的劳动局投诉你的公司。，劳动监察大队将立案，留下你的基本信息．然后去你的公司调查，事情是真的，他们会出面调解，并警告您公司违反劳动法的行为，拒绝执行的公司将被强制执行．公司拖欠工资是一个常见的问题。您可以通过以下方法解决：（1）．向劳动行政部门举报（通常是劳动管理监督大队）。（2）．也可以直接申请仲裁（仲裁费200）－300元，如果你赢了，全部由公司承担。（3）．如对仲裁结果不满意，可在取得仲裁书后15天内向法院提起诉讼。（4）．根据国家规定，在仲裁或诉讼中，除了在规定时间内全额支付劳动者工资外，还可以要求增加相当于工资25％的经济补偿。（具体法律见参考部分）。向劳动仲裁机构申请仲裁，需要注意哪些事项？根据我国《劳动法》和《劳动仲裁法》的规定，劳动者2023-11-30359人看过 -
劳动监察公司违反劳动法时,处理程序可以包括以下两个步骤:双方协商和调解。双方无法通过协商达成一致,劳动部门或劳动仲裁机构可以进行调解。如果调解失败,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。当事人一方或双方对仲裁不服的,可在收到裁决书的次日起十五日内向法院起诉。公司违反劳动法时,处理程序可以包括以下两个步骤:1.双方协商:在处理劳动法违规行为时,雇主和员工可以进行协商,以寻求达成一个公平合理的解决方案。2.调解:如果双方无法通过协商达成一致,劳动部门或劳动仲裁机构可以进行调解,以帮助双方找到一个合法、公正的解决方案。可到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。以调解方式解决争议更省时；3、仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。双方当事人也可以不经过调解，直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁不得向法院起诉；4、起诉。当事人一方或双方对仲裁不服的，可在收到裁决书的次日起十五日内向法院起诉，通过诉讼程序解决劳动争议。公司违反劳动法解决方法根据提供的标题，我们可以看出这是一道关于公司违反劳动法的问题。针对这个问题，我们需要进行法律分析。根据我2023-11-24251人看过 -
劳动监察投诉劳动权益时，需要向劳动监察大队提供投诉文、证明材料和相关证据。劳动者感到自己的合法权益受到侵害时，可以向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁、申请支付令。投诉时，必须向有管辖权的劳动监察大队提供以下三种资料：1.投诉人应当提交投诉文，由投诉人亲自递交；2.投诉人必须提供证明材料。投诉人的身份证复印件，用人单位营业执照复印件或注册登记资料。集体投诉推荐代表的，还需要提交推荐人签章的推荐委托文书；（3）相关证据材料。劳动者感到自己的合法权益受到侵害时怎样维权1、劳动者的合法劳动权益受到用人单位不法侵害时，可以按照上述规定向有管辖权的劳动监察机构进行投诉；2、劳动者和用人单位对履行劳动合同或者履行劳动义务、享受劳动权益发生争议时，可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。劳动者如何维护自己的合法权益？劳动者维护自身合法权益，首先要了解相关法律法规，包括劳动合同法、劳动争议处理办法等。其次，要具备维护自身权益的意识和能力，如在工作中要积极维护自己的权益，及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助。此外，还要注意证据的收集和保存，尤其是在发生劳动争议时，要保留好相关证据，以便在法律程序中维护自己的权益。总之，劳2023-11-24252人看过 -
劳动监察根据中华人民共和国刑法的规定,恶意拖欠工资的行为属于第二百六十七条规定的犯罪行为之一。具体情形包括:一、以逃避支付劳动者劳动报酬为目的的隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假破产或者以其他方式转移、处分财产的;二、逃跑、藏匿、隐匿、销毁或篡改账目、员工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬有关的材料,或者以其他方式逃避支付劳动报酬的。若恶意拖欠工资数额较大,则可能被认定为犯罪行为。根据中华人民共和国刑法的规定，恶意拖欠工资的行为属于第二百六十七条规定的犯罪行为之一，具体情形如下：一、以逃避支付劳动者劳动报酬为目的的。隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假破产或者以其他方式转移、处分财产的。二、逃跑．藏匿。3、隐匿、销毁或篡改账目、员工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬有关的材料。4、以其他方式逃避支付劳动报酬的。二、造成数额较大行为的，有下列情形之一的：1、拒绝支付一名工人三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元之间的。二、拒绝支付十名以上劳动者的劳动报酬，累计金额在三万元至十万元之间的。3、其他行为，如未在规定期限内支付的。恶意欠薪行为的刑法规定恶意欠薪行为是一种严重的违法犯罪行为，它不仅侵犯了劳动者的合法权益，也给企业和社会带来了严重的经济影响。在我国，恶2023-11-24180人看过 -
