一位朋友是位妈妈，想问生育津贴时间是否有限？-法师兄

一位朋友是位妈妈，想问生育津贴时间是否有限？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-10 15:14:17 248 人看过

对于生育津贴时间生育保险津贴领取没有期限限制的，生育保险报销涉及到当事人身份证、结婚证、《计划生育服务手册》或者《生育证》、新生儿出生医学证明、出院结算单等材料，一般是在提交材料并审核通过后的次月发放到位。

男性生育津贴时间

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。

在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多结婚证相关文章

结婚证
准妈妈看过来惠州生育津贴这样领

相关政策日前，记者从市人力资源与社会保障局医保科了解到，我市在2009年列入全国7个生育保障试点城市之一。为此，根据试点工作安排并结合我市实际情况，我市对生育保险有关政策进行了调整：自2011年起未向企业征收职工生育保险费，但将符合政策生育的医疗费用纳入了医疗保险范围(含产前检查)。因此，《惠州市直职工生育保险暂行办法》被《惠州市社会基本医疗保险办法》和《惠州市社会基本医疗保险实施细则(试行)》取代。医保科相关负责人介绍，此前，我市未向企业单独征收职工生育保险费，但此情况自2015年1月1日起已有所改变。根据《惠州市人民政府办公室关于调整社会基本医疗保险有关政策的通知》，参加职工医保的参保人，按规定缴纳了职工补充医疗保险费，符合相关规定的，可享受生育津贴。这些问题您清楚吗?疑问1:哪些人群可享受生育津贴?记者了解到，生育津贴只针对本市参加职工医保的参保人。参保人按规定缴纳了职工补充医疗保险

2023-06-09

387人看过
计划生育
单位是否有权发放生育津贴？

生育津贴不一定由单位办理的，具体如下：1、大部分城市的生育津贴、补贴申请都需要单位帮助完成，单位申领成功后再发放给职员个人；2、但是也有部分城市的生育津贴、补贴可以由职员个人自己办理，提交相关资料前往当地社保局办理申领手续即可；3、生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。享受生育津贴的情形如下：1、女职工生育享受产假；2、享受计划生育手术休假；3、法律、法规规定的其他情形。如果是怀孕期间换单位能领到生育津贴吗怀孕期间换单位能领到生育津贴。1、生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。2、主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生

2023-07-22

406人看过
保险费
我朋友申领津贴，宁波生育津贴怎样领取时间

生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。所需材料：《生育登记保险卡》、住院发票原件、参保职工的身份证原件及复印件、婴儿出生医学证明原件及复印件、医疗保险卡，难产另需提供诊断证明及病例复印件(含病案首页、入院记录、医嘱、手术记录、出院小结)。围产保健费最高800元，生育津贴是缴费基数*6个月。生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。生育保险是指在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断

2023-02-17

295人看过
二胎
2018年湖北省孝感市二胎妈妈生育津贴政策

湖北孝感市在遵守国家规定的产假基础上，额外增加了30天的产假和15天的护理假，这些假期视同出勤，工资和奖金照常发放。同时，接受节育手术的女职工可以享受假期，工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。女职工所在单位也应当严格执行国家、省有关女职工特殊劳动保护和母乳喂养的规定，为母乳喂养提供条件。湖北孝感在遵守国家规定的产假基础上，额外增加了30天的产假和15天的护理假，这些假期视同出勤，工资和奖金照常发放。接受节育手术的，其工作单位应当凭节育手术证明，按有关规定给予假期，并发给假期期间的工资、奖金。女职工所在单位应当严格执行国家、省有关女职工特殊劳动保护和母乳喂养的规定，为母乳喂养提供条件。湖北孝感 2 0 1 8 年二胎妈妈节育手术假政策2018年，湖北省孝感市实行了二胎妈妈节育手术假政策，旨在促进妇女权益，保障女性生育健康

2023-09-03

89人看过

独生子女
准妈妈剖宫产可享受生育险限额补贴3200元

[导读]：根据有关法律法规，参加了生育保险的职工只要按工资总额的6％缴足一年的生育保险费即可享受相关待遇，其中准妈妈常产的可享受生育医疗费2300元（含产前检查费），而难产及剖宫产的即可享受生育医疗费3200元（含产前检查费）。如果您参加了生育保险，属于多胞胎生育的，有啥政策优惠吗？剖宫产人均限额补贴多少钱？针对一些市民提出的有关生育保险方面问题，昨日，沈阳市医保管理中心给予解答。网友咨询：灵活就业人员享受生育保险有何政策？医保中心解答：用人单位按在职职工上年工资总额的6％。缴纳生育保险，参保职工个人不缴费；灵活就业人员参加生育保险不另行缴纳生育保险费，按灵活就业人员缴费基数2％。的比例提取划拨生育保险基金。网友咨询：难产或剖宫产，能享受多少生育险补贴？医保中心解答：难产及剖宫产的，生育医疗费人均限额补贴标准为3200元（含产前检查费）。正常产的，生育医疗费人均限额补贴标准为2300元（含

