重庆的婚假总共是15天。这意味着，当劳动者结婚时，他们将享有15天的假期。这个假期是由用人单位支付工资的，以体现政府对劳动者的精神抚慰，并保护他们的合法权益。这也是政府对劳动者的福利政策，旨在调动劳动者的积极性。

重庆的婚假总共是15天。这里的“婚假”指的是劳动者在结婚时依法享有的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

重庆婚假规定：劳动者依法享有假期

重庆婚假规定：劳动者依法享有假期

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在依法享有带薪年休假、探亲假、婚假、产假等带薪假期。其中，婚假是指劳动者因结婚而享受的假期。那么，重庆婚假规定又是如何呢？

根据重庆市人力资源和社会保障局发布的《重庆市人口与计划生育条例》和《重庆市实施〈中华人民共和国劳动法〉办法》的通知，重庆婚假规定如下：

1. 双方均为重庆户籍的夫妻，自结婚登记之日起，每对夫妻每年可享受15天带薪婚假；

2. 双方均为非重庆户籍的夫妻，自办理结婚登记且符合相关条件之日起，每对夫妻每年可享受15天带薪婚假；

3. 重庆户籍的夫妻，在婚前已办理结婚登记，自办理结婚登记之日起，每对夫妻每年可享受15天带薪婚假；

4. 重庆户籍的男性职工，在办理结婚登记前已办理结婚登记，自办理结婚登记之日起，每对夫妻每年可享受15天带薪婚假；

5. 重庆户籍的女性职工，在办理结婚登记前已办理结婚登记，自办理结婚登记之日起，每对夫妻每年可享受15天带薪婚假。

总之，按照重庆婚假规定，劳动者在依法享有带薪假期。对于重庆户籍的夫妻和男性职工，每年可享受15天带薪婚假；对于重庆户籍的女性职工，在办理结婚登记前已办理结婚登记，每年可享受15天带薪婚假。

重庆的婚假总共是15天，这是劳动者在结婚时依法享有的假期。重庆婚假规定，劳动者依法享有带薪年休假、探亲假、婚假、产假等带薪假期。其中，婚假是指劳动者因结婚而享受的假期。对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。

符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。

符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。

符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。