离职证明是在什么时候才开的-法师兄

离职证明是在什么时候才开的

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-18 15:40:58 143 人看过

一、离职证明是在什么时候才开的

离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的，最迟不晚于劳动者离职后十五天。

在劳动者提出辞职以后，离职手续办理完毕前，用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明，最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、不开离职证明会有哪些风险?

离职证明的立法本意是用人单位解除或终止劳动合同的一项附随义务：不属于合同内容，但法律规定合同当事人必须履行。

对公司而言：离职证明是对用人单位和劳动者之间终结劳动关系的明确证据，是对其他用人单位和社会的公示。

对离职员工而言：离职证明是转移社保和申领失业保险金的证明和必要材料。若因公司未开具离职证明，造成离职员工损失的，劳动者有权要求公司赔偿。

《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;

给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多离职证明相关文章

离职证明
离职证明开具流程是什么？

需要的，如果没有离职证明可以按照一下方法处理：1、可以凭本人身份证去单位所在地社保管理中心要求查询参保和缴费情况，并要求出具证明。然后拿参保和缴费证明去人才中心商量，“离职证明遗失，参保证明也能说明情况，能否变通”。2、如果上面办法实在不行，建议将档案放入户口所在地劳动保障部门，这应该没问题。以后办单位录用时再想办法转移到人才中心。单位拒开离职证明怎么办1、离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。2、若单位拒不出具离职证明，离职员工可以向当地人社部门申诉，要求责令该单位改正。若因该单位拒不出具或迟延出具离职证明导致离职员工没有及时享受或不能享受失业保险待遇的，单位应当承担赔偿责任。3、法律依据《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造

2023-07-03

209人看过
离职证明
离职证明一般什么时候可以拿到？

一般情况下是在三天内。离职证明是指根据确实的材料判明人离职的真实性。一、自离公司不开离职证明怎么办自离公司不开离职证明的处理如下：1、开离职证明是用人单位法定的义务，可以与用人单位协商解决；2、协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。二、解除劳动关系应当履行下列程序：1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；6、给职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续；7、给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；8、给职工开具解除劳动合同证明。三、入职离职证明复印件有效吗入职离职证明复印件是否有效，要看是否盖公章。离职证明是原单位和劳动者解除劳动合

2023-06-22

195人看过
法律综合知识
离职证明必须要开吗离职证明有什么用

一、离职证明必须要开吗离职证明有什么用？离职证明是必须要开具的。1．依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2．离职证明的主要作用在于证明劳动者与原用人单位之间的劳动关系已经解除或终止，以及证明劳动者的工作经历和离职原因。这对于劳动者接下来的求职和职业发展具有重要的帮助。二、开离职证明的法律依据开离职证明的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。1．该法第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。2．这一规定的目的在于保护劳动者的合法权益，确保他们在离职后能够顺利办理档案和社会保险关系转移手续，同时也为他们接下来的求职提供必要的证明文件。三、不出离职证明的法律责任1．如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，未向劳动者出具

2024-07-08

119人看过
继承人
在职起诉什么时候能离职

用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳

2023-03-26

482人看过

法律综合知识
判决书生效证明开具的时间是什么时候

一、判决书生效证明开具的时间是什么时候？根据所处裁判阶段一审还是二审的情况而有所不同，开具生效证明的时间也不相同，具体如下：1、如果是一审判决的，宣判送达后十五日不上诉的，可以向一审法院申请开具生效证明;2、如果是二审判决的，作出判决并送达后即生效，需向二审法院申请开具生效证明。法律依据《民事诉讼法》第一百六十四条当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。二、有判决书还需要开生效证明吗？有判决书不需要开生效证明，最高人民法院的判决，以及依法不准上诉或者超过上诉期没有上诉的判决，是发生法律效力的判决。《民事诉讼法》第一百五十二条判决书判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：(一)案由、诉讼请求、争议的事实和理由;(二)判决认定的事实和理

2022-10-05

235人看过
辞职
工伤鉴定后辞职的时效可以在什么时候离开？

工伤鉴定后辞职的时效可以在什么时候离开都是可以的，这个是没有具体的限制性。根据《工伤保险条例》第三十六条、三十七条规定，工伤职工劳动能力鉴定为五至六级的，本人提出解除或者终止劳动关系，七至十级的劳动合同解除或者终止时，按照所在省、直辖市、自治区政府规定的标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金。按《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位没有参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和就业补助金均由用人单位支付。一、工伤鉴定的范围是什么？1、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。因此，必须先认定，后鉴定。2、工伤鉴定的范围包括：(1)劳动能力鉴定，包括伤残等级鉴定和丧失劳动能力程度鉴定，(2)停工留薪期鉴定确认，(3)护理等级鉴定，(4)伤残辅助器具配置鉴定等

