未签劳动合同是否会影响工伤维权？

2023-10-22 36

普法内容

但实践中，单位不与劳动者不签订劳动合同的案例屡见不鲜，未签订劳动合同并不意味着劳动关系不存在。只要劳动者符合认定工伤的情形，即使未与单位签订劳动合同，也不影响其工伤维权。劳动者注意收集与单位建立劳动关系的证据，如： 1、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4、用人单位盖章的考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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如何维权劳动合同未签订的工伤
未签订劳动合同的工伤的维权： 1.首先，我们应该先申请工伤认定； 2.其次，进行劳动能力鉴定； 3.最后，申请劳动仲裁。

2020-03-31 81
未签合同劳动者的权益会受到哪些影响
如未签劳动合同劳动者的权益会受以下影响：劳动报酬或受损；加班过劳或难以维权；遭遇困难缺少兜底；工伤认定费时费力；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

2020-08-02 88
跟公司未签劳动合同受工伤认定有影响吗
未与公司签订劳动合同不会影响工伤认定。

2020-07-19 55

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未签劳动合同会影响工伤维权吗
未签劳动合同会影响工伤维权。工伤维权需要证明劳动关系的存在，一般劳动合同为最直接有力的证明。但劳动者可以通过与公司补签合同或提供工资卡、考勤记录、同事的证人证言等其他证据来证明劳动关系的存在，进行工伤

2022-05-14 15,340
未签劳动合同影响工伤维权吗
因为工伤维权有个前提，必须有证据证明是因工作而受伤，而劳动合同是证明与公司存在劳动关系的直接证据。因此，未签劳动合同对工伤维权有一定的影响。但是，因证明劳动关系的证据有多种，比如工资银行转账记录、工卡

2023-09-29 15,340
未签劳动合同的影响工伤维权吗
1、因为工伤维权有个前提，必须有证据证明是因工作而受伤，而劳动合同是证明与公司存在劳动关系的直接证据。因此，未签劳动合同对工伤维权有一定的影响。 2、但是，因证明劳动关系的证据有多种，比如工资银行转账

2022-10-15 15,340
未签劳动合同工伤如何维权
未签劳动合同时受工伤的，可以收集其他能证明存在事实劳动关系的证据，去向社保局或者劳动局依法申请工伤认定；被认定为工伤后，可申请劳动能力鉴定，之后由工伤保险基金和用人单位依法向劳动者支付工伤赔偿。

2023-09-17 15,340

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未签劳动合同员工受伤怎么赔偿
未签劳动合同员工受伤需要按照工伤赔偿来进行赔偿。未签劳动合同，企业是需要赔偿给员工双倍工资；若是单位未缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿金都应由单位来承担；受伤以后应当要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费

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工厂未签订劳动合同怎么赔偿
工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，

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01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿
没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单

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