一、离职了社保可以断交几个月通常情况下，员工自离开企业之日起三个月内企业将会暂停为其购买社会保险；

然而，如果员工在这期间再次寻找到了新的就业机会，新公司往往会在该员工度过试用期后才开始重新为其购买社会保险。因此，我们必须认识到，在这段时间里，保持社保不停缴是至关重要的。特别值得注意的是，社保停止支付所带来的最严重的后果是医疗保险问题。

根据相关规定，若个人出现社保断交现象但不超过三个月，那么在重新缴纳费用后的次月，其医疗保险将可恢复正常使用。而若是在此时间跨度之外（即断交超过三个月），那么在恢复正常缴纳社保六个月后方能重新享受医疗保险待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、离职了社保没停怎么办当您的员工选择离职时遇到单位未能及时停办社保的情况，您可以考虑向我们当地的劳动部门申请仲裁来维护自身权益。根据相关法律法规，当员工完成离职手续之后，用人单位应在十五个自然日之内妥善办理完毕社保关系解除事宜。倘若是由于用人单位内部操作失误所导致社保关系无法顺利解除，进而引发了社会保险费用的发生，那么贵公司应对此与这位离职员工积极沟通，共同协商解决办法，遵守相关法规，按个人及单位各自所需比例承担相应的费用。在此提醒所有商户，无论因何原因，均不得强行要求离职员工以个人名义缴纳全部的社保费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

员工在离开旧雇主后的三个月期限之内，原就职企业将暂时停止为其购买社会保险。而对于那些刚刚步入职场的新人来说，他们往往需要度过试用期，新雇主方能启动对其社保费用的续交工作。在此期间，保持社保持续缴纳具有举足轻重的意义，尤其表现在医疗保险方面。值得注意的是，若社保间断缴费未超过三个月，那么在进行补缴之后的下个月便可以恢复医保功能；然而，如果间断时间超过了三个月，则必须重新缴纳六个月以后方可享受到医保待遇。