【案例说法】

2019年4月5日，吴某到某网络科技公司工作。

公司与其签订了劳动合同，其中载明劳动合同期限为三年，吴某的工资报酬为4000元／月，且工资报酬中已包含用人单位应为吴某缴纳的社会保险费，吴某不再要求单位缴纳社会保险费；吴某不得因社会保险问题向单位主张权利。

2019年11月4日，吴某因自身原因辞职。

2019年11月23日，吴某申请仲裁，要求网络科技公司支付其2019年5月5日至2019年11月4日期间未签订劳动合同的另一倍工资。

吴某认为，为职工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，双方签订的劳动合同免除了用人单位的缴费义务，相关条款不具有法律效力，整个劳动合同应属无效。

在劳动合同无效的情形下，应视为双方没有签订劳动合同，该公司应按照《劳动合同法》第八十二条第一款的规定支付未签订劳动合同的另一倍工资。

【律师普法】

一、《劳动合同法》对劳动合同必备条款的规定包括这样几个方面：

用人单位的基本情况：如名称、住所和法定代表人或者主要负责人

劳动者的主要情况：如姓名、住址、居民身份证或者其他有效身份证件号码

劳动合同期限

工作内容和工作地点

工作时间和休息休假

劳动报酬

社会保险

劳动保护、劳动条件和职业危害防护

法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

此外，劳动者和用人单位可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、关于劳动合同，劳动者要慎签七类合同

1、要慎签口头合同。

口头合同也叫口头协议，是指双方当事人以谈话，电话等口头形式对合同内容达成一致，无任何书面或其他有形载体来表现合同内容。一旦发生纠纷，举证困难，维权也很不容易。

2、要慎签简单合同。

这类合同没有细节条文约束，看似没有什么问题，一旦在遭遇解除劳动合同等问题时，合法的权益往往得不到充分的保障。

3、要慎签要求缴纳证件或者财务的抵押合同。

劳动合同法明确规定，用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保，或者以其他名义向劳动者收取财物。

4、要慎签阴阳合同。

有的单位为了应付检查，以可以少缴税款为理由，同时准备了一份低薪的假合同，和另一份高薪的真合同。

而当发生劳动纠纷时，如果牵涉到经济补偿或者赔偿金的数额，很有可能按照低薪假合同来计算。

5、要慎签含有工伤概不负责的生死合同。

防止用人单位在发生安全生产事故后，逃避应该承担的赔偿责任，特别是在建筑，化工，采矿等高危行业。

当然啦，即使签订了此类合同，只要是工作原因造成的工伤，劳动者仍然可以申请工伤认定。

6、要慎签暗箱合同。

这类合同往往不向求职者讲明合同的内容，更多的只规定用人单位的权利和劳动者的义务，很少或者不规定用人单位的义务和劳动者的权利，是一种故意隐瞒劳动合同内容的做法，签订时要仔细查看。

7、要慎签霸王合同。

这个合同往往只从单位角度出发，迫使劳动者在违背真实意志的情况下签订合同，求职者处于很被动的地位。

如要求入职非涉密岗位的求职者，几年内不可跳槽至同行业公司工作，女职工在合同期内不得结婚生子等等，这些内容于法无据，我们也要慎重对待。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。