签合同与工伤：未签合同工伤维权方法大揭秘-法师兄

签合同与工伤：未签合同工伤维权方法大揭秘

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 19:53:57 225 人看过

第一、未签订劳动合同的，依据劳动合同法第82条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。第二、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。第三、首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定。第四、住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单位按月支付。第五、在治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。第六、如单位不给予合理的赔偿，可到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。

工伤复发的如何享受工伤待遇

建军是某饮料公司的职工，于2002年10月发生工伤。治疗期为两个月，单位按他负伤前的12个月的平均工资给他发工伤津贴（他和单位达成的一致意见）。从2003年元月开始正常上班，工作了6个月，由于原受伤部位疼痛，2003年6月又停工治疗，到2003年12月止，这6个月单位还按原工伤津贴发放。建军认为不合理，向单位主张应按第二次治疗前（即2003年6月前）12个月的平均工资给他发工伤津贴。

请问：建军的要求合理吗？

答：建军的要求是合理的。职工工伤复发的，应按工伤复发治疗期的前12个月的平均工资享受工伤待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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