工伤认定老板不签字盖章怎么办？-法师兄

工伤认定老板不签字盖章怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2023-01-25 02:21:12 466 人看过

一、工伤认定老板不签字盖章怎么办?

1、工伤申请表上老板再三推脱不签字盖章并不影响工伤认定的。

2、法律依据《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函[2004]229号)第五条：“用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意(签字、盖章)，不是必经程序”

用人单位未按规定提出认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门提出申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

二、员工个人如何申请工伤认定?

用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：

1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;

2、《职工工伤认定申请书》;

3、员工本人身份证和工作证(或工卡);

4、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);

5、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);

6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);

7、工伤认定所需的其他材料;

8、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。

老板不签字的目的就是不想对当前职工的安全事故承担任何的法律责任，而工伤认定恰恰就是要给职工申请工伤赔偿提供最关键的证据的，公司的态度和工伤认定部门之间的工作根本就不冲突，因为也并不是只有公司才有权利申请工伤认定，而且，整个申请工伤认定的过程中公司只能举证并无权参与。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
签字盖章和签字盖章的区别

一、签字盖章和签字盖章的区别签名与公章的不同之处主要体现在其法律效力之上。法律层面上，签名与盖印具有同等的地位，皆被视作合同或协议真实性的重要凭证。具体来说，在部分情境之下，签名与盖印可被视为彼此并立的关系，即无论是只签署了姓名还是盖上了公司的公章，亦或者是将两者共同纳入合同之内，都被视为该等条款生效的必要条件。以特定的合同为例，时常能见到指令“须经双方签字及加盖公章”或者“只需有任意一方签字即可”等有关条例出现于其中。《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。二、签字盖章是两个都要还是其中一个在法务实践中，并非所有情况下都必须同时

2024-07-29

194人看过
法律综合知识
合同到期辞工老板不签字怎么办

一、合同到期辞工老板不签字怎么办合同到期辞工老板不签字的办法如下：可以直接走人，但也需通知单位，正常办理离职手续。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。二、员工拒签劳动合同公司该怎么办劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但企业应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。三、劳动合同到期不续签是否有补偿劳动合同到期不续签是否有补偿根据情况而定，具体如下：1．

2023-06-29

365人看过
故意犯罪
工伤认定文件未被签字盖章，解决方法是什么？

第一步、直接去当地劳动局仲裁委员会，申请确认事实劳动关系，需要提供劳动仲裁申请书、单位名称及注册情况、职工在单位工作的证明（工资条、出入证、考勤表、工服、证人证言等等），劳动仲裁不收取费用。第二步、去劳动局工伤认定部门认定工伤，单位盖不盖章都可以，只要有劳动仲裁委员会的劳动关系裁决书就可以了。第三部、工伤认定后再去做劳动能力鉴定，根据鉴定情况和个人工资及社会平均工资计算具体赔偿标准，如单位不给，可再去劳动仲裁委员会申请工伤赔偿，需要劳动能力鉴定书、工伤赔偿申请书就可以了。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。工伤认定没有劳动合同咋办首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动

2023-07-14

458人看过
法律综合知识
合同签订盖章签字不签字有区别吗怎么办

一、合同签订盖章签字不签字有区别吗怎么办合同签订时盖章、签字、不签字是有区别的，具体如下：1．盖章：盖章分为盖私章（例如人名章）和盖公章。2．签字：签字通常表示本人亲自确认同意相关内容，是具备法律效力的。签字一般在一些重要的场合要签署一些重要的文件时，就要说成“签订”，比如“签订合同”。3．不签字：如果合同中没有签字，通常表示没有达成协议，合同不成立。如果合同中没有盖章也没有签字，建议与对方协商解决，必要时寻求法律援助。二、合同签订盖章签字的流程合同签订盖章签字的流程如下：1．准备合同草案：起草人或者合同相关方准备合同草案，并在其中明确包括合同的条款、条件和双方的权益义务等内容。2．内部审批：合同草案需要经过内部各相关部门的审批，确保合同内容符合公司政策和法律法规。3．签署合同：合同的签署人需要根据公司的规定，确定具体的签署人，并在合同上签字或者盖章，以确认其同意签署合同。通常情况下，双方

2023-12-11

446人看过

合同成立
公司不签字无盖章合同怎么办

当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。依据该条款规定合同上公司只签字也是有效的，只是这个签字要想发生约束公司的法律效力，签字的主体（也就是签字的人）要满足以下条件：1、如果是公司的法定代表人，合同当然是有效的；2、公司其他工作人员或非公司工作人员，那么应先与公司确认签字人的身份，并确认公司授权其签订合同的情况，同时可以收集好相关证据。如果有充分的证据可以证明签字人在公司授权下签订的合同，那么合同也是有效的。3、在公司否认签字人的身份及授权的情况下，可结合双方合同的履行情况综合判断合同是否有效。总之合同上公司只签字不盖章不是绝对无效的。一、劳动合同公司没有盖章,我现在辞职是否生效根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企

