一、东莞工伤十级大概赔几万

根据相关法律法规，经鉴定构成十级工伤的员工，可按照如下赔偿条款获得相应的补偿：

首先是一次性的伤残补助金，其金额大小取决于员工受伤前七个月的平均工资水平。

其次，工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体数额，需参阅各省市自治区人民政府关于此类补贴方面的明确规范进行制定。

另外，在员工因病治疗需要暂停工作期间，其原有的工资及福利待遇不应受到任何影响。

最后值得注意的是，如果是由于劳动或聘用合同即将到期而导致的终止关系，或是员工主动提出离开公司，那么工伤基金会对员工提供一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需对员工支付一次性的伤残就业补助金。

当然，上述两项补贴数额的具体数值需参照各地区人民政府的相关规定来确定。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、东莞工伤十级伤残能赔多少钱

关于“东莞工伤十级伤残能赔多少钱”的相关解答如下：

2020年十级伤残赔偿计算方式：

一、一般可以通过一定标准计算的是：

1、误工费＝误工收入（天／月／年）×误工时间

2、残疾赔偿金＝受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数（10％）×赔偿年限

3、被扶养人生活费＝事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限

4、住院伙食补助费＝国家一般工作人员出差伙食补助标准（元／天）×住院天数

5、护理费＝交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数

6、住宿费＝国家一般工作人员出差住宿标准×住宿时间

二、按照实际情况计算的是：

1、交通费＝实际发生的费用

2、残疾辅助器具费＝普通适用器具的合理费用

3、医疗费赔偿金＝诊疗费＋医药费＋住院费＋其他

4、精神损害抚慰金＝法院根据实际情况判决

5、后续治疗费＝医疗机构确定的后续治疗费用

6、伤残鉴定费＝实际伤残鉴定费用

《中华人民共和国民法典》：

第一千一百七十九条人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“东莞工伤十级大概赔几万”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；\n（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。