工伤护理费用可分为两类:
一、工伤治疗期间;
二、工伤职工评定残疾等级,经劳动能力鉴定委员会确认需要终身护理的。
在治疗期间,每个人每月根据护理需要的数量支付护理费用;工资数额由企业与受伤工人或家属协商;最低工资不得低于当地最低工资标准,直至治疗期结束。
根据《工伤保险条例》的规定,因工伤或者职业病造成的工伤需要停工接受医疗的,其原工资和福利待遇在停工和留职期间不变,由所在单位每月支付。
停工期间,不能自理的受伤职工需要护理的,由所在单位负责不能自理的工伤职工。
工伤陪护费是多少钱
陪护费赔偿金额的计算公式:陪护费赔偿金额护天数陪护人数医疗事故发生地上一年度职工年平均工资,患者住院期间需要专人陪护的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。陪护费的计算期间只限于患者发生医疗事故后的住院期间,均以上一年度事故发生地职工年平均工资为标准按日计算。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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工伤赔偿赔偿标准和陪护费的标准是怎么算的安徽在线咨询 2022-08-101.关于博乐市工伤陪护工资标准,依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。 3.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁
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支付标准工伤陪护费用重庆在线咨询 2022-04-04陪护费只能是在员工住院期间,如果是护理费的话,需要进行判定之后才能决定。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受
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工伤住院陪护人护理费标准江苏在线咨询 2022-03-211.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。如单位未安排的护理的,单位应支付护理人员护理费。2.具体标准参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定来操作的,护理人员有收入的,参照误工费规定来计算护理费,护理人员没有收入的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或者地区平均工资来计算。3.至于陪护人的伙食费
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工伤陪护费有没有专项索赔标准吉林省在线咨询 2023-06-14工伤陪护费赔偿标准: 1、评残前,经医院开具证明由用人单位负责护理,如未护理,陪护费按照当地护工的工资支付; 2、评残后,陪护费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%,按月支付; 3、护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定; 4、护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人
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工伤陪护费用标准怎么算重庆在线咨询 2022-04-11陪护费只能是在员工住院期间,如果是护理费的话,需要进行判定之后才能决定。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受