2023-06-07

455人看过
离婚手续
妈妈哺乳期一般是多长时间

法定哺乳期是多长时间？法律规定的哺乳期为12个月，每天两次，每次来回路上半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣工资。还可两次哺乳时间合并使用。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同。《女职工劳动保护条例》第四条规定，女职工怀孕、分娩、哺乳期不得降低基本工资或者解除劳动合同。《关于贯彻落实《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第三十四条规定，除《劳动法》第二十五条规定的情形外，用人单位不得在医疗期、孕期、产期、哺乳期内终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延长至医疗期、孕期、产期和哺乳期。《中华人民共和国劳动法》若干规定第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）孕期、产期、哺乳期女工。妈妈哺乳期离婚会被怎样判定哺乳期期间，女方提出离婚，如果夫妻双

2023-08-07

152人看过
计划生育
生育津贴发放问题：是给单位还是员工？

关于生育津贴应该谁领取还是有点模糊的，按照规定生育津贴是补贴给单位的，如果单位已经正常发放了产假工资，那这个钱单位申请之后就不会再给到员工了，但有两种特殊情况职工有可能是可以拿到这个生育津贴的。【一】单位不发产假工资或者挂靠交社保（姑且不谈是否合规合法等问题）挂靠交社保，肯定就不会发产假工资的，而有些单位也会明确告诉职工，休产假期间不发工资，这两种情况，那单位申请了生育津贴以后，就应该把生育津贴给到参保人员，当然如何给就要跟单位协商了，另外，个体户挂靠个协参保人员，也是可以通过个协申请生育津贴，挂靠个协是合法的，保费都是自己交的，生育津贴也应该是给到参保人的；【二】生育津贴高于产假工资生育津贴是按照单位上年度生育险平均缴费基数作为计算基础，生育险缴费基数与养老险缴费基数一致，比如说某单位上年度生育险平均缴费基数为5000元，那在计算生育津贴时，就是按照5000除以30再乘以生育津贴天数，而

2023-07-15

181人看过
生育保险
单位是否需要提供生育津贴的单位资料？

生育津贴是给员工个人的。生育津贴是指用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。支付方式和支付标准分以下两种：在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；2．在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。用人单位提供职业病相关资料有什么规定1、用人单位提供职业病相关资料的规定如下：（1）、用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；（2）、卫生行政部门应当监督检查和督促用人单位提供上述资料；（3）、劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。2、法律依据：《中华人

2023-07-22

134人看过

法律综合知识
准妈妈买生育险有窍门

按照中国传统，2007年是60年一遇的金猪年，民间说法是适宜生育之年。受民间说法的影响，进入10月以来，广州出现年轻人扎堆结婚、孕育猪宝宝的现象。那么准妈妈该如何为宝宝和自己作好财务准备？购买生育保险有何窍门？本期理财故事邀请了中国人寿和新华人寿的嘉宾将对生育保险的购买进行剖析。1、案例28岁的阿俊和24岁的阿文今年年初拉埋天窗领证登记，上个月阿文在医院检查出有喜了———已怀孕2个多月。如果说结婚还算容易，可生宝宝就没这么简单了。这些天，阿俊忙着陪老婆检查身体，又忙着给老婆补充营养一路忙活下来才体会到生育下一代的辛苦：不仅要负担不少检查费用，还要担心老婆在怀孕、分娩期间的安全。前几天，有朋友提醒阿俊说现在有生育保险，既可以解决一部分生产费用，又可以对母婴所要面临的风险提供一些保障。不过，小两口问了几家保险公司，对方不是说没有专门的生育保险，就是推荐阿文购买一些长期的女性疾病保险。阿俊有点纳

