工伤认定的法定条件是：

一、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；

二、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；

三、在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；

四、职业病；

五、因工作原因受伤或者事故下落不明的；

六、在上下班途中，交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的伤害；

七、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。

职工有以上情形之一的，视为工伤。

交通事故工伤认定的流程是什么

1、工伤认定申请。用人单位应当在本单位职工发生交通事故伤害，且符合认定工伤的情形30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，在30日内不能提交工伤认定申请的，可报社会保险行政部门同意后，相应延长申请时限。需要注意的是，并非工伤申请只能由用人单位提起申请，还可以由受害人本人、受害人近亲属、工会组织在事故发生后1年内提起工伤申请。

2、申请提交材料。用人单位、工会组织、劳动者本人还是近亲属中的任何主体提起申请，都需要向社会保险部门提交如下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）事故受害人（劳动者）与用人单位之间的存在劳动关系证明材料，此时的劳动关系包括事实劳动关系；

（3）与医疗相关的诊断证明材料。

3、调查核实的主体是社会保险行政部门，即由社会保险行政部门对申请工伤的事实和材料进行调查核实。若劳动者本人或近亲属认为其事故伤害应当属于工伤，但是用人单位不认同时，由用人单位承担举证责任。

4、社会保险行政部门在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。