没有签合同拖欠工资不给去劳动局有用吗?-法师兄

没有签合同拖欠工资不给去劳动局有用吗?

来源：法律编辑整理时间： 2022-02-03 07:08:28 70 人看过

一、没有签合同拖欠工资不给去劳动局有用吗?

没签劳动合同劳动局投诉有用，劳动者没有劳动合同，那么劳动局不会受理的，但是劳动者可以反映到仲裁委员会、法院解决。可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份。

提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

二、雇佣17岁少年拖欠工资的后果

由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对于用人单位无故拖欠工资的，劳动者还可被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金;可通过向公司邮寄书面的被迫解除劳动合同通知书，然后提起劳动仲裁主张公司按工龄支付每年一个月工资的经济补偿金。

三、拖欠工资仲裁流程

用人单位拖欠工资引起的劳动争议，仲裁流程：劳动者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书；劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理；当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节；作出裁决前，应当先行调解；仲裁庭及时作出裁决。

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一、没签劳动合同向劳动局投诉有用吗没签劳动合同劳动局投诉有用。劳动者没有劳动合同，那么劳动局不会受理的，但是劳动者可以反映到仲裁委员会、法院解决。可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、主动辞职但没签过劳动合同有赔偿吗一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。没有签订劳动合同的，是否有赔偿应当按照以下情形确定：1．劳动者不与用人单位签订劳动

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如何到劳动局办理拖欠工资所需材料可以归纳为三类。不同的人申请劳动仲裁需要不同的材料：首先，如果申请人是员工，请提交以下材料：（1）劳动仲裁申请书（详细说明申请事实和理由，（二）申请人身份证明及复印件（三）有委托代理人的，应当当面签署并提交委托书，载明委托事项，同时提交委托代理人身份证复印件。委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师的，应当提供执业律师证书复印件；如果客户的代理人是公民，应提供与委托人签订的无偿代理协议及代理人与委托人关系的法律资料（4）被申请人的工商登记资料（5）申请人与被申请人之间存在劳动关系的证明（证明材料包括：劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动合同、劳动，暂住证、工作证、厂牌、工作证、工资单（张）、入

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去劳动局告拖欠工资的流程：劳动者通知打举报热线或写举报信，或去劳动行政部门直接投诉后，劳动保障行政部门依法进行调查，并在立案之日起60个工作日内完成；依法对违法的用人单位进行处罚或责令要求支付劳动报酬。《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。第十九条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩；作出行政处罚或者行政处理决定，应当告知用人单位依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

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管，可以向劳动局投诉举报，只有有事实雇佣关系就可以一、老板说工资不够两天怎么退工资如果是单位拖欠工资，不发工资、克扣工资的，可以打12333电话进行投诉举报，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以直接到劳动局监察大队投诉。由于单位未能按时发放劳动报酬，当事人还可以申请解除劳动合同和劳动关系，并且要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。二、怎么向卫生部门投诉在投诉举报时，要尽可能详实，把要投诉的或要举报的事实原原本本向卫生行政部门反映，不要捏造或歪曲事实，要有明确的投诉举报对象，包括名称、地址，举报还要有具体的违法事实，以便能及时立案查处、尽早结案。用电话或信函举报时，最好不要匿名，要充分信任卫生行政部门，留下真实姓名和联系方式，便于进一步核

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劳动行政部门是劳动法律法规的执法监督部门。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动报酬，逾期未支付加班费或者经济补偿金的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿：拖欠劳动报酬的，未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的工资，你可以向劳动监察机关投诉，申请劳动争议仲裁，有欠条的可以向人民法院申请支付令，有欠条的可以直接向人民法院申请支付令，劳动监察机关责令限期支付；逾期不缴纳的，责令缴纳拖欠金额的50%-100%，向用人单位住所地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁由于部分省市不支持在劳动监察期限内支付补偿金，建议先向劳动监察投诉，逾期不支付的，申请劳动争议仲裁。根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。实行周、日、

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