2023-06-20

334人看过
直系亲属
在我国工伤认定老板签字后多久出结果

60天作出工伤认定决定，所以工伤认定书一般60天就可以出来。区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。根据《工伤保险条例)的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。在《工伤保险条例》的第14、15条中具体列举了职工认定为工伤的10中情形，只要符合其中一种的，都认定为工伤。另外，《工伤保险条例》规定，如果职工因犯罪、违反治安管理伤亡的，或者因醉酒导致伤亡的，或者自残、自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。一、申请工伤认定要准备哪些材料？单位或者员工自己申请工伤认定，由劳动部门

2023-03-25

95人看过
法律综合知识
老板不支持工伤认定如何办

一、老板不支持工伤认定如何办单位不配合申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、

2024-01-18

394人看过
仲裁委员会
老板不承认工伤协商不成怎么办

工伤认定老板不承认劳动关系的，劳动者可以申请劳动仲裁确立劳动关系。一、劳动合同丢失要怎么办？劳动合同丢失可以找用人单位复印一份加盖印章，标注复印来源。劳动关系的证明材料可以是工作内容的证据，如电子文本、资料、工作标志、员工名册等材料。只要双方有正常的劳动关系，劳动合同的证据很容易得到认可。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动关系应当订立劳动合同。二、出现工伤没签订劳动合同也没交社保怎么处理劳动者没有劳动合同，申请工伤认定所在单位不签字盖章，不能确认劳动关系，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。没有社保，均由用人单位依法支付。与用人单位工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。经

2023-06-28

81人看过

直系亲属
老板不认定工伤，员工要怎么处理

单位不配合申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。老板辞职员工需要赔偿吗需要。老板在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。若劳动者在违反公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。若劳动者不能胜任或是做出了有损企业利益的事情，用人单位也可将其辞退。《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自

2023-08-12

497人看过
法律综合知识
合同上公司只签字不盖章怎么办

合同上公司只签字不盖章合同也已经成立。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。签字、盖章、按指印只要双方均完成一个，则合同成立。合同上公司只签字不盖章怎么办的法律依据《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。《中华人民共和国民法典》：第二章　合同的订立　　　　第四百九十条　当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。\n　　法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订

2022-06-29

477人看过
法律综合知识
购房定金签字了没有盖章怎么办

在通常情况下，合同认购书中都会明确约定协议生效的具体日期。若双方达成共识，将签字与加盖公章视为协议生效的双重条件，此时如若其中缺少任何一项因素，都可能导致协议未能正式生效，因此用户便有权要求退还已支付的定金。然而，若合同中已经明确约定仅需满足签字或者加盖公章中的任意一种方式即可使协议具有法律效力，那么一旦合同签署完成，无论是否存在公章，该协议均被视为已经生效，用户将无法再通过其他途径索回所支付的定金。《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

2024-04-26

311人看过
工伤保险
老板不愿意配合工伤认定申请怎么办？

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定申请受理后怎么办找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿，如果公司有为其缴纳工伤保险，则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金，剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担；如果公司没有为其缴纳社保，则所需要的费用应当全部由公司自己承担；《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生

2023-07-03

94人看过

鉴定结论
工伤老板不去申请认定,拖时间怎么办

工伤认定时间拖太久，超过工伤认定期限无法认定工伤的，劳动者可以提起人身侵权诉讼，请求公司赔偿。一、工伤涉及第三方赔付还能报销吗具体情况具体分析，侵权赔偿（民事赔偿）与工伤赔偿竞合时，受害人可以获得双重赔偿，但侵权人已经支付的医疗费用不重复支付。因为第三人侵权认定为工伤的可以双赔。劳动者因为第三人侵权受到伤害，认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得第三人人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。二、交通事故工伤赔偿诉讼中需要的证据有什么需要备齐下列材料并经过下列程序才可以起诉：1、必须先要申请工伤认定，在工伤认定行政部门认定为工伤后，凭工伤认定决定书，后认为伤情严重的，还要申请劳动能力鉴定，获取劳动能力鉴定结论书；2、凭认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、病例资料等证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，履行工伤待遇赔偿的前置程序；3、如果

2023-03-01

116人看过
举证责任
要是老板不去做工伤认定我该怎么办

一、受伤之日起，职工或亲属一年内，向人社局提出工伤认定申请。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原

2023-02-21

452人看过