工伤争议处理的机构-法师兄

工伤争议处理的机构

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-26 09:32:55 368 人看过

当发生工伤争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，因此，工伤争议处理的机构有以下三种。

1?企业劳动争议调解委员会，由本企业的职工、工会和企业代表组成。职工代表由职工大会或职工代表大会推举产生，企业工会代表由企业工会委员会指定，企业代表由厂长（经理）指定。调解委员会组成人员的具体人数，由职工代表大会提出并与厂长（经理）协商确定，企业代表人数不得超过调解委员会成员总数的

3。调解委员会主任由企业工会代表担任，其办事机构设在企业工会委员会。没有建立工会组织的用人单位，其调解委员会的设立及其组成由职工代表和用人单位代表协商决定。用人单位的劳动争议调解委员会负责调解本单位发生的工伤保险争议。

2?劳动争议仲裁委员会，由同级劳动行政部门的代表、工会的代表、用人单位的代表组成，其组成人员必须是单数，主任由劳动行政部门的负责人担任。劳动行政部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责仲裁委员会的日常工作。仲裁委员会处理劳动争议，实行少数服从多数的原则，实行仲裁员、仲裁庭制度。仲裁委员会可以从劳动行政部门或政府其他部门的有关人员、工会工作人员、专家学者和律师中聘请专职和兼职仲裁员。当仲裁委员会受理案件后，劳动争议仲裁委员会负责指定仲裁员组成专门的仲裁庭，负责该案件的仲裁工作。

3?人民法院，是国家的审判机关，其民事审判庭负责处理劳动争议案件。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调解委员会相关文章

仲裁机构
工伤争议处理中如何看待＂工伤协议＂

［案例］2001年8月农民唐某进城务工，在其同乡介绍下到某建筑公司承建的住宅楼工程工地做木工。2002年4月29日唐某在木料上打孔时不慎被电钻击伤左手除拇指、食指外的其他三指，并被当即送往医院手术。在随后的住院治疗中木工组承包负责人根据建筑公司的要求派人对唐某进行护理，并承担了全部医药费、住院费、手术费、伙食费等。事故发生后建筑公司未向劳动保障行政部门申请认定唐某因工负伤，也未向劳动鉴定部门申请鉴定唐某伤残程度。2002年6月7日唐某出院后不久，与其亲属一道与建筑公司及木工组承包负责人进行协商，并最终就唐某负伤的补偿问题达成协议。协议约定：鉴于唐某左手三指的功能现已基本丧失的实际情况，由建筑公司及木工组承包负责人共同支付唐某工伤补偿费12000元（不含己支付的医药费、住院费、手术费、伙食费等），唐某与建筑公司的关系就此了断，今后再无纠葛2002年6月10日建筑公司按照协议一次性将12000

2023-06-10

377人看过
法律综合知识
处理工伤赔偿争议方法

一、处理工伤赔偿争议方法1、工伤保险赔付行政诉讼。以社保局为被告提起行政诉讼2、工伤赔偿劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提起仲裁3、工伤赔偿民事诉讼。以用人单位为被告提起民事赔偿诉讼4、申请伤残等级鉴定。向地市级社保局劳动鉴定委员会申请，由劳动鉴定委员会聘请医学专家进行鉴定。5、申请劳动能力复查鉴定。向地市级社保局劳动鉴定委员会申请，由劳动鉴定委员会聘请医学专家进行复查鉴定。综上所述，签了工伤私了协议是否有效，我国法律目前没有明确的规定。但当事人对协议有异议提起诉讼的、法院应根据实际情况，结合公平原则与当事人意思自治原则作出判断，此时我们需要注意的是，在日常生活中一定要及时的注意保护自己的权益。二、临时工受工伤怎么处理临时工与正式合同工都享有同等的权力，索赔方法如下：1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申

2024-01-26

210人看过
法律综合知识
劳动争议如何处理有哪些机构负责处理

一、劳动争议如何处理有哪些机构负责处理处理劳动争议的办法：用人单位与劳动者协商处理；邀请第三人或工会来共同协商；向调解组织申请调解；向劳动仲裁委提请仲裁；或者依法去向人民法院起诉。劳动争议处理机构：劳动行政部门；企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；劳动争议仲裁委员会；人民法院；其他。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。二、劳动争议的范围包括哪些内容劳动争议的范围是：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；7．劳动者与用人单位

