单位扣留档案后的应对措施是什么？-法师兄

单位扣留档案后的应对措施是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 08:03:12 290 人看过

劳动者在辞职中和原用人单位发生纠纷，原单位不予办理人事档案调转手续，是属于辞职纠纷的劳动争议，可以向原单位所在地劳动争议仲裁委员会提请仲裁申请，并在劳动争议仲裁裁定与原单位解除劳动关系后，要求原单位办理人事档案调转手续。职工与企业解除劳动关系后，原用人单位不能随意扣押职工档案，应按有关规定及时转递。

因档案问题被单位克扣工资是否合法

不合法。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调解原则相关文章

用人单位
用人单位扣留档案和保险

关于原告孙浩煜诉被告太原双塔刚玉股份有限公司劳动争议一案的意见审判长、审判员：原告依据事实和法律发表以下意见，请法庭予以考虑：一、本案没有超过劳动争议申诉时效。关于劳动争议申诉时效问题，因有关法律、法规的规定存在笼统、矛盾等情况，一直是法学理论界和实务中备受争议的话题。但就本案而言，现有法律法规足以认定原告的主张并没有超过法定期限。1、原、被告之间仍然保持着劳动关系。因被告不给安排工作岗位，原告在近几年里没有在单位从事具体工作，处于放长假状态。根据劳动部1995年4月27日《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》第四项“关于长期病休、放长假和提前退养职工签订劳动合同的问题：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，上述职工也应与企业签订劳动合同。”的规定，原、被告之间仍然保持劳动关系。被告仍然应当

2023-04-22

128人看过
工资
工伤后单位降低工资应对措施

按相关法律规定，工伤后，上班公司调岗，降工资的行为违法。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼。员工发生工伤单位该怎么办《工伤保险条例》将职工受到人身伤害的七种情形列为工伤，范围是非常广泛的，使得各行各业的用人单位在职工从出门上班到下班回家都有可能承担工伤的风险，那么当职工发生工伤以后单位应当怎么办呢？工伤保险是国家为了规避用人单位的工伤风险，更好的保障职工权益而设定的一项强制性保险。当职工发生工伤时，工伤保险基金将会代替单位承担大部分费用，所以单位规避职工工伤风险最好办法就按照规定及时给职工缴纳工伤保险，否则一旦发生工伤单位将承担所有费

2023-07-15

419人看过
行政拘留
"受到行政拘留处罚后，单位应对措施有哪些？"

行政拘留3年后单位具体处理如下：1、完善规章制度；2、若规章制度未规定“劳动者被限制人身自由的，可以解除劳动合同”，那么用人单位也可在劳动者被依法限制人身自由期间中止劳动合同。劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。职工受到行政拘留一般会怎么处理职工被行政拘留单位可以根据公司的制度解除劳动合同。《劳动合同法》第39条第2款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。据此，用人单位在制定规章制度时，可以将劳动者违反治安管理规定并被依法限制人身自由的情形界定为“严重违反规章制度”的行为，一旦劳动者被依法限制人身自由（不包括违法犯罪事实的调查阶段）的，用人单位可以根据规定解除劳动合同。二是若规章制度未规定“劳动者被限制人身自由的，可

2023-07-11

315人看过
违约金
实习单位可以扣留我的档案吗？

王先生于2008年从南京航空航天大学毕业，当年3月学校将档案发到了长沙某设计院实习。期间双方一直没有签订劳动合同，实习期间也没有工资。当时他的档案也被发到了该单位，单位与他签订了一份大学应届毕业生就业三方协议书。实习一段时间后，王先生发现该设计院的业务内容与他的专业不符，便产生了离职的想法。当年9月初，他正式办理了离职手续。当时王先生想把档案一起带走，但该单位称档案是机密文件，不能由个人带走。2008年9月16日，王先生被深圳一公司聘用。今年11月份，他再次来到这家设计院要求把档案还给自己。但该单位人事部负责人以王先生违反了当初签订的协议为由拒绝了他，并称必须交纳违约金才能寄档案。记者与该设计院相关负责人联系。对方称：单位不存在扣留档案的问题，可能是对方没有办相关离职手续或有违约的行为。针对王先生的这一情况，可能当初是他想分配到本单位，实习后觉得不满意又离职了，这就违反了之前签订的协议。律