2023-06-29

285人看过
离职证明
开离职证明有什么用，开离职证明可以领失业金吗

一、开离职证明有什么用开离职证明的作用有：1.证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2.证明按照正常手续办理离职；3.证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；4.可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等；5.劳动者创业，提供离职证明和失业证，就会享受优惠政策。特此建议离职明多开几份或者彩色复印多复印几份以备不时之需。《劳动合同法》第五十条亦明确了用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明的法定义务。二、开离职证明可以领失业金吗开了离职证明不一定可以领失业金。申请领取失业保险金也要满足一定条件，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。按照规定参加失业保险并按时缴费，已办理失业登记，被公司辞退但有求职要求的那才可以领取失业金。法律依据：《中华人民共和国失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规

2023-06-24

465人看过
刑事侦查
杀人犯在什么时候才能开家人

杀人犯在被判刑之后是可以见家人的，但是在拘留逮捕期间家人和朋友都不得探视，只有律师可以进行会面，故意杀人罪判刑之后就可以和家人见面的。一、刑事拘留后一定会被判刑吗刑事拘留后不一定会判刑。刑事拘留是一种刑事侦查强制措施，在侦查过程中或者侦查结束后都可以对犯罪嫌疑人采取。拘留犯罪嫌疑人之后，如果侦查机关认为犯罪嫌疑人不构成犯罪或者不予追究刑事责任的，可以决定撤销案件。移送公诉机关审查起诉后，公诉机关认为不构成犯罪或者不予追究刑事责任的，可以做出不起诉的决定。起诉到人民法院的，经过审判，法庭认为不构成犯罪或者不予追究刑事责任的，可以宣告无罪或者免予追究刑事责任。在侦查过程中，发现不应对犯罪嫌疑人追究刑事责任的，应当撤销案件。犯罪嫌疑人已被逮捕的，应当立即释放，发给释放证明，并且通知原批准逮捕的人民检察院。所以，刑事拘留之后，到底会不会判刑，要结合具体的案情来确定。二、逮捕后会判刑吗逮捕后一定会判

2023-03-29

84人看过

离职证明
离职证明半个月才开合法吗

合法的，离职证明一般十五日内开出来。法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档百案和社会保险关系转手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经度解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。《劳动合同法》第五十条明确规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档百案和社会保险关系转手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经度解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。”

2023-04-15

411人看过
法律综合知识
去一个公司一个月走的时候开离职证明吗？

一、去一个公司一个月走的时候开离职证明吗？在员工试用期间申请离职时，无法收回所在企业所开具的离职证明原件。根据相关法规规定，劳动合同期限在三个月及以上但不足一整年的情况下，其试用期最多不超过一个月；若是合同期限为一年以上至不足三年的范畴，那么该试用期则应控制在两月之内；而对于签订期限达三年或超过三年的固定期限以及无固定期限的劳动合同来说，其试用期则不可超过六个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资

2024-05-10

66人看过
离职证明
劳动者什么时候可以提出离职证明

1、员工在与单位解除劳动关系时，可以要求公司开具离职证明，同时单位需要保存解除劳动关系时出具的终止关系的证明。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、相关规定我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动

2023-02-28

326人看过
辞职
辞职后离职的时间是什么时候

一、辞职后离职的时间辞职需提前一个月书面通知用人单位履行告知义务，只要履行了相应的义务那么到期即可离职，如果是在试用期内那么需提前三天告知用人单位。二、离职的日期计算《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

2023-05-13

258人看过

离职证明
离职证明公司什么时候能出，用多长时间？

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。一、要离职了工资下个月才结能走吗?要离职了工资应在终止劳务合同时一次性付清。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。二、合同到期还需要办理离职吗合同到期还需要办理离职，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手

2023-02-19

343人看过
法律综合知识
离婚调解书生效证明是不是什么时候开都行？

一、离婚调解书生效证明是不是什么时候开都行？1、离婚调解协议生效时间调解达成协议并经审判人员审核后，双方当事人同意该调解协议经双方签名或者捺印生效的，该调解协议自双方签名或者捺印之日起发生法律效力。2、离婚调解书生效时间调解协议符合规定的，人民法院应当另行制作民事调解书。人民法院可以当庭告知当事人到人民法院领取民事调解书的具体日期，也可以在当事人达成调解协议的次日起十日内将民事调解书发送给当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。如果双方签收的时间不一致，则以最后一方签收的时间为生效时间。3、特殊情形（1）当事人拒收调解书的，不影响调解协议的效力。（2）调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，人民法院应当及时判决。二、离婚调解书生效后有什么用首先是可以结束诉讼程序法院调解生效后，说明人民法院最终从法律上解决了双方当事人的纠纷，结束了诉讼程序。法院调解结果，不经审判监督程序，不得随

2024-03-17

202人看过