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租赁合同有以下条件之一的就可以解除: 1、承租人未经出租人同意转租; 2、出租人与承租人协商一致; 3、属于不定期租赁合同,当事人可以随时解除,但应当在合理期限内通知对方; 4、法律规定的其他解除条件。
合同签订后有下列情形的,当事人可以解除合同: 1、双方约定解除的事由出现时,当事人可以解除合同; 2、因不可抗力致使不能实现合同目的的,当事人可以解除合同; 3、在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的,当事
商铺转让合同签订要注意以下事项: 1、签订合同前,租赁双方应相互交验有关身份证明及房屋权属证明; 2、务必考察店面转让的原因及之前的债权、债务情况,并在合同中明确注明,以免跌入转让合同的陷阱; 3、务必事先调查清楚所看中的店面地段在短期内是
不可以同时签订两个劳动合同,因为单位要为职工缴纳各种社会保险,就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动和同进行鉴证,现在劳动合同鉴证都是实名制的,都是全国联网的,录表的时候,需要提供本人的身份证号。
企业、个体经济组织、民办非企业单位应与劳动者订立劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制的工勤人员,实行企业化管理的事业组织人员; 其他通过劳动合同形式方能与
合同签订后有下列情形的,当事人可以解除合同: 1、双方约定解除的事由出现时,当事人可以解除合同; 2、因不可抗力致使不能实现合同目的的,当事人可以解除合同; 3、在履行期限届满前,当事人一方明确表示或
根据《民法典》第四百六十九条第一款规定,当事人订立合同时,可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。第四百七十条规定,合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款: (一)当事人的姓名或者名称和住址; (二
长期合同在法律中,正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同,无固定期限合同是指,劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味,无固定期限劳动合同就是不能解除的,虽然这种合同没有一个准确的终止时间,但是当出现法定情形或
合同签订后,对双方当事人发生法律效力,合同双方应当按照约定履行义务,这是通常的情况。如果在履行过程中,也就是合同订立后,双方要求变更合同内容或者主体的,这时候可以通过协商的方式变更合同。换句话说,合同签订后当然可以变更内容,而且还可以变更合
在我国,合同的签订主体不一定是本人,本人可以通过代理制度,由法律选定代理人或者由自己选定代理人,由代理人进行相应合同的签订。代理制度是指,代理人以被代理人的名义,也就是上面所说的本人,在法定或者指定的代理的权限内,与其他第三人实施民事法律行