2022-04-18

329人看过
计划生育
单位是否接受外地生育津贴申领？

1、要到外地医院生育，需到当地社保服务中心办理异地生育申请手续。批准后异地生育的，所享受的生育保险待遇（包括生育医疗费用补助和生育津贴）不受影响。2、在外地分娩的医疗费，先由本人垫付，分娩后规定时间（3个月）内由单位凭《异地分娩申请表》、医院病历、诊断证明、医疗费发票、收费明细单、《报销表》、《计划生育服务证》（复印件）向参保当地医疗保险服务管理中心申报核定。3、建议直接咨询当地社保中心，以确认相关政策及办理手续。失业孕妇可以领取生育津贴吗孕妇失业的，其配偶用人单位依法缴纳生育保险费的，虽然不可以领取生育津贴，但可以享受生育医疗费用待遇。生育医疗费用包括生育的医疗费用；计划生育的医疗费用；其他项目费用。同时女职工失业期间可以从失业保险基金中支付基本医疗保险费，享受基本医疗保险待遇，失业职工享受失业待遇的，不能自己缴纳医疗保险费。女职工在职且用人单位依法缴纳生育保险费的，由生育保险基金按照用

2023-07-07

127人看过
计划生育
天津生育津贴申报流程,生育津贴申请时间限制

一、天津生育津贴申报流程,生育津贴申请时间限制1，申请条件：职工在分娩前连续缴满9个月的生育保险费，若连续缴费不足9个月的话，生育津贴则由用人单位支付;若分娩后职工连续缴满12个月的生育保险费，那么生育保险基金将补发职工的生育津贴。2、生育津贴计算公式：职工所在单位月缴费平均工资/30天*产假天数(若月缴费平均工资不得低于上年度北京市职工平均的60%且不超过北京市职工月平均公司300%)。3、产假天数：顺产98天;晚育加30天;难产加15天;多胞胎生产，每多一胎增加15天。例如：王小姐所在单位上年度月缴费平均工资为5000元，可享受98天的产假，那么王小姐可领取到的生育津贴为6000/30*98=19600元。4，申请生育津贴所需的材料：婴儿出生证明扫描件或照片、清晰的医院诊断证明扫描件或照片、xx市申领生育津贴人员信息表(一式两份)、北京市流动人口生育登记服务单原件或北京市外地来京人员生

2023-05-21

139人看过
生育保险
生育津贴是否仍然是单位的福利政策？

不能，单位工资和生育津贴不能同时享受。职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。生育津贴给单位还是给员工？到底怎么发？关于生育津贴应该谁领取还是有点模糊的，按照规定生育津贴是补贴给单位的，如果单位已经正常发放了产假工资，那这个钱单位申请之后就不会再给到员工了，但有两种特殊情况职工有可能是可以拿到这个生育津贴的。【一】单位不发产假工资或者挂靠交社保（姑且不谈是否合规合法等问题）挂靠交社保，肯定就不会发产假工资的，而有些单位也会明确告诉职工，休产假期间不发工资，这两种情况，那单位申请了生育津贴以后，就应该把生育津贴给到参保人员，当然如何给就要跟单位协商了，另外，个体户挂靠个协参保人员，也是可以通过个协申请生育津贴，挂靠个协是合法的，保费都是自己交的，生育津贴也应该是给到

2023-07-07

73人看过

三胎
生育三胎是否有生育津贴？

生三胎是有生育津贴的，医保局明确女职工三孩费用纳入生育保险，只要女性在生孩子之前连续缴纳了足月的生育保险，并且在生孩子期间生育保险是在缴状态，就可以领取生育津贴，并且生育津贴并不会比一胎或者二胎的少。异位妊娠有生育津贴吗一、异位妊娠有生育津贴吗1、异位妊娠有生育津贴。只要连续缴费十个月以上，那么即使是异位妊娠，也可以享受生育津贴。怀孕后，携带户口簿、结婚证、身份证等相关证件去单位社保经办人处提交，由经办人帮忙办理生育保险就医登记，确定产检和生小孩的医院。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医

2023-07-03

286人看过
审判委员会
岗位津贴的金额是否有上限？

岗位津贴是指为了补偿职工在特殊劳动条件岗位劳动的额外劳动消耗和额外生活费用的补偿形式。其种类也最多，使用范围比较广。主要有：高温津贴，是对在高温环境下劳动的工人的补贴，还有有毒有害津贴、矿山井下津贴、夜班津贴、盐井津贴、特殊技术岗位津贴等。职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴。关于人民法院干警实行岗位津贴的通知文号：人薪发［1992］7号各省、自治区、直辖市人事（劳动人事）厅（局）、财政厅（局）、高级人民法院：经国务院批准，人民法院干警实行岗位津贴。现将有关问题通知如下：一、岗位津贴的发放范围。县一级（含县级市、区，下同）人民法院的院长、副院长、庭长、副庭长、审判委员会委员、审判员、助理审判员、执行员、书记员、法医及其他辅助办案的人员；各级人民法院司法警察。二、岗位津贴标准。县一级人民法院院长、副院长、庭长、副庭长、审判委员会委员、审判员、助理审判员

2023-07-01

155人看过