2023-12-30

495人看过
法律综合知识
西青区劳动争议处理机构在哪儿

一、西青区劳动争议处理机构在哪儿西青区处理劳动争议的机构：劳动行政部门；基层人民调解组织；企业劳动争议调解委员会；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；劳动争议仲裁委员会；人民法院；其他。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动争议仲裁的时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决

2023-11-07

164人看过

劳动争议处理
劳动争议处理机关的处理方法

（1）劳动合同中规定企业应向社会保险机构为职工交纳养老保险费而拒不交纳的，劳动争议仲裁机构应教育企业行政领导，督促企业履行义务，并裁定企业行政负担由此产生的其他义务。（2）劳动合同中未规定企业应向社会保险机构为职工交纳养老保险费用的，劳动争议仲裁机构应指明劳动合同的不完善之处、企业应尽的法定义务及由此而导致的相应法律责任，并裁定企业应在一定期间内向社会保险机构补交养老费和滞纳金。（3）企业以谈判时未讨论须承担职工养老保险费为由，拒不交纳职工养老保险费，劳动争议处理机关应明确指出，谈判时未涉及该项内容，并不能免去其法定义务和责任，企业仍有交纳职工养成老保险费用的义务。（4）企业在职工单方要求解除劳动合同时，要求解除劳动合同的职工补回企业为其交纳的养老保险费，否则不予办理解除劳动合同手续的，劳动争议处理机关应查清职工单方解除劳动合同是否符合法定条件。对符合法定条件的，应裁定企业与职工解除劳动合

2023-08-17

380人看过
调解委员会
如何妥善处理矿工工伤争议

矿工工伤纠纷的处理方式：1、协商赔偿：劳动者与用人单位协商赔偿事宜，协商一致纠纷就可以解除。2、申请调解：协商不成，可以向调解委员会申请调解。3、劳动仲裁：依据劳动仲裁法规提起仲裁。4、提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。有矿工工伤怎么处理工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。员工违章操作不影响工伤认定与赔付。工伤保险实行无过错责任保险，员工违章操作导致事故伤害的，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或者是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，均应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。对职工违章操作行为，用人单位可以依据依法制定的规章制度进行处罚，但用人单位的规章制度中对违章的处罚与法律法规关于工伤保险的规定抵触的按法律法规规

2023-07-06

408人看过
仲裁委员会
工伤争议如何处理，再次发生工伤怎样处理

发生工伤争议如何处理劳动争议处理机制，又称劳动争议处理体系，是指由劳动争议处理的机构和方式在劳动争议处理过程中的各自地位和相互关系所构成的有机整体，它表明劳动争议发生后应当通过哪些途径、由哪些机构、按哪些方式处理。一般来说，根据《劳动法》等一系列法律法规的规定，我国现行的劳动争议处理机制为“一调一裁两审”制，四种处理方式连成一个依顺序进行的整体，即协商、调解、仲裁和诉讼。在这四种劳动争议处理方式中协调和调解不是仲裁和诉讼的必经程序，而仲裁是诉讼的必经程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民法院不予受理。一个工伤争议可以通过协商、调解和仲裁中的任何一种方式、两种方式或者三种方式予以解决，但如果通过诉讼方式解决劳动争议，则必须经过仲裁程序。再次发生工伤怎样处理工伤职工再次发生工伤，与工伤职工工伤复发不同，它是指工伤职工遭受两次或两次以上的工伤事故或患职业病，在前次工伤事故造成的病情经治疗并

2023-02-23

461人看过
农村宅基地
农村宅基地权争议由哪个机构处理？

该段内容讲述了不服政府处理宅基地纠纷时，应该前往位于宅基地所在地的法院提起诉讼。而房地产提起的行政诉讼则由房地产所在地人民法院管辖。对于不动产提起的行政诉讼，则由不动产所在地人民法院管辖。这一规定便于人民法院调查、勘验和收集证据，对案件作出正确的处理，也便于人民法院在当事人不履行判决、裁定所确定的义务时而对当事人强制执行。不服政府处理宅基地纠纷，请前往位于宅基地所在地的法院提起诉讼。房地产提起的行政诉讼由房地产所在地人民法院管辖。房地产提起的行政诉讼是指土地及其附着物的所有权、使用权、公民、法人等组织和行政机关发生行政纠纷，向人民法院提起的行政诉讼事件。因不动产提起的行政诉讼，由不动产所在地人民法院管辖，这样的规定便于人民法院调查，勘验和收集证据，对案件作出正确的处理，也便于人民法院在当事人不履行判决，裁定所确定的义务时而对当事人强制执行。提起行政诉讼的部门是什么

