一、劳动合同变更包括主体变更吗

一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。

劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。

允许变更劳动合同的条件是：

（一）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改；

（二）企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应的修改；

（三）上级主管机关决定改变企业的生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行；

（四）企业严重亏损或发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的规定；

（五）当事人双方协商一致，同意对劳动合同的某些条款作出变更，但不得损害国家利益。

关于员工的工作岗位，确定之后一般会明确的写入劳动合同当中。而变更员工工作岗位其实也就是对劳动合同当中的具体条款内容进行变更，虽然允许当事人这样做，但却不能让单位随意的进行变更，否则就有可能对员工的合法权益造成损害。

二、劳动合同的变更、解除和终止

（一）劳动合同的变更。劳动合同的变更是指劳动者与用人单位对依法成立的劳动合同条款所做的修改或增删。劳动合同依法订立后，双方当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更劳动合同。但在下列情况下可以变更劳动合同：

第一，经双方当事人协商同意；

第二，订立劳动合同所依据的法律法规已经修改或废止；

第三，企业经上级主管部门批准或根据市场变化转产或调整生产任务；

第四，劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；

第五，法律法规允许的其他情况。

（二）劳动合同的解除。劳动合同的解除是指在劳动合同期限届满之前终止劳动合同关系的法律行为。根据劳动法规定，劳动合同当事人经协商一致，可以解除劳动合同。另外，当法定事由出现时，用人单位或劳动者也可单方解除合同。

1、用人单位单方解除劳动合同第一，根据《劳动法》第25条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可单方解除劳动合同，而不必提前通知劳动者：

一是在试用期间被证明不符合录用条件的；

二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

三是严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

四是被依法追究刑事责任的。

第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人并给予经济补偿：

一是劳动者患病或者因公受伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；

二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者更换工作岗位还不能胜任工作的；

三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第三，企业经济性裁减人员。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。但是，用人单位依据以上规定裁减人员后，在6个月内又录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

2、劳动者单方解除劳动合同。

第一，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。因为劳动合同是劳动者自愿签订的，当然也有权自愿解除，只要这种解除符合法律法规的规定并不损害用人单位利益。

第二，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。这样的情形有三种：

一是在试用期内，试用期是用人单位考察劳动者是否具备录用条件的考察期限，也是劳动者选择用人单位的选择期限，因此在试用期内劳动者只要发现用人单位不适合自己，可随时通知解除合同。

二是用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由等非法手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

三是用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。

（三）劳动合同的终止。有下列情形之一的，劳动合同即可终止：

1、劳动合同期限届满；

2、企业宣告破产或者依法被撤销；

3、劳动者达到退休年龄；

4、劳动者完全丧失劳动能力或者死亡；

5、法律法规规定的其他情形。

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三、变更劳动合同应采用书面形式

【案例】石某是一家设计公司的设计师，与公司签有劳动合同，合同明确约定了石某的工作岗位和工资标准。后来，公司领导准备将石某的工作岗位和工资进行调换和降低。刚开始，石某不同意，后来领导找他谈了几次话，他就同意了调整岗位，但不同意降低工资。没想到，公司最终还是对石某的工资进行了调整。那么，该公司的做法对吗？

【分析】我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，双方当事人签订了劳动合同，并且明确约定了岗位与工资标准。因此，该公司应该按照约定履行。但这并不是说用人单位就不能对劳动者的岗位和工资进行调整，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，该公司调整石某的工作岗位和工资时，必须协商一致，而且要采用书面形式进行变更。综上所述，该公司在石某不同意降低工资又没有书面变更劳动合同约定时，单方面降低石某工资的做法有悖法律规定。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；\n（四）被依法追究刑事责任的。