一、劳务合同可以单方面解除吗

劳动合同具备着单方面可被终止的法律效力。

具体来说，存在如下情況之一时，合同的当事者便可以无需经过对方同意而自行解约：

1．当签订合同时约定的主要义务遭受了延迟履行的情况下，倘若相对方已经在合理期限内通过书面形式或口头方式进行过催告，且催要并未得到履行的状态持续依旧；

2．在合同履行的时效即将到期之前，如果合同另一方当事人通过明确言语或自身的行动表达出不再履行主要义务的意愿，或者已经实施了此种表明行为；

3．如果由于无法预见、不可避免且无法克服的事件因素导致合同根本性地失去其预期的效果和功能；

4．除了上述几种可能之外，还存在其他原因使合同无法继续履行下去的情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。

劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

二、劳务合同到期不续签有补偿吗

作为劳务协议中的员工，亦为劳动人员之一，当劳务公司的合约届满不再续约时，也有义务对这些劳务工人员实施经济赔偿。

劳务工与所从事业务的企业之间依然保持着劳动关系——正如“劳务工所享有的待遇不能低于服务单位与其同职位的事物的工人们的待遇”——因此，劳务工在此情况下，仍应享有经济赔偿金以及其他应当获得的福利待遇。

同时，劳务派遣机构有权依据与服务单位签订的合同条款，向服务单位提出要求，以承担相应的违约责任。

关于经济赔偿的规定如下：按照被雇佣人员在本公司工作的年限，从满一年之日起，每个工作日支付一定金额的工资标准向该类人员支付。

若是六个月以上不足一年的时间，则按照一年的期限来计算耗费的赔偿；如若不足六个月，则需向此类人员支付半个工作日的工资作为经济赔偿。

对于那些因工作表现优异而获得的每月工资超出了用人单位所属直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍者，其经济赔偿的标准要参考职工月平均工资的三倍数额。

然而，由经济赔偿引发的赔偿最高期限不可超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定 第二节　劳务派遣　　第五十九条　【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。\n用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。