公司按照国家规定为员工提供社会保险服务,包括五险一金。具体保险服务包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和大病统筹。养老保险和医疗保险由公司缴纳8%和9%,个人需额外缴纳2%和10元。失业保险、工伤保险和生育保险也由公司提供,分别缴纳1%、1%和1%的费用。大病统筹则是公司每年为你缴纳一定金额的保险费用。

公司按照国家规定为员工提供社会保险服务,其中包括五险一金。这些保险服务的具体内容如下:

1.养老保险:公司每月为你缴纳21%的养老保险,你个人也需要缴纳8%的养老保险。

2.医疗保险:公司每月为你缴纳9%的医疗保险,你个人还需要额外缴纳2%的医疗保险和10元的大病统筹费用。

3.失业保险:公司为你提供失业保险,每月为你缴纳1%的失业保险费用。

4.工伤保险:公司为你提供工伤保险,每月为你缴纳1%的工伤保险费用。

5.生育保险:公司为你提供生育保险,每月为你缴纳1%的生育保险费用。

6.大病统筹:公司为你提供大病统筹服务,每年为你缴纳一定金额的保险费用。

以上所述为公司提供的社会保险服务的具体内容。

五险一金内容是什么？

"2. 五险一金内容是什么？"

五险一金是指我国社会保险制度中的五个方面，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险内容如下：

1. 养老保险：用人单位和职工每月按一定比例分别从工资中扣除一定金额，用于为职工退休后提供养老金。

2. 医疗保险：用人单位和职工每月按一定比例分别从工资中扣除一定金额，用于为职工发生医疗保险费后提供医疗费用报销。

3. 失业保险：用人单位和职工每月按一定比例分别从工资中扣除一定金额，用于为失业的职工提供失业保险金。

4. 工伤保险：用人单位和职工每月按一定比例分别从工资中扣除一定金额，用于为职工在工作期间因意外伤害或患职业病提供工伤保险金。

5. 生育保险：用人单位和职工每月按一定比例分别从工资中扣除一定金额，用于为女职工在孕期、产期和哺乳期间提供生育保险金。

五险一金是我国社会保险制度的重要组成部分，对于保障职工权益，维护社会稳定具有重要作用。

根据国家规定，公司为员工提供的社会保险服务包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，统称为“五险一金”。

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。