工伤认定申请人提供虚假材料造成的错误如何处理-法师兄

工伤认定申请人提供虚假材料造成的错误如何处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 19:01:11 387 人看过

根据我国相关法律法规规定，因工伤认定申请人提供虚假材料造成的错误如何处理，如果申请人申请工伤认定并提供虚假材料，由社会保险行政部门责令改正，处二千元以上一万元以下罚款。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国工伤保险条例第六十一条有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令从事劳动能力鉴定的组织或者个人改正，处二千元以上一万元以下的罚款；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任：一、提供虚假鉴定意见的；二、提供虚假诊断证明的；三、收受当事人财物的；职工年满60周岁的，能否认定工伤P>根据规定，工伤职工可以认定为工伤，并依法领取工伤赔偿金。但仍有部分员工超过法定退休年龄仍在工作，年满60岁时在工作中受伤。因为退休人员继续工作会被认定为劳动关系，可能会影响工伤认定

首先，公司与员工建立劳动关系，员工在劳动关系中受到伤害的，可以认定为工伤，享受工伤待遇

但已到退休年龄继续工作的，将与公司建立劳动关系，因此工伤不能认定为工伤，但人身损害赔偿可以要求赔偿。另外，根据人身损害赔偿的规定，可以要求赔偿下列费用：

1，医疗费

7。必要的营养费用。残疾赔偿金。家属生活费11。后续治疗费用

第二，如果员工已达到退休年龄，但社保缴纳期限不足，即不满15年，且退休员工继续工作，将被视为劳动关系

，属于上述情形的，可以积极申请工伤认定，要求工伤赔偿。

此外，申请工伤时，应当在下列时间内：

1。公司应当自发生工伤事故之日起30日内向协调区社会保险行政部门申请工伤认定。公司没有按时申请。受伤职工或者其近亲属、工会组织应当自事故发生之日起一年内，向公司所在地社会保险行政主管部门申请工伤职工身份认定

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