2023-06-10

97人看过

仲裁委员会
单位扣留职工档案终审败诉

江老师与某学院附中的聘用合同解除后，学校扣留了其档案，为此，江老师将学校告上法庭。昨天记者获悉，北京市第二中级人民法院日前终审判决学校败诉，其依据是按人事部有关规定，聘用合同解除后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案转移手续。单位不得以任何理由扣留无聘用关系职工的人事档案。江老师于1997年9月调入某学院附中工作任教师。双方于2003年7月签订为期一年的聘用合同和岗位协议，2004年7月又续签一年，期限自2004年9月1日至2005年8月31日。2004下半学年度结束前，江老师填写了2005—2006学年度教职工岗位竞聘意向表。2005年6月初，江老师又向学校提出申请，表示不再续签聘用合同。2005年6月底，某学院附中召开教职工竞聘大会，江老师未参加，更未在会上作竞聘发言。后江老师也未与学校签订新的聘用合同和岗位协议。2005年9月起，江老师进入其他学校工作；某学院附中自此不再向江老师发

2023-06-05

227人看过
刑事拘留
单位对员工在家受伤的应对措施

首先确认员工受伤是否属于工伤。如果属于工伤，则进行工伤事故处理。查找工伤保险缴纳材料，判断公司为该员工是否缴纳工伤保险。如果公司有为该员工缴纳工伤保险，则需要申报工伤，按照工伤流程走；没有交工伤保险，全部费用由公司承担。如果不属于工伤，则按照公司规章酌情处理。刑事拘留员工如何处理员工被刑事拘留的，用人单位不能与之解除劳动合同。否则属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。员工被刑事拘留后，经过侦查、起诉、审判阶段，被人民法院确认有罪，依法追究刑事责任的，用人单位可以与之解除劳动合同，这是合法的。刑事拘留并不代表会被追究刑事责任。刑事拘留只是刑事案件中的过程。《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由

2023-07-06

318人看过
贷款诈骗
单位贷款诈骗罪应对措施

单位贷款诈骗罪并不存在，贷款诈骗罪属于一般主体，即自然人犯罪。单位可以犯金融诈骗罪，根据《刑法》第一百九十二条规定，单位犯金融诈骗罪需承担刑事责任。对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。关于如何处理单位贷款诈骗罪，需要指出的是，实际上并不存在单位贷款诈骗罪的说法。贷款诈骗罪属于一般主体，即自然人犯罪。单位可以犯金融诈骗罪，《刑法》第一百九十二条规定，以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。单位贷款诈骗罪如何处理？单位贷款诈骗罪是指以非法占有为目的，使用诈骗手段，骗取单位贷款或者数额较大的公私财物的行为。对于单位贷款诈骗罪的

2023-11-01

125人看过
管制
对于涉嫌诈骗的单位，应该采取什么措施？

诈骗罪没有单位犯罪，只能由自然人对诈骗罪承担刑事责任。单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员以单位名义实施诈骗行为，诈骗所得归单位所有，数额在5万至10万元以上的，应处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；数额在20万至30万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，可以并处没收财产。”涉嫌诈骗怎么判按照诈骗数额大小、犯罪情节处理。1、如果诈骗数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，处罚金；2、如果诈骗数额巨大或有其他的严重情节，那么就处3－10年的有期徒刑，并处罚金；3、如果诈骗数额特别巨大或有其他特别严重情节，则可能被判处10年以上的有期或无期徒刑，并且会处罚金或没收其财产。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处

2023-07-05

350人看过

法律综合知识
我国县级单位拖欠工程款的应对措施是什么

一、我国县级单位拖欠工程款的应对措施是什么如果是政府工程，可以直接向该工程的当地政府要求及时处理并支付款项。协商不成的，应及时向当地法院提起诉讼：1．可以去拖欠工程所在地或者被告人所在地人民法院起诉。2．建设局清欠办只负责农民工工资，而拖欠工程款属于普通民事纠纷，所以应该到工程所在地或者是被告人所在地管辖法院提起起诉，并且需要保存好施工合同，欠条以及竣工结算的相关文件等等。3．还有重要一点是为降低风险，受害人起诉时可尽量申请被告人财产保全，查封被告名下资产和账户，从而保障后续案件判决下来后判决的顺利执行。二、拖欠工程款利息怎么算拖欠工程款利息按照银行同期贷款利率计算，当事人有约定的从其约定。承包人应当发出催告，在合理期限内未支付价款的可以与发包人协议将该工程折价或者请求人民法院将该工程依法拍卖，就该工程折价或者拍卖的价款受偿。三、拖欠工程款的诉讼时效大概是多久拖欠工程款的诉讼时效为三年，从