2023-09-03

230人看过

劳动争议处理
地方政府属于劳动争议处理机构吗

目前处理劳动争议的机构有三种：企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。劳动仲裁处理的流程内容如下：1、提交申请书当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；2、仲裁受理仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；3、开庭审理仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；4、仲裁调节仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议；5、仲裁裁决仲裁庭裁决劳动争议案件进行裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第十九条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门

2023-08-12

153人看过
法律综合知识
哪些程序和机构负责处理劳动争议

一、哪些程序和机构负责处理劳动争议1．处理劳动争议的机构：劳动行政部门；基层人民调解组织；企业劳动争议调解委员会；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织；劳动争议仲裁委员会；人民法院；其他。2．解决劳动争议的程序有：协商、投诉、仲裁、诉讼。劳动者应先与用人单位进行协商；协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；举报后仍存在争议，可以在劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动争议仲裁不受理怎么办劳动仲裁不受理的，劳动仲裁委员会应

2023-12-11

74人看过
劳动争议处理
劳动争议处理机构分别由哪些部门

劳动争议处理制度的机构是人力资源和社会保障局。人力资源和社会保障部的主要职责其一就是统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。劳动争议处理机构分类是怎样第一类是企业内部的劳动争议调解委员会，它设立于部分企业内部，由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，调解结果虽目前公认具有合同的效力，对劳动关系当事人有一定的合同约束力，但却不具有法律意义上的强制执行力，可以说调解是法律程序外的程序。第二类是劳动争议仲裁委员会，它按行政区划设立在各级劳动行政管理机构之侧，虽然它由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，并承受了几乎全部劳动争议初级裁处的压力，但它同样存在着与形式发展不协调的因素，如行政性过强、程序规定较粗框、重要规则缺失等，这越来越

2023-08-08

489人看过
医疗机构
医疗事故争议应该找哪个机构处理？

《医疗事故处理条例》第二十条规定：卫生行政部门接到医疗机构关于重大医疗过失行为的报告或者医疗事故争议当事人要求处理医疗事故争议的申请后，对需要进行医疗事故技术鉴定的，应当交由负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定。《医疗事故处理条例》第二十条规定：医患双方协商解决医疗事故争议，需要进行医疗事故技术鉴定的，由双方当事人共同委托负责医疗事故技术鉴定工作的医学会组织鉴定。《医疗事故技术鉴定暂行办法》卫生部第三十号令第十三条第（四）项规定：当事人已向人民法院提起民事诉讼的（司法机关委托的除外）。由当事人向人民法院申请医疗事故技术鉴定，人民法院受理后委托医学会进行医疗事故技术鉴定。医疗事故争议的行政处理由哪个部门处理根据《医疗事故处理条例》的规定，医疗事故争议行政处理的管辖方式包括两种：属地管辖和级别管辖。属地管辖是指由医疗机构所在地的县级人民政府卫生行政部门直接受理医疗事故争议方式。级别管辖是指

2023-07-02

53人看过

鉴定结论
如何处理工伤争议和工伤赔偿纠纷

1、发生工伤事故后，用人单位应该在一个月内申请工伤认定，用人单位超过一个月未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;2、工伤认定报告出来，工伤职工治疗结束出院后，向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。取得鉴定报告;3、用人单位与工伤职工协商工伤赔偿，如果无法达成一致赔偿意见，工伤职工可以向事故发生地劳动人事争议仲裁委申请工伤赔偿;4、双方提供证据，经过劳动人事争议仲裁委员会裁决后，按裁决书执行;5、如果用人单位不执行裁决书的工伤赔偿，工伤职工可以申请人民法院执行活动工伤赔偿。一、最快解决工伤老板拖了几天工伤怎么办？1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年

2023-04-01

430人看过
劳动争议处理
职工工伤和劳动争议处理程序

根据《工伤保险条例》第53条的规定，对劳动行政保障部门的工伤认定决定和对工伤保险经机构核定的工伤待遇有异议的可申请行政复议，如果对行政复议决定不服，可向人民法院提起行政诉讼。除上述两种情形外，用人单位与职工之间的下列争议，均属劳动争议，应先申请劳动争议仲裁，对仲裁决定不服的，依法向人民法院提起劳动争议诉讼。1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议;4、对应由用人单位发放的工伤待遇发生争议的(应由工伤保险基金支付的工伤待遇除外);5、应按照《条例》规定参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位，因职工工伤待遇发生争议的。另外，根据《工伤保险条例》第63条之规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病，

2023-06-23

305人看过