按天计算工资算是劳动关系吗-法师兄

按天计算工资算是劳动关系吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-13 21:32:23 413 人看过

一、按天计算工资算是劳动关系吗

工资发放按日计算是劳动关系的一种表现形式。

1．劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。

2．在这种关系中，工资的支付方式并非唯一的判断标准，而更多地是取决于双方之间的实际工作内容、管理方式以及劳动报酬的支付情况等因素。

因此，即使工资是按天计算发放的，只要符合劳动关系的本质特征，就可以认定为劳动关系。

二、劳动关系的法律构成

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，劳动关系的法律构成主要包括以下三个方面：

1．用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。用人单位必须是依法成立、具备用人资格的组织，而劳动者则必须是具有劳动能力、达到法定劳动年龄并具备劳动资格的个体。

2．用人单位依法制定的各项劳动规章制度必须适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3．劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这要求劳动者的劳动必须与用人单位的业务活动密切相关，是用人单位实现其经营目标所不可或缺的组成部分。

三、劳动合同未签仍受法规保护

尽管在实际情况中，有些用人单位与劳动者之间并未签订书面劳动合同，但这并不影响劳动关系的成立和劳动者权益的保护。

1．根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，只要用人单位和劳动者之间存在事实上的劳动关系，即使未签订书面劳动合同，劳动者仍然享有法律所规定的各项权益。

2．在这种情况下，劳动者可以通过提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录以及其他劳动者的证言等证据，来证明与用人单位之间存在劳动关系。

3．一旦劳动关系得到确认，劳动者就可以依法维护自己的合法权益，包括要求用人单位支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

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