2023-11-20

330人看过
调岗
单位给员工调岗降薪的应对措施有什么

用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的，可以通过以下方式处理：第一、劳动者就用人单位单方调岗行为，可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致，可以变更劳动合同内容。第二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理，则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下，针对此种违法调岗行为，劳动者有权拒绝接受，可以起诉要求继续按照原劳动合同履行。第三、劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，可以主张解除劳动合同经济补偿金。一、公司强制调岗员工不同意怎么办调整岗位属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商。协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、企业能随意要求员工调岗吗？调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单

2023-02-25

386人看过
退休
应对退休身份被认定为假档案的有效措施是什么？

退休被认定为假档案的，社保局认为档案是假的，社保局会派人进行调查。一般是十五天之内会有调查结果，如果是真的，不对会个人有任何影响，如果是假的，社保局可根据规定移交公安部门进行处理。在办理退休前一定要仔细核对自己的档案，并且不能为了退休而做假档案，否则就不仅不能退休，还会惹麻烦。雇佣退休人员是否被认定为劳动关系需要结合具体情况判断。1．区分劳动关系于劳务关系：用人单位如果聘请已达退休年龄员工，双方之间有可能形成劳动关系，也有可能形成劳务关系（又称“雇佣关系”），劳动关系与劳务关系在法律适用上有很大的区别。若认定为“劳动关系”，双方将被认定存在着较强的“人身隶属性”，双方的权利义务主要适用法律的强制性规定，例如劳动法、劳动合同法等法律中的规定；若被认定为“劳务关系”，那么双方地位比较平等，双方的权利义务主要根据双方之间的约定处理，适用民事法律关系。2．劳动者是否已经依法享受基本养老保险待遇，是

2023-07-05

454人看过
机动车
应对违章扣分的措施

首先去车管所或交警大队查询一下有无违章，携带行驶证、驾驶证并报车牌号，等待工作人员会开出违章处罚决定书。拿到违章处罚决定书后，需在15日内去指定银行缴纳费用，5日后不缴纳的有滞纳金，每日按罚款数额的3％加处罚款。网上处理违章扣分吗网上可以处理违章扣分。驾驶人有违章行为的，应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。所在的城市开通网上处理违章功能或应用程序的，可以使用相关网站或者指定app进行注册登陆后，按照步骤缴纳罚款。《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零八条当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人无异议的，可以当场予以收缴罚款。罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据；不出具财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。

2023-07-12

155人看过

鉴定结论
工伤对单位领导的影响及应对措施

对公司的影响基本上都是一些钱方面的问题。如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后，员工会有一定期限的停工留薪期，在停工留薪期内单位不能与员工解除劳动合同，且在该期间内员工的原福利待遇不变，由所在用人单位按月支付，对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。另一方面，对于工伤五级、六级的，经工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的以及对于工伤等级为七至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。这两笔费用对于公司来说都是比较大的支出。北京工伤认定期间离职对理赔会有什么影响吗？北京工伤认定期间离职对理赔会有什么影响吗？工伤认定程序：1、企业（单位）申请程序：企业（单位）（以下简称用人单位）发生员工伤（亡）事故后，应在24小时内口头或电话向属地参保或企业营业

2023-07-07

199人看过
违约金
实习单位不得扣留实习生档案

法律咨询：我于2008年从南京航空航天大学毕业，当年3月学校将档案发到了我的实习单位长沙某设计院。我一直没有和他们签订劳动合同，实习期间也没有工资。2008年9月我在深圳找到了工作，原来的单位却一直拒绝将我的档案还给我。请问这家设计院这样做合不合法?我怎么才能拿回我的档案?王先生于2008年3月由学校安排到长沙某设计院实习，他的档案也被发到了该单位，单位与他签订了一份大学应届毕业生就业三方协议书，但没有签订正式的劳动合同。实习一段时间后，王先生发现该设计院的业务内容与他的专业不符，便产生了离职的想法。当年9月初，他正式办理了离职手续。当时王先生想把档案一起带走，但该单位称档案是机密文件，不能由个人带走。2008年9月16日，王先生被深圳一公司聘用。今年11月份，他再次来到这家设计院要求把档案还给自己。但该单位人事部负责人以王先生违反了当初签订的协议为由拒绝了他，并称必须交纳违约金才能寄档案

2023-06-05

170人看过