一、用人单位对工伤致死职工的赔偿金应如何计算

用人单位对工伤致死职工的赔偿金应如下计算：

1．丧葬补助金＝6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

2．一次性工亡补助金标准＝上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；

3．供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例支付。

法律依据

《工伤保险条例》第三十九条第一款

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工伤死亡赔偿金的申请程序

1．及时报告事故：单位应当在发生工伤死亡事故后24小时内向当地劳动保障行政部门报告事故，并在5日内向社会保险经办机构和公安机关报案。

2．办理工伤鉴定：由劳动部门或者公安机关对工伤死亡事故进行鉴定，认定事故性质及与工作有关系。

3．确定赔偿对象：根据《工伤保险条例》规定，工伤死亡赔偿金应当给予合法受扶养人或者直系亲属。受扶养人包括在职员工的未成年子女、成年无劳动能力的子女以及年满60周岁无法独立生活的父母等。

4．计算赔偿金额：根据《工伤保险条例》规定，工伤死亡赔偿金应当包括丧葬费和抚恤金两部分。丧葬费按照当地规定标准给予，抚恤金应当根据死亡人员的工资、工龄、职务等情况确定。

5．申请赔偿金：合法受扶养人或者直系亲属可以向企业或者保险公司申请工伤死亡赔偿金。企业应当在申请收到之日起15日内作出答复，保险公司应当在申请收到之日起30日内作出答复。

三、工伤死亡赔偿金如何分配

分配工亡赔偿金的办法：

如果有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠来分配；有遗赠扶养协议的，按照协议来分配；如果没有的，则由工亡职工的配偶、子女、父母平均分配；或者各当事人协商一致的，也可以不平均分配。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：\n（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；\n（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；\n（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。\n伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。\n一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。