办理入职手续程序是怎样的-法师兄

办理入职手续程序是怎样的

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-10 05:30:06 288 人看过

办理入职的方式：

1、填写《员工履历表》；

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况；

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

办理入职手续：

入职手续一般包括填写《入职登记表》、提交入职材料、办理报到手续、建立职工名册等。同时在规定的时间内，到所在区县的职业介绍所进行用工登记备案和相关的社会保险的转移。

工会对录用员工也应实行必要的监督。我国工会法规定，企业行政录用员工时，应当通知基层工会。基层工会如发现录用员工违反法令时，有权于三日内提出异议。这样做可以防止个别单位乱用人员，可维护录用人员的合法权益。规范有序地办理入职手续，可规避用工前的事实劳动关系，避免各种违法违规的情况出现。

人力资源部门在决定录用新员工之后，要对新员工的背景还有社会经历做一个比较明确的调查，然后必须告知作为公司员工的义务。在保管合同和签订的时候，应该要先交于劳动者阅看，然后需要双方在合同上签字并且盖章，一式两份，人事要保管好一份用于存档。人事保管合同签订流程一定要规范化，才能更好的管理公司的人力资源。

《劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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