劳动监察员工被无故降薪，可向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求公司恢复原工资并进行补偿。投诉需提交原工资金额和被克扣后工资金额的证据。若投诉内容属实，违规支付工资的单位可能会受到处罚。公司擅自给员工降薪是不合法的，用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动属于劳动合同的重大变更，必须取得劳动者的同意，不能擅自对劳动者进行降职降薪。无故降职降薪劳动者可以申请劳动仲裁要求公司进行补偿的。公司故意降低员工工资向哪里投诉公司故意降低员工工资可以到当地人力资源、或者是到社会保障局劳动监察投诉，在投诉的时候，需要提交显示原工资的金额、以及显示被克扣后工资金额的材料。投诉的内容若素属实，那么违规支付工资的单位可能会受到一定的处罚。公司擅自降薪是否合法？在公司没有明确的降薪规定或者没有经过员工同意的情况下，擅自降薪是不合法的。根据《劳动法》的规定，公司应当依法与员工订立劳动合同，明确工资待遇等内容。如果公司违反劳动合同，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法降薪的赔偿金。总之，公司擅自给员工降薪是不合法的，劳动者有权维护自己的合法权益，可以通过劳动仲裁、人力资源和社会保障局劳动监察等方式维护自己的权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动2023-11-22344人看过 -
孕妇在劳动中发生意外事故应被视为工伤,公司有责任承担。女职工在孕期禁止从事一些有毒物质或辐射作业,且不能从事过度劳累或需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业。如遇公司不负责任,女职工可以向劳动监察大队或劳动仲裁投诉。在孕期,女职工不得延长劳动时间或安排夜班劳动,且不能胜任原劳动的应根据医务部门的证明减轻劳动量或安排其他劳动。如果是怀孕7个月以上的女职工,在劳动时间内应安排一定的休息时间和适当减轻工作。在孕妇的工作中，如果发生意外事故，这应当被视为工伤。即使孕妇没有怀孕，公司也应当承担相应的责任。而且怀孕期间可以请假休息工资照发的。公司如果不负责任，可以向劳动监察大队或劳动仲裁投诉公司。女职工在孕期禁止从事铅、贡、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，制药作业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业，作业场所放射性物质超剂量的作业，人力进行土方和石方的作业，强体力作业，伴有全身强烈振动的作业、工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业等。女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。如果是怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。孕妇劳动保护根据《中华人民共和国劳动法》2023-11-21338人看过 -
劳动监察在公共场合侮辱他人可能违反《治安管理处罚法》第四十二条第二款，涉嫌公然侮辱他人。可以向公安机关报案，追究其治安行政责任。该法第四十二条有六种行为，包括写恐吓信、公然侮辱、捏造事实诽谤、诬告陷害、对证人及其近亲属进行威胁、多次发送淫秽信息等，可处以五日以下拘留或五百元以下罚款。如果在公共场合侮辱他人,其行为就违反了《治安管理处罚法》第四十二条第二款,涉嫌公然侮辱他人。在这种情况下,你可以向公安机关报案,要求追究其治安行政责任。《治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的工厂管理人员侮辱员工可否报警？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，不得对劳动者进行侮辱、诽谤或者体罚。若工厂管理人员侮辱员工，员工可以向劳动监察部门进行投诉，要求其依法进行处理。2023-11-18162人看过
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劳动监察遭到恶意投诉后，可以要求侵权人停止侵害行为、公开道歉并赔偿由此造成的损失。若协商不成，可直接报警处理。起诉必须符合一定条件，包括原告与案件有直接利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实、理由，且属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。遭到恶意投诉后，您可以要求侵权人停止侵害行为、公开道歉并赔偿由此造成的损失。如果协商不成，可以直接报警处理。也可以向人民法院提起诉讼。恶意投诉，是指投诉人为达到其不可告人的目的，不惜颠倒是非，捏造事实，向有关部门反映不实的内容和不存在的问题。起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。遇到恶意投诉，怎么办？恶意投诉可能会对个人或组织造成不良影响。根据我国相关法律法规的规定，恶意投诉构成诽谤行为，会受到法律的制裁。《中华人民共和国刑法》第四十二条第一款规定：“诽谤罪是指捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、或者管制。”如果遇到了恶意投诉，可以采取以下措施：1. 收集证据：收集相关证据证明投诉内容的真实性，以应对可能的法律纠纷。2. 回应投诉：以客观、真实的态度向投诉人回应投诉内容2023-11-17444人看过
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